DEADLINE FOR APPLICATIONS29 December 2024-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Niamey)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ET OBJECTIFS
Le Niger est un pays sahélien enclavé à faible revenu, avec le 3ème plus bas indice mondial de développement humain (IDH) 2021. Avec une population d'environ 24,9 millions d'habitants, le Niger reste aux prises avec des niveaux élevés et persistants d'insécurité alimentaire et de malnutrition, causés principalement par la pauvreté, les conflits, les chocs climatiques, la pression démographique et les inégalités entre les genres qui exposent les populations les plus fragiles à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle.
Pour faire face à l’insécurité alimentaire et nutritionnel des populations affectées, au travers de son Plan Stratégique Pays (CSP), et suivant le contexte, la faisabilité et la préférence des bénéficiaires, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) intervient par diverses modalités de réponse dont l’assistance sous-forme de vivres et sous-forme des transferts monétaires (TMs). La mise en œuvre des programmes et projets est assurée à travers des prestataires (partenaires coopérants, prestataires des services financiers, etc.). Le Bureau Pays (BP) PAM au Niger intervient dans les régions d’Agadez, Diffa, Zinder, Maradi, Tillabéry, Dosso et Tahoua à travers différents programmes (assistance alimentaire d’urgence, éducation et alimentation scolaire, prévention et traitement de la malnutrition, assistance alimentaire pour création d’actifs, protection sociale).
Le BP Niger vise à continuer à utiliser les transferts monétaires comme modalité d’assistance, dans les zones du pays où ils seraient faisables. Le BP Niger recourt plus au cash direct (en enveloppe) comme mécanisme de livraison du cash et a entamé la digitalisation de l’assistance alimentaire en intégrant l’utilisation de la plateforme de transferts et gestion d’identités (SCOPE) de bout-en-bout. Le BP Niger continue à explorer des solutions technologiques et financières innovantes afin de pouvoir diversifier les mécanismes de transfert d’argent, avec l’ambition de promouvoir l’inclusion financière de ses bénéficiaires. Le BP compte poursuivre la mise en œuvre d’un plan de réassurance pour minimiser les risques opérationnels et assure que les bonnes personnes reçoivent la bonne assistance au bon moment.
Cadre organisationnel : Le personnel travaillera au niveau du sous bureau du PAM à Diffa ou Zinder. Il/Elle est sous la supervision directe du chef de Programme du sous bureau.
RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du chargé de programme, le personnel assurera les responsabilités suivantes :
Sous le guide et l’appui du chef de sous-bureau et du chargé de programme, assurer la liaison et la coordination avec l’équipe CBT et TEC pour une collaboration effective dans la mise en œuvre et le suivi des projets en cours;
Servir de point focal pour les transferts monétaires (TMs) entre l’unité CBT et le sous-bureau, d’une part, et entre SCOPE/ TEC et le Sous-Bureaux, d’autre part ;
En collaboration avec l’équipe CBT et d’autres unités fonctionnelles, contribuer aux évaluations multisectorielles CBT ;
Assurer la liaison et le suivi entre le sous-bureaux, les Gestionnaires d’Activités (« Activity managers ») et d’autres unités fonctionnelles CBT, TEC, Finance, etc.) pour faciliter le processus interne de transfert monétaires aux bénéficiaires (programmation des fonds, plan de distribution, création des PR/PO, instructions bancaires, etc.) ;
En collaboration avec l’unité CBT, contribuer à la consolidation des plans de distribution (mensuels, trimestriels), des rapports de partenaires coopérants (RPC), à la vérification des états d’émargement, et à la réconciliation des transferts monétaires ;
Donner un appui technique aux partenaires coopérants et aux prestataires de services financiers, y compris les visites de terrains, et documenter le progrès des activités CBT ;
Contribuer au monitoring des activités CBT, effectuer des missions de suivi sur les sites de projets, produire des rapports analytiques pour informer la prise de décisions ;
Assurer que les données sur les transferts monétaires sont mises à jour dans COMET ;
Contribuer à la rédaction des rapports périodique et de progrès des opérations CBT (performance, documentation de bonnes pratiques, leçons apprises etc.).
Contribuer à la révision et la mise à jour des procédures opérationnelles standard (SOPs) pour assurer l’alignement avec les politiques et directives de l’entreprise.
Collaborer avec l’équipe CBT/ TEC, les partenaires coopérants et les prestataires de services financiers (PSF) et contribuer à la digitalisation des transferts monétaires, y compris la promotion de l’utilisation du canevas SCOPE et la promotion des outils de l’entreprise pour la gestion des bénéficiaires et des paiements ;
En collaboration avec le sous-bureaux et TEC, contribuer au processus de transfert monétaires via SCOPE (enrôlement, planification de distributions, créations des listes de paiement, etc.).
Maintenir une étroite collaboration avec les partenaires, les PSFs, RAM et CBT, s’assurer que le feedback et les plaintes des bénéficiaires en rapport avec le CBT sont traitées à temps et intégrées dans l’ajustement du programme ainsi que dans l’élaboration de programmes futurs.
En collaboration avec l’unité CBT, CAM, RAM et genre et protection, contribuer à l’élaboration des messages de communication et sensibilisation de bénéficiaires et autres parties prenantes ;
Effectuer des entrées WINGS requises dans la mise en œuvre de CBT, en collaboration avec d’autres unités (CBT, BPU et Finance) ;
Participer dans les forums de coordination CBT internes (CWG) et externes (au niveau du sous bureau avec les acteurs externes (partenaires coopérants, PSF, autorités locales, etc.) ;
Assurer tout autres tâches lui confiée par le superviseur.
RESULTATS ATTENDUS:
La mise en œuvre des programmes de transferts monétaires est bien coordonnée tant avec les acteurs internes qu’externes, les réunions de coordination sont régulièrement organisées, les comptes rendus élaborés et les points actions mis en œuvre dans les délais;
Les interventions CBT sont planifiées et exécutées dans les délais, en coordination avec tous les acteurs internes (unités fonctionnelles, CWG, AMs) et externes (PSF, CPs), bien documenter tout le processus;
Les bonnes pratiques, les leçons apprises et les évidences sur la programmation des transferts monétaires sont identifiées, documentées et utilisées pour amélioration de la programmation des transferts monétaires ;
La capacité des staffs du PAM, des partenaires et du gouvernement sont renforcés dans la programmation et la mise en œuvre des programmes de transfert monétaire ;
Les rapports et les indicateurs de suivi évaluation sont mis à jour ;
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:
Formation:
Achèvement des études secondaires. Certificat d'études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré (au moins). Diplôme universitaire dans les domaines de l’économie, agriculture, statistiques, sociologies ou gestion des projets et autres domaines connexes (désiré);
Expérience:
6 années d’expérience dans la mise en oeuvre des projets et programme (spécialement dans le CBT de préférence) dont au moins 1 année dans le domaine humanitaire,
Collaboration avec des équipes techniques (nutrition, analyse et cartographie de la vulnérabilité, résilience et moyens de subsistance, etc.).
Une expérience générale dans la mise en œuvre de programme et particulière le domaine de la programmation et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (sectoriel, multisectoriel, protection sociale) et dans différents contextes (humanitaire/ développement). Expérience dans la gestion des projets et programmes.
Compétences
Bonne connaissance de l’outil informatique (Words, Excel, Powerpoints, Access) et des technologies de l’information et de la communication y compris les logiciels de gestion des données
Etre en mesure de respecter les délais et être capable de travailler dans un environnement international et multiculturel. Familiarité avec des sources de données électroniques et des bases de données. Connaissance des techniques de collecte d’information, capacité à les systématiser, les analyser et en tirer de solides recommandations.
Excellente capacité analytique et à penser de façon stratégique.
Aptitudes à coordonner avec des équipes multidisciplinaires, à développer et exécuter des plans et diriger des équipes, à synthétiser l’information pour la prise de décision et à communiquer de façon claire et cohérente.
Excellente capacité à communiquer oralement et par écrit, et à établir des priorités.
Capacité à superviser, à coacher le staff et à gérer des équipes
Expérience et/ou familiarité avec l’environnement humanitaire et/ou le secteur de prestation des services financiers est désirable. Maturité de jugement et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
Langues:
Excellente maitrise du Français (écrite et parlé – niveau C), la connaissance de l’anglais souhaitée. Bonne connaissance de plusieurs langues locales
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.