1.Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
Chile enfrenta un desafío derivado de los impactos del cambio climático. Pese a representar solo el 0,24% de las emisiones globales de Gases de Efecto Invernadero (GEI), el país es altamente vulnerable y dichos efectos se manifiestan en marejadas, una mega sequía de más de 10 años, episodios de lluvias intensas y aluviones debido a la alteración de las condiciones climáticas usuales.
En abril de 2020, Chile actualizó su Contribución Nacionalmente Determinada (NDC) ante la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), estableciendo compromisos de mitigación, adaptación y medios de implementación hacia 2030. Posteriormente, en 2021, presentó la Estrategia Climática de Largo Plazo (ECLP), un instrumento que traza lineamientos transversales con un horizonte de 30 años para lograr la neutralidad de carbono, reducir vulnerabilidades y aumentar la resiliencia climática. Estos esfuerzos se consolidaron en junio de 2022 con la promulgación de la Ley Marco de Cambio Climático (LMCC), que fija como meta, alcanzar la carbono neutralidad y resiliencia climática a más tardar en 2050.
El Ministerio de Hacienda, como coordinador del financiamiento climático ante la CMNUCC, lanzó en 2019 la Estrategia Financiera frente al Cambio Climático (EFCC) para facilitar la implementación de los objetivos climáticos del país. En 2022, la EFCC fue actualizada para reflejar los avances logrados y, desde 2023, el Ministerio de Hacienda ha trabajado en su adecuación a los requerimientos de la LMCC, alineándola con instrumentos como la ECLP y experiencias internacionales. Además, el Ministerio ha liderado un proceso de consulta pública para la validación de esta actualización y ha constituido un comité interministerial para desarrollar una Estrategia Financiera para el Desarrollo Medioambientalmente Sostenible (EF-MAS), ampliando su alcance hacia biodiversidad, economía circular y transición socioecológica justa. Adicionalmente, el Ministerio de Hacienda se encuentra desarrollando diversos ejercicios de costeo y medición de gasto e inversión en cambio climático y otros temas ambientales, que sirvan de soporte para la toma de decisiones en política ambiental desde el punto de vista financiero.
En este contexto, el Ministerio de Hacienda, en colaboración con el PNUD, y en el marco de la Asistencia Técnica de Climate Promise requieren la contratación de dos profesionales que apoyen en las tareas relacionadas con la asistencia técnica en torno a la EFCC, la EF-MAS y los ejercicios de medición de gasto y costeo de los compromisos ambientales, conforme a los términos definidos en los presentes TDR.
En este contexto, y en el marco de la iniciativa mencionada, el PNUD requiere contar con un par de profesionales que desempeñen el cargo de Asociado(a) en Financiamiento Climático y Desarrollo Sostenible, quienes bajo la supervisión del/a Coordinador/a de proyecto y en directa relación con el Área de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD en Chile, apoyarán el proceso de implementación de la Estrategia Financiera de Cambio Climático, la EF-MAS y los ejercicios de medición y costeo de compromisos ambientales de acuerdo con los alcances señalados en estos Términos de Referencia.
3. Alcance del trabajo
El/la Asociado(a) en Financiamiento Climático y Desarrollo Sostenible brindará apoyo técnico y operativo a la implementación de la Estrategia Financiera frente al Cambio Climático (EFCC), la Estrategia Financiera para el Desarrollo Medioambientalmente Sostenible (EF-MAS), así como a los ejercicios de costeo y estimación de gasto en cambio climático y otras áreas ambientales, en estrecha coordinación con el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Medio Ambiente.
Entre sus funciones principales se incluyen:
Apoyo técnico y de coordinación para la implementación de instrumentos de financiamiento climático y sostenible
Apoyar la planificación, levantamiento de información y coordinación de reuniones técnicas vinculadas a la implementación de la EFCC, la planificación de la EF-MAS y los ejercicios de estimación de gasto ambiental. Proporcionar asistencia técnica continua a los equipos del Ministerio de Hacienda, Ministerio del Medio Ambiente, consultores/as y otros actores relevantes, asegurando la ejecución oportuna y efectiva de las actividades planificadas. Sistematizar y consolidar información técnica clave para el desarrollo de informes, documentos estratégicos y productos de gestión del conocimiento vinculados a financiamiento climático. Desarrollar estudios y análisis que apoyen la toma de decisiones en financiamiento climático y sostenible del Ministerio de Hacienda. Participar del equipo técnico que implementará los descriptores de cambio climático a nivel subnacional, colaborando en el desarrollo y revisión de guías metodológicas y elementos de capacitación, además de participar de reuniones de coordinación con las instituciones pertinentes.Monitoreo, seguimiento y apoyo a la gobernanza interministerial
Implementar el Sistema de Monitoreo y Seguimiento de la EFCC del Ministerio de Hacienda, apoyando en el levantamiento de información desde los actores clave de las medidas propuestas, desarrollando indicadores de seguimiento y asegurando el traspaso de capacidades al Ministerio de Hacienda para su continuidad. Elaborar el Informe de avance de la EFCC, dando cumplimiento al artículo 35 de la Ley marco de Cambio Climático. Desarrollando la propuesta de estructura y contenidos del informe, levantando la información necesaria y redactando el informe final a ser validado y reportado por el Ministerio de Hacienda. Colaborar en la organización, seguimiento y sistematización de los acuerdos y productos derivados del Comité Interministerial para la elaboración de la EF-MAS, incluyendo presentaciones, reportes de avance y documentación técnica. Hacer seguimiento a la Hoja de Ruta de la EF-MAS desarrollada por el Ministerio de Hacienda, brindando apoyo en la sistematización de los resultados que den cumplimiento a los hitos de la Hoja de Ruta y actualizando su estado al cierre del año 2025. Colaborar en el ajuste final y lanzamiento del documento publicable de la Hoja de Ruta de la EF-MAS, resolviendo comentarios y observaciones de parte del Ministerio de Hacienda, Ministerio del Medio Ambiente y PNUD.Gestión operativa y articulación institucional
Participar activamente en reuniones periódicas de coordinación y planificación entre el PNUD y el Ministerio de Hacienda, colaborando en la revisión de avances y ajustes operativos de las actividades de asistencia técnica. Apoyar la ejecución de actividades definidas por el/la Coordinador(a) del Proyecto en conjunto con el Ministerio de Hacienda en el marco de la Asistencia Técnica 2025, asegurando su alineación con los objetivos del proyecto. Contribuir al desarrollo de productos intermedios, tales como notas técnicas, presentaciones, fichas metodológicas u otros insumos que fortalezcan la implementación de la EFCC, la EF-MAS y los ejercicios de medición de gasto climático público y privado. Servir de contraparte activa de los equipos consultores que desarrollen el costeo de actividades, apoyando y asegurando la coordinación y entrega de información que permita el logro de los objetivos trazados. Apoyar, gestionar y ser activo/a participante de la elaboración de elementos comunicacionales para asegurar la difusión oportuna de los productos y resultados de impacto del proyecto.Otras funciones
El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto.4. Acuerdo Institucional
La persona contratada se desempeñará bajo la supervisión directa de el/la Coordinador/a del proyecto y en coordinación con el Área de Programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD en Chile. Sus funciones se realizarán en modalidad de teletrabajo, no obstante, podrá requerírsele asistir a las oficinas del PNUD u otro lugar que sea relevante para la ejecución de las actividades del proyecto.
Para el presente cargo se requiere la contratación de dos personas que desempeñen las funciones establecidas en estos Términos de Referencia.
5. Competencias
Competencias Esenciales
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Funcionales y Técnicas
Gestión de negocios - Gestión de proyectos
Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.Gestión de negocios – Monitoreo y Evaluación
Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados. Capacidad para emitir juicios independientes sobre la gestión y los resultados de estrategias, Programas y actividades basados en criterios establecidos (benchmark), teniendo en cuenta las necesidades e inquietudes del cliente, actuales y futuras. Conocimiento y comprensión del monitoreo y marcos de evaluación, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios establecidos y puntos de referencia. Capacidad para anticipar la necesidades y preocupaciones del cliente.Gestión de negocios – Satisfacción / Gestión de Clientes
Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, proveyendo soluciones consistentes, ejecución en tiempo, resultados de calidad y /o soluciones que cumplan y comprendan las necesidades reales del cliente/usuario/beneficiario. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Busque formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento
Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.Finanzas - Reporte y Análisis Financiero
Comprende los cambios en los marcos regulatorios, legales y éticos, y en los estándares para los reportes financieros en el sector público. Capacidad para extraer, evaluar datos financieros, derivar hallazgos relevantes y presentarlos de manera significativa y coherente para facilitar la toma de decisiones efectiva y el monitoreo del desempeño. Comprende los beneficios de reportes integrados, incluyendo recursos no financieros tales como capital humano, social e intelectual, y el desempeño ambiental y de gobernanza.Finanzas - Expertise en financiamiento para el desarrollo
Capacidad para desarrollar y trabajar con mecanismos e instrumentos financieros innovadores, por ejemplo, bonos de impacto social/desarrollo, garantías, financiamiento climático, etc.6. Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
Educación secundaria completa es requerida. Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en Economía, Ingeniería, Administración Pública o carreras afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito.Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas
Años mínimos de Experiencia laboral relevante
Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya: Experiencia en gestión e implementación de políticas públicas en materias ambientales y cambio climático, incluyendo participación en programas nacionales y estrategias sectoriales desde el sector público y/o mediante consultorías especializadas. Experiencia en la elaboración, análisis y sistematización de instrumentos técnicos y estratégicos vinculados a cambio climático, tales como estrategias financieras, mecanismos de monitoreo y reporte, planes sectoriales y reportes institucionales.Habilidades y competencias requeridas
Manejo nivel avanzado de Office (Excel, Word y PowerPoint). Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.Habilidades y competencias deseables
Deseable contar con postítulo o postgrado en medio ambiente, cambio climático o campo afín. Será considerada una ventaja, para el caso de licenciados(as) o titulados(as) profesionales, contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante y de 10 años en el caso de formación académica menor. Experiencia de trabajo directo con el Ministerio del Medio Ambiente y/o el Ministerio de Hacienda, a través de consultorías técnicas en proyectos vinculados a cambio climático, medición de gasto público climático, taxonomía verde y herramientas de gestión ambiental y financiera, entre otras, es altamente deseable. Conocimientos sólidos (estudios, capacitaciones, presentaciones) y/o experiencia significativa sobre la Estrategia Financiera frente al Cambio Climático (EFCC), las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) y otros instrumentos estratégicos de planificación y financiamiento climático. Experiencia en procesos de consulta pública y validación interinstitucional de instrumentos climáticos, incluyendo la coordinación y participación en reuniones bilaterales con actores clave del sector público y la sistematización de aportes técnicos para la mejora de estrategias nacionales en cambio climático. Conocimiento de la institucionalidad ambiental, normativas, políticas públicas ambientales, herramientas e instrumentos de gestión pública en la materia.Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español es requerida. Conocimiento y manejo intermedio del idioma inglés es deseable.Certificados profesionales
Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.
7. Viajes
Se prevén viajes oficiales nacionales y/o internacionales para este puesto en el marco de actividades de difusión, capacitación e intercambio de experiencias que contribuyan a ampliar los resultados y alcances del proyecto.
8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes
CV personal (complemento) y P11 (obligatorio; llenado de postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Consideraciones en su postulación:
Complete el formulario en línea; es requerido. Adjunte también CV en formato libre, como complemento. Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición. Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.