DEADLINE FOR APPLICATIONS13 October 2024-23:59-GMT+03:00 East Africa Time (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Consultant Stratégie SBC
TYPE OF CONTRACT: International Consultant (Level II)
UNIT/DIVISION: Programme
DUTY STATION (City, Country): Antananarivo/Madagascar
DURATION: 14 semaines
Date of Publication: September 30, 2024
Deadline of Application: October 13, 2024
La malnutrition sous toutes ses formes demeure un problème de santé publique majeur à Madagascar, avec des prévalences qui sont le plus souvent au-delà des seuils acceptables. L'Enquête Démographique et de Santé de 2021 révèle une prévalence de la malnutrition aiguë globale (MAG) à 8%, avec des disparités régionales, notamment dans le sud du pays. L'enquête SMART réalisée dans les régions en crise alimentaire a révélé une prévalence moyenne de 8% dans au moins dix (10) des 21 districts dans le sud de l’île. De plus, 40% des enfants de moins de cinq ans souffrent d'un retard de croissance (EDS 2021), faisant de Madagascar le 10ème pays le plus touché par la malnutrition chronique dans le monde.
Les carences en micronutriments affectent principalement les enfants et les femmes, avec 46% des enfants de moins de cinq ans et 26% des femmes souffrant d'anémie. En effet, seuls 26% des enfants de 6 à 23 mois sont nourris avec 5 groupes alimentaires ou plus et 20% selon les pratiques optimales d’alimentation du nourrisson.
Les déterminants de la malnutrition sont complexes et variables selon les saisons, les régions et les contextes. Ils incluent la sécurité alimentaire, les soins maternels et infantiles, et les facteurs socio-économiques tels que la pauvreté et les inégalités de genre. L'accès aux services sociaux de base est limité, avec des taux faibles de fréquentation scolaire, de soins prénatals complets, de vaccination complète et un recours aux soins restreint. Le taux de fécondité est élevé, notamment chez les adolescentes, et les pratiques d'alimentation infantile sont suboptimales, avec seulement 54% des nourrissons bénéficiant de l'allaitement maternel exclusif pendant six mois et 20% recevant une alimentation complémentaire adéquate à partir de 6 mois. De plus, la qualité du régime alimentaire des femmes est sous optimale, avec une diversité alimentaire très basse (3% parmi les femmes enceintes et allaitantes des communes d’intervention du PAM à Ampanihy en décembre 2022)
Les programmes de nutrition à base communautaire, y compris ceux mise en œuvre au niveau des écoles dans le cadre des programmes d’alimentation scolaire, représentent une opportunité unique pour les enfants de s’épanouir et d’exploiter pleinement leur potentiel à l’âge adulte. L’accès à une alimentation saine et nutritive à travers les repas nutritifs améliore la fréquentation des services dans les 1000 premiers jours au-delà notamment pendant la période d’apprentissage scolaire.
Le PAM appuie plusieurs initiatives complémentaires :
Le programme de supplémentation nutritionnelle des enfants souffrant de malnutrition aiguë modérée sans risque au niveau des sites communautaires sous la gestion des ORNs. Le nombre de sites communautaires offrant des services de traitement de la malnutrition es d’environ 1 200 dans les cinq régions où le PAM appuie le dispositif communautaire des ORNs. Toujours dans le cadre de la supplémentation nutritionnelle, le PAM collabore avec le SNUT pour offrir des services de prise en charge de la malnutrition des femmes enceintes et allaitantes au niveau des centres de santé de base en synergie avec les consultations pré et post natales.
Le programme de prévention de la malnutrition aiguë est circonscrit à la période de soudure en faveur exclusivement des ménages affectés par l’insécurité alimentaire recevant l’assistance alimentaire inconditionnelle. Au total ce sont tous districts en IPC 3+ qui sont ciblés par cette intervention qui fournit des services de nutrition à but préventif aux enfants de moins de deux ans et aux femmes enceintes et allaitantes.
L’appui aux personnes vivant avec la tuberculose et/ou le VIH au niveau des Centres de Diagnostic et de Traitement (CDT) dans 13 districts du Sud.
La prévention de toutes les formes de malnutrition chez les femmes enceintes et allaitantes ainsi que les enfants de 6 à 23 mois à travers la plateforme communautaire « Miaro » au niveau de 17 communes dans les districts d’Ampanihy, d’Ambovombe, d’Ambaoasary, de Bekily et de Betioky. Le programme comporte trois composantes :
La fourniture d’un ensemble de services de nutrition (supplémentation nutritionnelle en nature ou en coupons, le dépistage et le référencement des cas de malnutrition vers les sites de prise en charge, mise en place de foyers d’apprentissage et de Réhabilitation Nutritionnelle et d’Eveil FARNEs)
L’appui à la mise en œuvre d’initiatives pour renforcer la diversification alimentaire (jardins communautaires, petit élevage)
La promotion des pratiques familiales clefs en matière de nutrition à travers des activités de communication pour le changement de comportement
Les initiatives « Nutrition à l’école à Madagascar » intégrées au programme d’alimentation scolaire basée sur les achats locaux dans 348 écoles permettant d’accroître l’impact des programmes d’alimentation scolaire, de concrétiser le droit de disposer en tout temps d’une alimentation adéquate et saine pour les élèves, et de mettre à profit les structures scolaires pour le changement de comportement en faveur de la nutrition parmi les communautés. Le paquet comprend :
L’amélioration de la qualité des repas
L’amélioration des connaissances et pratiques des élèves
Le renforcement des capacités institutionnelles
La génération d'évidences
Dans le cadre de ces différentes initiatives, le PAM cherche à renforcer la qualité des activités de communication de changement social et comportemental (CCSC) grâce à un cadrage stratégique de ces activités à travers les différentes plateformes mises à profit par le PAM. Une stratégie holistique de CSC permettra une meilleure mise en œuvre, une adhésion des acteurs et une durabilité accrue des initiatives.
Dans cette perspective, le PAM a pris de s’attacher les services d’un consultant qui sera chargé de l’élaboration d’une stratégie CCS pour le portefolio Nutrition du PAM à Madagascar et du renforcement de capacités des staffs et partenaires du PAM pour assurer son opérationnalisation.
La mission principale du consultant sera de coordonner le processus d’élaboration de la stratégie CCS et son plan de renforcement pour les activités de Nutrition du PAM Madagascar.
À la fin de la consultance, il est attendu :
Stratégie de changement social et comportemental (CSC) accompagnée d’un plan d’opérationnalisation
Un plan de renforcement de capacités sur le CSC
Un plan de capitalisation sur les activités de CSC
Sous la supervision du PAM et en collaboration avec les partenaires concernés, le consultant aura la charge des activités suivantes :
Conduire une revue documentaire du contexte et de la recherche formative réalisée sur les barrières aux bonnes pratiques de nutrition et d’hygiène à Madagascar (2 semaines)
Mener une consultation avec les staffs et partenaires (e.g., ONN, ORNs, MEN, DREN, équipes PAM Alimentation scolaire, Bureaux de terrain, MinAE, SNUT) pour une meilleure compréhension des attentes en termes de CCS. Soumettre le plan de travail et la note méthodologique de la consultance. (2 semaines)
Elaborer la stratégie CCS pour les activités de Nutrition et développement du capital humain du PAM. (3 semaines)
Développer la note de cadrage, la feuille de route et le toolkit (e.g., formation, supervision, coaching) pour le renforcement de capacités des employés du PAM Madagascar à tous les niveaux et de ses partenaires coopérants sur le CSC. (3 semaines)
Elaborer le plan de suivi, évaluation et capitalisation du volet CCS. (1 semaine)
Produire des Knowledge products (e.g., rapports de capitalisation, études de cas, vidéos, photographies, posts). (2 semaines)
Rédiger le rapport final de la consultation (1 semaine)
Total: 14 semaines
L’élaboration de la stratégie du SBC sera guidée par les documents de recherche formative disponibles et les différents retours des parties prenantes, internes ou externes au PAM.
Dans la phase initiale, le consultant proposera une note méthodologique alignée avec les principes directeurs du PAM, qui déclinera le processus d’élaboration des livrables. La note sera soumise pour validation à l’équipe technique du PAM et de ses partenaires le cas échéant.
La durée de travail du consultant est exprimée en nombre de jours de travail ouvrable. Elle est estimée à 14 semaines sur la période du 1er octobre 2024 au 7 janvier 2025.
Le consultant doit remplir les conditions ci-après :
Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master ou Doctorat) en sciences comportementales, psycho-sociologie, nutrition, santé publique, communication ou discipline connexe en sciences sociales ;
Avoir une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la communication sociale/mobilisation sociale et Communication pour le changement de comportements ;
Bonne capacité dans la production de documents stratégiques et opérationnels pour la planification ;
Justifier d’au moins cinq Ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies et supports de didactiques et promotionnels dans le domaine de la santé, nutrition et de l’éducation ;
Posséder des expériences confirmées d’assistance technique et renforcement de capacités ;
Avoir une bonne connaissance des problématiques en matière de nutrition à Madagascar et des politiques en vigueur dans les secteurs de la nutrition, de l’éducation, l’agriculture, la santé et la protection sociale ;
Avoir une maitrise excellente du français, à l’écrit et à l’oral. Niveau intermédiaire en Anglais (niveau B).
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.