Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
En 2015, une loi a été promulguée créant une nouvelle juridiction dans l’ordre judiciaire centrafricain : la Cour pénale spéciale (CPS). Elle a pour objet d’enquêter, de poursuivre et de juger les crimes internationaux, à savoir le génocide, les crimes contre l'humanité et les crimes de guerre, commis en République centrafricaine depuis janvier 2003.
La résolution 2301 du Conseil de Sécurité des Nations Unies du 26 juillet 2016 a donné mandat à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine ( MINUSCA et RCA, respectivement), dans le cadre de l’assistance en faveur du renforcement de l’Etat de droit et de la lutte contre l’impunité, de fournir une assistance technique aux autorités centrafricaines, en association avec d’autres partenaires internationaux, pour la mise en place, le recrutement et la sélection du personnel et le bon fonctionnement de la CPS et à renforcer la sécurité des magistrats, notamment dans les installations de la Cour, durant ses procédures et à prendre des mesures visant à assurer la protection des victimes et des témoins.
Pour répondre au besoin de sécurisation du personnel, des bureaux, des résidences et des missions d’escorte et de protection rapprochée des membres de la CPS, la MINUSCA utilise les services de sa « Joint Task Force » (JTF) composée de la Force et de la Police des Nations Unies, en appui aux Forces de sécurité intérieure (FSI) de la RCA.
Le PNUD et la MINUSCA ont élaboré un Projet conjoint d’appui à la CPS qui a été signé, entre le Gouvernement centrafricain et les Nations Unies, le 26 août 2016 pour contribuer à l’opérationnalisation et au fonctionnement de la CPS.
A ce titre, le Bureau Pays du PNUD de la RCA recrute un/e « Spécialiste Sécurité » en charge de coordonner les activités et missions dévolues à la « Joint Task Force » de la MINUSCA et des Forces de Sécurité Intérieure (FSI) dans le cadre de la sécurisation de la CPS.
En étroite coordination et sous la supervision technique du Greffier en chef adjoint international de la CPS, le « Spécialiste Sécurité » sera, d’un point de vue administratif uniquement, supervisé par le Conseiller Gouvernance et Etat de Droit par l'intermédiaire du Chef du Projet d’appui à la CPS.
S’agissant de la sécurité et sureté du personnel du PNUD et de leurs dépendants dans le cadre du projet d’appui à la CPS, le « Spécialiste Sécurité » recevra les avis et conseils techniques du bureau de sécurité du PNUD, en étroite collaboration avec UNDSS, conformément à la politique et cadre de responsabilités des Nations unies et du PNUD.
Le « Spécialiste Sécurité » se chargera de coordonner, d'organiser et de gérer les activités opérationnelles liées à la protection et à la sécurité de la CPS, de ses locaux, du personnel national et international et de leurs résidences, ainsi que la planification des déplacements du personnel et des fonctionnaires concernés, en étroite collaboration avec JTF conformément au système de gestion de la sécurité des Nations unies (UNSMS). Il a un lien opérationnel avec le point focal JTF/MINUSCA, le bureau de sécurité du PNUD ainsi que UNDSS et échangera toute information/évaluation qui pourrait avoir un impact sur les activités de la CPS en RCA.
Position PurposeSous la supervision administrative du Conseiller Gouvernance et Etat de Droit et sous la supervision technique du Greffier en chef adjoint international de la CPS, et en étroite coordination technique avec le point focal JTF/MINUSCA et la Cheffe de l’Unité d’appui à la CPS de la MINUSCA, le « Spécialiste Sécurité » de la CPS sera responsable des fonctions énumérées ci-dessous.
Impact des résultats
Protection effective et efficiente des activités de la CPS, de ses bureaux, de son personnel et leurs résidences par la mise en œuvre de mesures de prévention et de mitigation des risques permettant ainsi la conduite efficace des opérations de la CPS sur toute l’étendue du territoire centrafricain.
Menace et évaluation de risques:
En collaboration avec la JTF et les FSI conduire périodiquement des évaluations et analyses de risques des bureaux et résidences et recommander des mesures de prévention et/ou de mitigation. En coordination avec les Points Focaux de la JTF et des FSI, procéder à une évaluation régulière du Plan de Sécurisation dans la perspective de le réajuster conformément aux analyses de risques. Assister UNDSS et JTF/FSI à développer le Plan de Contingence de la CPS. En collaboration avec JTF et FSI, procéder à l’évaluation des résidences des membres du personnel international UN et non-UN de la CPS. Liaison, Partage d’information et Formation: Assurer une bonne liaison professionnelle entre la CPS et les entités du système des Nations Unies (PNUD et MINUSCA) impliquées dans la gestion administrative et sécuritaire de la CPS. Développer et maintenir une bonne relation de travail avec les membres du personnel de la CPS, y compris les magistrats, et rendre compte de leurs attentes, défis et préoccupations d’ordre sécuritaire au Chef du Projet et au Point Focal de la JTF afin de mieux orienter et cibler l’intervention de la JTF et des FSI. Faire le suivi des équipements de sécurité mis à la disposition de la CPS et s’assurer qu’ils sont déployés et maintenus conformément à la politique en vigueur. Organiser des briefings, formations et sessions de sensibilisation sur des sujets pertinents de sécurité au profit des personnels de la CPS. Maintenir le personnel de la CPS informé de toute situation sécuritaire prévalant dans la ville de Bangui et dans le pays et mettre en place un système de partage des informations et avis de sécurité. Rapporter tout incident survenu ou affectant l’un des sites de la CPS ou impliquant le personnel par écrit au Chef du Projet d’appui à la CPS, au Point Focal de la JTF et au Bureau de Sécurité PNUD/UNDSS. Elaborer des rapports mensuels à transmettre au Chef du Projet d’appui à l a CPS et au Point Focal de la JTF. Le cas échéant, participer à la réunion de la Cellule de Sécurité et assister à la réunion de SMT comme observateur.Autres tâches:
Exécuter toutes autres fonctions liées à la sécurité assignées par le Chef du projet d’appui à la CPS.Obtenir des résultats-NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante-NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en permanence-NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S'adapter avec agilité-NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination-NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S'engager et s'associer-NIVEAU 3 : Avoir un sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter institutions.
Favoriser la diversité et l'inclusion-NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d'œuvre diversifiée et défendre l'inclusion
Cross-Functional & Technical competencies
Business Direction and Strategy - System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
Business Management - Risk Management: Abilit to identif and organize action around mitigating and proactively managing risks
Business Management - Communication: Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Business Development - Knowledge Generation: Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need
Business Management - Portfolio Management: Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment
Security information management - Security: Analytical capabilities to process diverse security information
Security risk management - Security: Ability to assess threats and risks, identify and oversee implementation of mitigation measures, including ability to design and test
security plans
Language :
Une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée. La connaissance pratique de l’anglais est un atout.Note : Please upload copies of your Academic Qualifications, Security Certificates and 3 latest Performance Evaluations (if applicable) Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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