Back Head of Field Office (2 positions, based in Guereda and Moundou)

DEADLINE FOR APPLICATIONS13 March 2025-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP?

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• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

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• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

  JOB TITLE : Head of Field Office (2 positions, based in Guereda and Moundou)

  TYPE OF CONTRACT: Consultancy Level II

  DUTY STATION (City, Country): Guereda and Moundou, Chad

  DURATION: 11 months

  CONTEXTE ET OBJECTIFS

  Le Tchad est un pays enclavé d’Afrique centrale enclavé à faible revenu, avec de faibles indicateurs socio-économiques et classé parmi les pays les moins avancés par les Nations Unies et se retrouvent régulièrement parmi les pays qui ont les plus faibles niveaux de développement humain (IDH). Sa population d’environ 18.7 millions est principalement rurale, et la plupart des ménages dépendent de l'agriculture de subsistance ou des activités d'élevage pour leur survie.

  Le Tchad est également l’un des pays les plus vulnérables aux chocs climatiques et fait face à des défis de développement majeur avec des chocs de production récurrents avec des conséquences négatives sur la situation alimentaire et nutritionnelle. Au moins 20% de la population fait face chaque année à une insécurité alimentaire aigue pendant la période de soudure se traduisant par des taux de malnutrition chronique et aigue élevés chez les enfants et les femmes enceintes et allaitantes. La bande sahélienne est particulièrement vulnérable aux chocs de production agricole et pastorale.

  Le pays accueille l’un des plus grands nombres de population refugiées et de déplacées en Afrique avec plus de 1.3 millions de refugies, plus de 220.000 personnes déplacées internes, plus de 317.000 migrants retournés et plus de 7.000 demandeurs d’asile.

  L'analyse du Cadre harmonisé de Novembre 2024 a estimé que 2.4 millions de personnes sont actuellement affectées par une insécurité alimentaire aiguë sévère et que ce chiffre atteindra 3.7 millions de personnes pendant la periode de soudure de 2025.

  Le Pays est également soumis à des aléas climatiques de tout genre et subi les conséquences du dérèglement climatique avec des sécheresses et des inondations récurrentes. En 2022, le pays a fait face à l’une des pires inondations de son histoire avec environ 1.2 millions de personnes affectées, plus de 341.000 hectares de culture dévastés, emportant plus de 19.000 têtes de bétails dans 19 des 23 provinces. En 2024, le pays a subi également des inondations dévastatrices avec environ 2 millions de personnes affectées y compris dans la capitale Ndjamena avec plus de 430.000 hectares de champs détruits et décimé un le cheptel avec plus 72.000 têtes de bétails emportées par les eaux. Les chocs climatiques sont de plus en plus récurrents et le pays doit se préparer pour faire face aux catastrophes naturelles ou aux mouvements de population en raison de l’instabilité dans les pays voisins.

  Le PAM met actuellement en œuvre un nouveau plan stratégique pays (2024-2028) avec une composante d’urgence mais également une approche de long terme centrée sur le renforcement de la résilience des systèmes, des communautés et des populations et la mise à l’échelle des programmes de protection sociale. Ce plan est aligné sur les priorités nationales exprimées dans le plan national de développement avec le renforcement des capacités au niveau local.

  ROLE & JOB PURPOSE:

  Ces rôles s’appliquent aux bureaux de terrain. Les titulaires d'emploi reportent généralement au chef du bureau de zone ou au directeur pays/adjoint du pays.

  Diriger et gérer un bureau de terrain du PAM afin d'assurer la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières et l'exécution des programmes et activités du PAM. L’accent est mis sur l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements locaux, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires dans la région afin de renforcer la visibilité du PAM.

  TACHES ET RESPONSABILITES:

  • Gérer et diriger les opérations de terrain du PAM dans la zone d'affectation afin d'assurer un déploiement rapide et efficace des programmes d'assistance alimentaire.
  • Être responsable du déploiement des initiatives, politiques et stratégies du bureau de pays.
  • Gérer efficacement le bureau de terrain afin d'assurer une gestion transparente et efficace du personnel et le développement continu d'une équipe soudée et performante.
  • Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour atteindre les objectifs fixés.
  • Être responsable de la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens du PAM dans le bureau de terrain afin de garantir que les normes de sécurité et de sûreté du PAM sont définies et respectées localement.
  • Participer activement et contribuer à l'équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT).
  • Collaborer avec les gouvernements et d'autres partenaires pour identifier les endroits où l'assistance alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre des programmes d'aide alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert spécifiques au contexte (nourriture, espèces ou bons).
  • Élaborer et coordonner les systèmes de collecte et de suivi des données et mener des activités de suivi et d'évaluation en temps opportun.
  • Tenir des comptes et/ou préparer des analyses et des rapports précis et complets sur les opérations et les performances du PAM, en les soumettant régulièrement et en temps voulu à l'examen du bureau de zone/pays afin d'identifier les besoins en matière d'appui au programme et d'éclairer la planification et les décisions opérationnelles.
  • Forger et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d'assistance et soutenir des stratégies complémentaires; identifier les domaines potentiels de collaboration et identifier des opportunités l’efficacité et l’efficience des programmes.
  • Développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et nationales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et les autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
  • Collaborer avec les bénéficiaires, inspecter les lieux de stockage et les points où les produits du PAM sont reçus, afin de garantir le respect des politiques du PAM et assurer que des progrès sont réalisés dans la réalisation des objectifs du projet.
  • Autres tâches, selon les besoins.

    EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L'ACCÈS AU POSTE :

    • A élaboré ou contribué à l'élaboration de plans de travail multidisciplinaires pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PAM dans une zone définie.
    • A acquis de l'expérience dans les opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d'affectation difficile ou dans une situation d'urgence.
    • A acquis de l'expérience sur le terrain via des rotations sur le terrain ou en travaillant dans un sous-bureau, et via des affectations sur le terrain.
    • A acquis de l'expérience dans l'analyse des situations politiques, l'évaluation précise des risques et l'accompagnement des gestionnaires et du management dans la prise de décisions.
    • A acquis une exposition plus large à tous les domaines d'une fonction (c'est-à-dire politique, programme, projets etc.)
    • A acquis de l'expérience dans la gestion de budgets financiers de taille moyenne, en équilibrant efficacement plusieurs priorités.
    • A de l'expérience dans la direction d'une équipe de taille moyenne à grande pour assurer la réalisation efficace des objectifs.
    • A participé à une négociation avec un fournisseur/gouvernement/partenaire à l'appui d'une fonction générale ou des exigences du bureau de pays.
    • A participé à une opération d'urgence/programme de développement modérément complexe.
    • A de l'expérience dans la coordination de la sécurité et la gestion des projets dans un environnement contraignant.

      QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

      Éducation :

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

      Avoir un diplôme universitaire supérieur en économie, en développement international, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.

      Experience : Au moins 5 ans d'expérience progressive pertinente pour le poste.

      Langue :

      Professionnel international : Maîtrise du Français (Niveau C) et de la langue anglaise (niveau minimum B).

      OUR VALUES

      • Integrity
      • Collaboration
      • Commitment
      • Humanity
      • Inclusion

        WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

        WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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        REASONABLE ACCOMMODATION

        WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

        NO FEE DISCLAIMER

        The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

        REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

        • We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

        • Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

        • Please make sure you upload your professional CV in the English language

        • Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

        • Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

        • Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

        • Only shortlisted candidates will be notified

          All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

          
          No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.