DEADLINE FOR APPLICATIONS17 November 2024-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Dakar)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Intitulé du poste : Senior Programme Associate Gender and Youth
Grade : G7
Type de contrat : Fixed-Term
Unité/Division : Programme Résilience
Durée du contrat : 1 an
Lieu : Diamniadio- Dakar, République du Sénégal
Date limite : 18/11/2024
A propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
CONTEXTE ET OBJECTIF DE L'EMPLOI
Le PAM reconnaît que l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont essentielles à la réalisation de son mandat, qui est de mettre fin à la faim dans le monde et de sauver des vies lors des crises humanitaires. L'absence d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes exacerbe et renforce la cause et les effets sous-jacents de l'insécurité alimentaire et nutritionnelle. La politique du PAM en matière de genre (2022) fournit une orientation générale et des directives pour l'intégration de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes (GEWE) dans toutes les activités du PAM afin de garantir la prise en compte des divers besoins des femmes, des hommes, des garçons et des filles en matière de sécurité alimentaire et de nutrition. Pour que le PAM puisse respecter son engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes et mettre en œuvre efficacement le nouveau Plan stratégique de pays, il est essentiel de mettre l'accent sur l'intégration de la dimension de genre.
Afin d'aider le bureau de pays à respecter cet engagement, en s'appuyant sur les engagements actuels en matière d'intégration de la dimension de genre et en incorporant des activités de transformation de la dimension de genre dans la programmation du bureau de pays, le PAM cherche à recruter un associé au programme dynamique et motivé (e) dans le domaine du genre. L'associé(e) chargé(e) des questions de genre est censé(e) soutenir la mise en œuvre du Plan d'action pour l'égalité des sexes dans le cadre du Plan stratégique de pays (PSP) du PAM au Sénégal, en étroite collaboration avec le conseiller régional pour l'égalité des sexes et la protection, et soutenir la conception et la mise en œuvre d'activités de transformation de l'égalité des sexes dans le cadre d'un partenariat mondial PAM-MCF intitulé \"Renforcer les systèmes alimentaires pour promouvoir l'augmentation des possibilités d'emploi dans la chaîne de valeur agricole pour les jeunes au Sénégal\" dénommé projet SALOUMA. , en étroite collaboration avec la coordination du projet Salouma.
Le/l’associé(e) au programme travaillera en étroite collaboration avec les responsables des piliers, les responsables d'activités, les chefs de zone/sous-bureaux et les réseaux de points focaux établis concernant le genre, la protection (y compris la PSEA), la responsabilité envers les personnes handicapées, la cohésion sociale et l'inclusion des personnes handicapées.
Le/l’associé(e) au programme co-dirigera les efforts du projet Salouma pour intégrer la protection, le genre, la responsabilité, la sensibilité aux conflits et l'inclusion du handicap dans toutes ses activités en coordonnant étroitement avec les chefs d'unité, les responsables d'activités de toutes les unités fonctionnelles, ainsi que les chefs des sous bureau du PAM, Sénégal Cela comprend la garantie que toutes les composantes du projet Salouma sont équipés par des approches de renforcement des capacités sur mesure, pour intégrer durablement les bonnes pratiques en matière de genre, de protection, de responsabilité envers les bénéficiaires du projet Salouma.
Le/l’associé(e) au programme dirigera le positionnement stratégique du projet Salouma et du PAM en tant qu'acteur principal de la responsabilité envers les bénéficiaires du Projet en tirant parti de l'expérience et de l'efficacité des CFM du PAM.
Pourquoi travaillez avec nous ?
Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, nous offrons au PAM :
▶️Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses
Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.
▶️Formation et apprentissage continus
Nous fournissons des outils d'apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.
▶️Un environnement professionnel multiculturel et stimulant
Nous encourageons l'équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.
Cliquez sur le lien ci-après pour regarder la vidéo et en apprendre plus sur nous !! :
https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s
Qu'est-ce qui est attendu de vous ?
RESPONSABILITÉS :
1. Diriger les analyses de genre, jeunes et de protection et contribuer à l'élaboration des politiques :
Le/l’associé(e) au programme dirigera et fournira des conseils techniques pour analyser les problèmes de genre et de protection ayant un impact sur les livrables du projet Salouma. Cela comprend l'examen des problèmes découlant des activités et de la présence du PAM afin d'établir une base de référence reproductible pour les réalités du genre, de la protection et de l'AAP dans les 6 régions où le projet opère. Ces analyses visent à comprendre et à aborder les liens entre le genre, la participation active des femmes dans les systèmes alimentaires et la création d’emploi des femmes, éclairant en fin de compte les réponses programmatiques et les activités opérationnelles. En outre, le/l’associé(e) au programme contribuera aux efforts de recherche et d'élaboration de politiques pour soutenir l'amélioration continue des stratégies de genre et de protection du projet, en veillant à ce que les politiques et pratiques du projet restent pertinentes et efficaces.
2. Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route et le plan d'action national sur le genre et conseiller sur l'intégration du genre et de la protection :
3. Le/l’associé(e) au programme supervisera le plan d'action du projet Salouma sur le genre et jeunes conformément à la politique de genre du PAM (2022-2026). Cela comprend la fourniture de conseils techniques sur la préparation et la mise en œuvre du plan afin de garantir que les considérations de genre sont intégrées dans tous les programmes et opérations du projet. En outre, le/l’associé(e) au programme offrira des conseils techniques au PAM et à ses partenaires sur l’intégration des considérations de genre et de protection dans ses programmes afin de développer des réponses et des points d’action efficaces pour les activités du PAM au Sénégal. L’objectif est d’aligner les activités du projet et du PAM Sénégal sur les normes mondiales en matière de politique de genre et de garantir que les programmes de développement des systèmes alimentaires tiennent compte des questions de genre et protègent les droits des bénéficiaires.
4. Renforcer le Gender Results Network (GRN) : Le/l’associé(e) au programme assurera un soutien fort au Gender Results Network, un mécanisme institutionnel créé pour aider le projet à intégrer le genre dans tous ses programmes, activités et opérations. L'objectif est de garantir que les efforts d'intégration du genre sont efficaces et cohérents dans toutes les initiatives du PAM Sénégal.
5. Intégrer les indicateurs de genre, jeunes et de protection : Le/l’associé(e) au programme travaillera avec les équipes d'analyse et de cartographie de la vulnérabilité (VAM) et de suivi et évaluation (S&E) pour intégrer les indicateurs pertinents de genre et de protection dans les outils d'évaluation et de suivi. L'objectif est d'améliorer les outils et les processus utilisés pour évaluer et suivre les questions de genre et de protection, améliorant ainsi l'exactitude des données et la réactivité du programme.
5. Assurer la protection des données et la confidentialité : En collaboration avec les collègues concernés, le/l’associé(e) au programme veillera à ce que les processus de ciblage et d'enregistrement des bénéficiaires soient conformes aux directives du projet Salouma et institutionnelles du PAM sur la protection des données et la confidentialité. L'objectif est de protéger les informations des bénéficiaires et de maintenir leur confiance dans les opérations du PAM.
6. Diriger la formation du personnel et des partenaires Le/l’associé(e) au programme facilitera les sessions de formation et de renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM sur des sujets tels que le genre, jeunes, l'APP, les systèmes de retour d'information efficaces et les procédures de gestion des cas. Cette responsabilité vise à renforcer les capacités et à garantir que toutes les parties prenantes concernées sont équipées pour intégrer les considérations de genre et de protection dans leur travail quotidien.
7. Promouvoir l'inclusion du handicap : Le/l’associé(e) au programme renforcera les activités de programme et les approches de conception tenant compte du handicap pour rendre les régions de mise en œuvre du projet plus adaptées aux personnes handicapées. Cela implique de collaborer avec les organisations de personnes handicapées (OPD) pour contextualiser les politiques et les directives pour l'intégration du handicap, garantissant l'accessibilité et l'inclusion dans les projets du PAM.
8. Faciliter la coordination inter institutions et soutenir le positionnement stratégique : Le/l’associé(e) au programme aidera le projet et le PAM à développer, entretenir et coordonner les relations avec d'autres agences humanitaires des Nations Unies, les ONG partenaires et les interlocuteurs concernés afin d'évaluer les questions actuelles et émergentes liées au genre, à la protection, à l'inclusion du handicap, à l'AAP et à la paix et aux conflits. Cela comprend la représentation du PAM dans les réunions inter institutions pertinentes et la fourniture de conseils au personnel du projet et du PAM participant à ces réunions au niveau national ou sur le terrain. L'objectif est d'améliorer la planification des interventions, d'assurer le positionnement stratégique du PAM en tant qu'acteur de premier plan pour l'AAP au Sénégal et de veiller à ce que les priorités transversales telles que le genre et la protection soient correctement reflétées dans le nouveau Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et le Plan stratégique 3G du PAM.
9. Travailler en équipe au sein de l’équipe du projet Salouma et du Programme sous la supervision directe du coordinateur du Projet Salouma.
10. Appuyer la Point Focal Genre du bureau de pays pour la mise en œuvre du Plan d’Action Genre global, pour les obligations de reporting sur le Genre dans le Bureau Pays et autres tâches liées à la problématique du genre
11. Assurer un suivi, en lien avec la point focal Genre et l’Unité RAM, des indicateurs compendium Genre pour les besoins de reporting annuels
12. Diriger ou contribuer à la recherche, aux rapports ou aux activités selon les directives du projet Salouma .
Toutes autres tâches ayant un lien direct ou indirect avec la problématique genre.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
La protection, le genre, l’inclusion des jeunes, la sensibilité aux conflits et le handicap sont intégrés dans les stratégies et opérations du PAM Sénégal et des mécanismes de retour d'information et de réponse aux plaintes bien établis au PAM au Sénégal
Pour cette mission, vous devrez avoir :
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur dans l'une des disciplines suivantes : sciences sociales, développement international, économie du développement ou un autre domaine connexe tel que les relations internationales, les droits de l'homme ou les sciences politiques ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.
Expérience :
Au moins sept ans, y compris sur le terrain, d'expérience professionnelle solide, responsable et pertinente dans une organisation humanitaire traitant de la gestion et coordination du genre, des mécanismes de retour d'information et de réponse des communautés, de la conception de stratégies de communication pour engager les communautés, de la protection des approches de sensibilité aux conflits, de la contribution à la paix et de l'inclusion du handicap et de la mise en œuvre de programmes.
Une expérience de la gestion d'une équipe est requise. Une expérience de la mise en œuvre des programmes du PAM, y compris dans les opérations d'urgence et de développement, est souhaitable. L'expérience et la connaissance du contexte sénégalais sont un avantage.
Connaissances et compétences :
• Connaissance des approches programmatiques et des priorités transversales (protection, genre, intégration du handicap, cohésion sociale/sensibilité aux conflits)
• Connaissance des principes de redevabilité envers les populations affectées et expérience pratique de la gestion directe des mécanismes de retour d'information communautaire et de la mise en œuvre de la communication avec les communautés dans le cadre d'opérations humanitaires.
• Une connaissance des programmes et opérations du PAM sur le terrain est souhaitable.
• Expérience pratique de la mise en œuvre de programmes et connaissance de la mise en œuvre d'opérations par l'intermédiaire des partenaires coopérants.
• Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de communication.
• Solides connaissances et compétences en matière de formation et d'animation.
• Flexibilité pour voyager à court terme et dans des environnements difficiles et exigeants.
• Compétences requises : travail d'équipe, gestion de l'action, innovation, flexibilité, partenariats, orientation client, solides compétences analytiques et rédactionnelles, capacité à travailler de manière autonome, interagir avec des parties prenantes internes et externes techniques et non techniques, y compris les décideurs.
Termes et Conditions
Le PAM s'est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n'est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l'Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.
Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.
Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
Le PAM reconnaît que l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont essentielles à la réalisation de son mandat, qui est de mettre fin à la faim dans le monde et de sauver des vies lors des crises humanitaires. L'absence d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes exacerbe et renforce la cause et les effets sous-jacents de l'insécurité alimentaire et nutritionnelle. La politique du PAM en matière de genre (2022) fournit une orientation générale et des directives pour l'intégration de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes (GEWE) dans toutes les activités du PAM afin de garantir la prise en compte des divers besoins des femmes, des hommes, des garçons et des filles en matière de sécurité alimentaire et de nutrition. Pour que le PAM puisse respecter son engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes et mettre en œuvre efficacement le nouveau Plan stratégique de pays, il est essentiel de mettre l'accent sur l'intégration de la dimension de genre.
Afin d'aider le bureau de pays à respecter cet engagement, en s'appuyant sur les engagements actuels en matière d'intégration de la dimension de genre et en incorporant des activités de transformation de la dimension de genre dans la programmation du bureau de pays, le PAM cherche à recruter un associé au programme dynamique et motivé (e) dans le domaine du genre. L'associé(e) chargé(e) des questions de genre est censé(e) soutenir la mise en œuvre du Plan d'action pour l'égalité des sexes dans le cadre du Plan stratégique de pays (PSP) du PAM au Sénégal, en étroite collaboration avec le conseiller régional pour l'égalité des sexes et la protection, et soutenir la conception et la mise en œuvre d'activités de transformation de l'égalité des sexes dans le cadre d'un partenariat mondial PAM-MCF intitulé \"Renforcer les systèmes alimentaires pour promouvoir l'augmentation des possibilités d'emploi dans la chaîne de valeur agricole pour les jeunes au Sénégal\" dénommé projet SALOUMA. , en étroite collaboration avec la coordination du projet Salouma.
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
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Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
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