Contexte
L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) joue un rôle clé dans la gestion des enjeux migratoires au Cameroun, pays confronté à des défis multiples liés aux déplacements internes, aux retours spontanés, à la migration irrégulière, aux conflits dans plusieurs régions et aux effets du changement climatique. La réponse de l'OIM s'inscrit dans une approche intégrée, qui combine humanitaire, développement et paix, tout en alignant ses interventions avec les priorités nationales et les cadres internationaux.
Dans ce contexte, l’OIM Cameroun souhaite actualiser sa Stratégie Pays 2025–2028, en tenant compte des évolutions du contexte national, régional et global, des engagements de l’OIM au niveau mondial, ainsi que des leçons tirées de la mise en œuvre de la stratégie précédente.
Cette stratégie devra positionner l’OIM comme un acteur stratégique au service du Gouvernement, des communautés et des partenaires, en renforçant l'efficacité de l'approche intégrée humanitaire–développement–paix dans un environnement marqué par des transitions complexes.Objectif général
L'objectif principal est de mettre à jour et finaliser la Stratégie Pays de l’OIM au Cameroun pour la période 2025–2028, en s’appuyant sur des données probantes, les priorités du Gouvernement camerounais, les besoins des populations et les orientations stratégiques de l’OIM, niveau regional et global.Objectifs spécifiques
Identifier les priorités stratégiques et les axes d'intervention à fort impact, en tenant compte du contexte national et régional, des engagements internationaux du Cameroun, et des forces comparatives de l’OIM. Produire une analyse contextuelle actualisée et prospective (analyse SWOT et tendances migratoires). Définir les objectifs stratégiques et les résultats attendus pour la période 2025–2028. Clarifier les partenariats clés à développer (Gouvernement, ONU, secteur privé, OSC, parlementaires, chercheurs, donateurs). Renforcer l'intégration de l'approche nexus (humanitaire, développement, paix), des droits humains, du genre, de l’environnement, et des dynamiques régionales. Proposer un dispositif de pilotage stratégique, de suivi et de mise à jour continue de la stratégie. Appuyer la valorisation de la stratégie par une communication institutionnelle adaptée, à destination des partenaires.Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de mission, en étroite collaboration avec les experts du bureau régional, ainsi que les unités opérationnelles et de soutien. Des réunions hebdomadaires de suivi seront tenues, et un point d’étape sera présenté à la fin de chaque livrable principal. Le/la consultant(e) pourra être amené(e) à se déplacer à Yaoundé et éventuellement dans d’autres régions du Cameroun, en fonction des besoins.
Les travaux à mener incluent :
Analyse stratégique et documentaire Revue de la Stratégie Pays précédente (2021–2024) : pertinence, mise en œuvre, résultats, leçons apprises. Analyse documentaire : priorités nationales (SND30, PND, politiques sectorielles), documents ONU (UNSDCF, HNO, HRP), cadres régionaux, politiques de l’OIM (cadres mondiaux, MICIC, MGI, etc.). Consultations internes et externes Entretiens avec les unités de l’OIM (projets, finance, logistique, sécurité, plaidoyer, etc.). Réunions avec les partenaires : ministères, agences ONU, donateurs, partenaires techniques, société civile, secteur privé, chercheurs, parlementaires. Synthèse des attentes et propositions des partenaires. Rédaction de la Stratégie Pays Résumé exécutif Contexte et analyse stratégique (y compris SWOT) Théorie du changement et schéma logique Objectifs, résultats stratégiques, indicateurs de succès Modalités de mise en œuvre, de suivi et de mise à jour Annexe : matrice des partenaires, fiches projets stratégiques, plan de communication institutionnelle Axes stratégiques à intégrerLes domaines suivants guideront l’actualisation de la Stratégie Pays :
Stabilité et paix : renforcement de la cohésion sociale, prévention de la violence, DDR, relèvement post-crise, gouvernance locale. Migration régulière et mobilité : canaux de migration sûrs, programmes de réinstallation, migration circulaire, corridors régionaux, protection des migrants. Réduction des risques et résilience : gestion des catastrophes, changement climatique, éducation en situation d’urgence, santé mentale. Transition économique : emplois décents, entrepreneuriat, formation professionnelle, partenariats secteur privé. Protection des droits humains : lutte contre la traite, assistance aux personnes vulnérables, retour et réintégration dignes, égalité de genre. Mobilité urbaine : inclusion des déplacés et migrants dans les villes, urbanisation inclusive, gestion territoriale. Technologies et données : migration numérique, gouvernance des données, innovation, cybersécurité. Dialogue politique et diplomatie migratoire : appui à la gouvernance migratoire, diplomatie, plaidoyer auprès des ambassades, ZLECAF. Approche intégrée et territoriale : application du nexus HDP, intervention par localité, articulation inter-agences. Livrables attendus Livrable Description Échéance indicative 1 Note méthodologique et plan de travail Début Juin 2025 2 Analyse stratégique et SWOT Mi-Juin 2025 3 Note de cadrage stratégique Fin Juin 2025 4 Projet de Stratégie Pays (version 1) Début juillet 2025 5 Présentation PowerPoint de la stratégie Mi-juillet 2025 6 Version finale de la stratégie (graphisme inclus) Fin juillet 2025 Education Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en relations internationales, sciences sociales, migration, développement, ou domaine connexe. Experience Expérience confirmée dans la rédaction de documents stratégiques, politiques ou institutionnels. Connaissance approfondie des enjeux migratoires, du nexus HDP, et des dynamiques régionales. Une bonne connaissance du contexte camerounais ou d’un contexte similaire est un atout. Skills Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction stratégique et de présentation. Languages Maîtrise du français et de l’anglais. IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Travel requiredLe/la consultant(e) pourra être amené(e) à se déplacer à Yaoundé et éventuellement dans d’autres régions du Cameroun, en fonction des besoins.
Other modalities to considerate
La mission est prévue sur une durée maximale de 8 semaines entre Juin et juillet 2025, à raison d’environ 43 jours ouvrables.
Les candidatures devront inclure : 1 offre Technique, une offre financiere, une lettre de motivation et un CV ( si ceux-ci ne font pas corps avec l'offre technique).
Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies