A- Responsabilités générales
• Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC;
• Préparer des rapports d’avance et d’autres documents liés à sa fonction;
• Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction;
• S'assure de travailler en tenant compte de son Plan de travail et de Développement.
B- Responsabilités spécifiques
• Conduit les staff NRC conformément au planning établi (lorsque les conditions de circulation le permettent) tout en accordant la priorité à la sécurité des personnes et des biens;
• Assurer un inventaire régulier de son véhicule pour garantir la présence des documents administratifs (carte grise, assurance, visit technique etc), documents NRC (Manuel de conduite, formulaires) ; l'outillage (roue de secours, crick, cordes etc) et des équipements (kit de premier secours, torche, visibilite etc) requis à bord.
• Responsable de contrôle quotidien et hebdomadaire de son véhicule et son contenu;
• Signalier les services périodiques à son superviseur et toute anomalie ou besoin de maintenance ou autre réparation;
• Responsable de l'état de véhicule (nettoyage) et s'assurer que les logos et plaques soient visibles.
• Responsable de la mise à jour du logbook;
• Gestion de la sécurité: s'assure de respecter le code de la route (limites de vitesses ) et les directives du NRC (adaptation de la vitesse en fonction de l'état de la route et à l'approche des villages et population);
• S'assurer l’utilisation de véhicule selon les normes de l’organisation;
• s'assurer de l'approvisionnement en carburant de son véhicule;
• En cas de transport des biens dans le vehicule, il s’assure que le chargement et dechargement soient effectuees correctement. Il verifie que les articles transportés ont la documentation necessaire ; soumet les documents au destinataire ; contrôle l’etat des biens ; remet la documentation dûment remplie à la Logistique;
• Responsable de faire signer le formulaire de décharge de responsabilité aux passagers non-NRC.
A- Compétences professionnelles générales
• Expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une fonction support dans un contexte humanitaire;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
B- Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte
• Connaissance du contexte social, culturel, économique et juridique du Centre;
• Connaissance de la conduite dans des endroits difficiles (conditions climatiques, conditions des routes…) et sécuritaires;
• Connaissance du français et ou de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
C. Compétences comportementales
• Gérer les environnements peu sûrs;
• Travailler en équipe;
• Communiquer de manière respectueuse et impactante;
• Planifier et obtenir des résultats;
Nous offrons:
• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Yaoundé avec 75% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 2 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun
• Date de debut souhaitée: Mars 2025
Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH