2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
El PNUD en Chile se encarga de apoyar a la institucionalidad del país para elaborar soluciones y conocimiento que permita mejorar la vida de las personas. Ello abarca un trabajo integral centrado en reducir la desigualdad y la vulnerabilidad, alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, enfrentar el cambio climático, consolidar la gobernabilidad democrática, promover la igualdad de género, impulsar la cooperación Sur-Sur y optimizar la gestión de crisis.
El área de Reducción de Pobreza y Desarrollo Inclusivo busca contribuir a que PNUD Chile fortalezca su liderazgo como actor del desarrollo y pueda aportar de manera sustantiva a que el país alcance un desarrollo inclusivo y sostenible, mediante la identificación y remoción tanto de los factores que propician la pobreza, así como de aquellas barreras y obstáculos que impiden el ejercicio efectivo de derechos y la participación plena de las personas en la sociedad, promoviendo mayores grados de equidad e integración social en el país, que aseguren el desarrollo humano sustentable de las personas que hoy viven en situación de pobreza. El Programa estratégico del área incluye dentro de sus líneas de trabajo a la Protección social adaptativa, la implementación de metodologías para el fortalecimiento de capacidades productivas y económicas en territorios, el desarrollo de metodologías para la evaluación de programas públicos, producción de conocimiento para contribuir al desarrollo de territorios socialmente integrados, apoyo al diseño de la estrategia nacional de formación técnico profesional y la estrategia nacional de revinculación educativa, el fortalecimiento de capacidades para el vínculo entre los jóvenes y el desarrollo comunitario, implementación de iniciativas de cooperación Sur-Sur, entre otras capacidades y conocimientos al servicio del desarrollo de las políticas públicas.
El Fondo Chile contra el Hambre y la Pobreza – Fase III, fue promulgado en abril de 2023 como consecuencia de acuerdo suscrito entre el Gobierno de Chile y el PNUD, con el objetivo de apoyar la política exterior de Chile por medio del fortalecimiento de la política de Cooperación Internacional para el Desarrollo, a través de la priorización de acciones dirigidas fundamentalmente a fortalecer el respeto y la protección de los derechos humanos, la equidad de género, los efectos de la pandemia, la crisis migratoria y climática, la protección de la biodiversidad y los Océanos. El programa contribuye al desarrollo de otros países de menor o similar desarrollo relativo que Chile a través de la implementación de proyectos de asistencia técnica y otorgamiento de ayuda humanitaria en contexto de crisis, aportando también a la mayor participación ciudadana en la política exterior, involucrando a nuevos y más actores de Chile en iniciativas de Cooperación Sur- Sur, sobretodo de la Sociedad Civil, el mundo académico y las instituciones públicas.
Este Fondo destaca por su capacidad para la financiación y acompañamiento a proyectos de cooperación que son implementados fuera del país. De esta forma, se traspasa la experiencia y aprendizaje acumulados por diversas organizaciones a otros pueblos y naciones.
El diseño, preparación, aprobación, seguimiento y evaluación de las iniciativas financiadas por el Fondo Chile contra el Hambre y la Pobreza, es responsabilidad del Gobierno de Chile y del PNUD. Para ello, se establece un Comité Directivo responsable de tomar todas las decisiones finales en relación a las actividades a ser financiadas de acuerdo a los proyectos que se seleccionen. Se establece, igualmente, una Secretaría Ejecutiva para garantizar la operatividad del mecanismo.
3. Alcance del trabajo
El objetivo principal de este puesto es proveer asistencia para la certificación administrativo-financiera de los proyectos de cooperación, así como dar acompañamiento a los procesos de rendición de cuentas de los proyectos y participar en el diseño de las convocatorias, en el levantamiento de propuestas de mejora a los procesos financieros y al Manual que lo regula, y en el aseguramiento del reintregro de los saldos al Fondo Chile, en tiempo y forma, por parte del ejecutor al final del periodo de implementación.
Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:
4. Acuerdo Institucional
El/la contratado(a), se desempeñará tanto en el área de Reducción de Pobreza de PNUD Chile como en el Departamento de Cooperación Sur Sur y Desarrollo Nacional de AGCID, bajo supervisión directa del oficial de Programa y de la secretaria ejecutiva del Fondo, respectivamente.
5. Competencias
Competencias Esenciales
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Funcionales y Técnicas
Gestión de negocios - Comunicación
Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.Gestión de negocios – Satisfacción / Gestión de Clientes
Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, proveyendo soluciones consistentes, ejecución en tiempo, resultados de calidad y/o soluciones que cumplan y comprendan las necesidades reales del cliente. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento
Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.Administración y Operaciones - Gestión de documentos y registros
Gestión general de documentos (físicos o electrónicos); política de registro y retención, incluyendo almacenamiento y archivo.Finanzas - Auditoría
Comprende cómo las regulaciones y los estándares profesionales en auditoría interna y externa sustentan el trabajo de auditoría en los servicios públicos. Entiende las etapas clave del trabajo de auditoría, incluidas la planificación, la documentación, las pruebas y el reporte. Habilidad para examinar y verificar cuentas y registros. Comprende los mecanismos más amplios de aseguramiento y escrutinio. Entiende la ley y las mejores prácticas relacionadas con los controles contra el soborno y la corrupción, así como los riesgos de fraude a los que se enfrentan los organismos públicos.6. Calificaciones mínimas del NPSA
Requisitos Académicos Mínimos
Educación Secundaria completa es requerida Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en ámbitos financiero-contables, Ingeniería Comercial, Auditoría, Administración, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Cooperación internacional, o campo afín, se dará debida consideración, pero no es un requisito.Será considerada una ventaja contar con título técnico o profesional en las áreas mencionadas.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
Mínimo 4 años (con Educación Secundaria) o 1 año (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya: Acompañamiento, seguimiento y control administrativo-financiero de programas o proyectos en el ámbito público/privado o en organismos internacionales, incluida la experiencia en rendiciones y/o certificaciones financieras en el ámbito público o en organismos internacionales. Habilidades requeridas Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo. Manejo a nivel usuario de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Manejo de ERPs Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades. Habilidades y competecias deseables Experiencia en el ámbito de las relaciones internacionales y/o cooperación internacional. Conocimiento sobre cooperación internacional, cooperación Sur- Sur y ayuda humanitaria. Conocimiento y experiencia en procedimientos y normas administrativas establecidas por el PNUD para la gestión de proyectos. Experiencia en organización, gestión operativa y seguimiento de actividades y planes de trabajo. Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Experiencia relevante de trabajo con equipos multi e interdisciplinarios. Conocimiento y familiarización con la perspectiva y transversalización de género. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requerida Conocimiento y manejo del idioma inglés es deseable. Certificados profesionales Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.7. Viajes:
Es posible que sea necesario viajar dentro y fuera de Chile, en los países donde se implementan proyectos.
8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:
P11 (llenado de postulación en línea) y CV personal, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Información de interés: Home 2024 | Fondo Chile
Consideraciones en su postulación:
Complete el formulario en línea; es requerido. Adjunte también CV en formato libre, como complemento. Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición. Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a colegas. Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.Disclaimer
Important applicant information
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Applicant information about UNDP rosters
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