1.Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
El proyecto “Chile – Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Séptimo Informe Nacional de Biodiversidad” forma parte del programa global “Umbrella Programme to Support NBSAP Update and the 7th National Reports”, implementado por el PNUD con financiamiento del GEF. Su objetivo principal es apoyar al Gobierno de Chile en la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) y en la elaboración del Séptimo Informe Nacional ante el Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB), asegurando su alineación con el Marco Global de Biodiversidad Kunming-Montreal. Esta actualización representa un paso clave para el cumplimiento de los compromisos internacionales del país en materia de conservación y uso sostenible de la biodiversidad.
A nivel nacional, el proyecto es liderado por el Ministerio del Medio Ambiente, con apoyo técnico y programático del PNUD Chile. Su implementación considera un enfoque altamente participativo que involucra a múltiples actores: ministerios sectoriales, gobiernos subnacionales, academia, pueblos indígenas, sociedad civil y sector privado. Entre sus componentes clave se incluyen el análisis de políticas públicas y planes sectoriales vinculados a biodiversidad y cambio climático, la formulación de un plan de acción nacional con enfoque territorial, y el fortalecimiento de los sistemas de monitoreo mediante la integración de indicadores de tendencia en plataformas ministeriales.
Durante 2025, el proyecto ha avanzado en la revisión técnica de instrumentos normativos y estratégicos, en la planificación de la consulta pública de la ENB y en la articulación con iniciativas complementarias como la ratificación del Protocolo de Nagoya. Además, contempla acciones específicas para visibilizar los avances del país en biodiversidad y generar productos técnicos que orienten políticas públicas. Todo esto con el propósito de consolidar una hoja de ruta actualizada para enfrentar los desafíos de la pérdida de biodiversidad y promover un desarrollo ambientalmente sostenible y justo en Chile.
Para apoyar este proceso, el PNUD requiere contar con un(a) Asociado(a) de apoyo técnico de Proyecto “Chile – Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Séptimo Informe Nacional de Biodiversidad” que tenga conocimiento en los instrumentos de biodiversidad del país, en procesos y metodologías participativas, y conocimientos sobre ecología.
3. Alcance del trabajo
El/la Asociado(a) de Apoyo Técnico de Proyecto “Chile – Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Séptimo Informe Nacional de Biodiversidad” tendrá como objetivo principal brindar apoyo al Asociado(a) de Coordinación Especializada del proyecto en la planificación e implementación de los procesos y estudios que requiera la ejecución del proyecto GEF señalado.
Entre sus funciones principales se incluyen:
Apoyo técnico y de coordinación para la actualización de la ENB e Informe Nacional de Biodiversidad Apoyar a el/la Asociado/a) de Coordinación Especializada del proyecto en la planificación, revisión y sistematización de documentos técnicos afines y en la elaboración de presentaciones y material de trabajo. Revisar documentos técnicos relacionados con la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) del Ministerio del Medio Ambiente, asegurando la incorporación del enfoque de género en éstos. Analizar bibliografía, instrumentos de política pública y resultados de consultorías que conduce PNUD y el MMA en relación con la ENB, priorizando instrumentos o documentos útiles al proceso, que sean aportados por el/la Asociado(a) de Coordinación Especializada del proyecto o contraparte del Ministerio del Medio Ambiente. Acompañar la elaboración de documentos internos de trabajo, relacionados con la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) del Ministerio del Medio Ambiente.
2. Soporte metodológico para el desarrollo de procesos participativos e inclusión de enfoques
Identificar metodologías para conducir procesos de trabajo colectivo, considerando la incorporación del enfoque de género. Apoyar aspectos de coordinación y metodológicos, que faciliten los procesos y talleres presenciales durante la ejecución del proyecto.
3. Monitoreo, seguimiento y sistematización de resultados y acuerdos
Acompañar el proceso de inclusión y validación de indicadores de metas para la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) del Ministerio del Medio Ambiente en un trabajo colaborativo con la Asociado(a) de Coordinación Especializada del proyecto. Sistematizar acuerdos con contraparte del Ministerio del Medio Ambiente del nivel central para diseñar e implementar los procesos de actualización para el cierre del proceso 2025, acompañando la revisión, coordinación y verificación de resultados de consultorías en curso y nuevas que se ejecutarán en 2025.
4. Gestión operativa y articulación institucional
Participar activamente en reuniones de coordinación y planificación entre el PNUD, el MMA y otras contrapartes de interés, colaborando en la revisión de avances y ajustes operativos de las actividades requeridas. Apoyar la ejecución de actividades definidas por el/la Asociado/a de Coordinación Especializada del Proyecto en conjunto con el MMA en el marco del proyecto, asegurando alineación con los objetivos y plazos. Contribuir al desarrollo de productos intermedios, como notas, presentaciones, fichas u otros insumos que fortalezcan la implementación. Servir de contraparte activa de consultorías que puedan requerirse, apoyando y asegurando la coordinación y entrega de información que permita el logro de los objetivos trazados. Participar de reuniones presenciales cuando sea pertinente y requerido por el/la Asociado(a) de Coordinación Especializada del proyecto
Otras funciones
El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto.
4. Acuerdo Institucional
La persona contratada se desempeñará bajo la supervisión directa de el/la Asociado(a) de Coordinación Especializada - Proyecto “Chile – Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Séptimo Informe Nacional de Biodiversidad”, dependiente del área de programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD en Chile, y trabajará en estrecha colaboración y coordinación con las contrapartes del Ministerio del Medio Ambiente. El/La profesional apoyará y fortalecerá la implementación de las actividades de los proyectos, de acuerdo con los alcances señalados en estos Términos de Referencia. Para un adecuado desarrollo de sus funciones, la persona contratada desempeñará sus funciones en modalidad de teletrabajo, no obstante, y con el mismo propósito, deberá considerar la asistencia presencial a las oficinas del PNUD Chile o a otros lugares que se requieran, de acuerdo con las actividades planificadas en el marco del proyecto, durante el periodo de contratación.
5. Competencias
Competencias Esenciales
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Funcionales y Técnicas
Desarrollo de negocios - Generación de conocimiento
Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Habilidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y para desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones y nuevas aproximaciones trabajables. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones.
Gestión de negocios – Monitoreo y Evaluación
Habilidad para supervisar sistemáticamente los resultados de las estrategias, programas y actividades con el fin de asegurarse de que se están aplicando eficazmente. Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados. Capacidad para emitir juicios independientes sobre la gestión y los resultados de estrategias, Programas y actividades basados en criterios establecidos (benchmark), teniendo en cuenta las necesidades e inquietudes del cliente, actuales y futuras. Conocimiento y comprensión del monitoreo y marcos de evaluación, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios establecidos y puntos de referencia. Capacidad para anticipar la necesidades y preocupaciones del cliente.
Gestión de negocios - Gestión de proyectos
Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.
Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento
Establecer y mantener alianzas con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión de negocios - Comunicación
Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.
Agenda 2030 - Planeta- Naturaleza
Ecosistema y biodiversidad: Economía positiva para la naturaleza y Finanzas para la Biodiversidad.
Agenda 2030 - Planeta- Naturaleza
Ecosistema y biodiversidad: Gestión de los recursos naturales.
6. Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
Educación secundaria completa es requerida. Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en ámbitos de la Biología, Ciencias Biológicas, Ecología, Ciencias Ambientales, Ciencias de la Tierra o campo afín, se dará debida consideración, pero no es requisito.
Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas.
Años mínimos de Experiencia laboral relevante
Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya: Experiencia laboral en temas de diseño, planificación y coordinación de proyectos de conservación de la biodiversidad, así como en la elaboración de informes técnicos y documentos de sistematización de resultados. Experiencia laboral en actividades con comunidades locales y actores clave, facilitación de procesos de participación e integración del enfoque de género en proyectos de desarrollo sostenible y conservación.
Habilidades y competencias requeridas
Manejo nivel avanzado de Office (Excel, Word y PowerPoint). Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
Habilidades y competencias deseables
Contar con estudios de postgrado (magister o superior) en medio ambiente, ecología o un campo afín. Experiencia laboral en proyectos ambientales, evaluación de servicios ecosistémicos y metodologías científicas aplicadas a la conservación de la biodiversidad. Conocimientos y/o experiencia sobre la institucionalidad ambiental, normativas, políticas públicas ambientales, herramientas e instrumentos de gestión pública en la materia. Conocimiento de la institucionalidad ambiental y mecanismos para la conservación de la biodiversidad a nivel nacional y global y brechas. Experiencia de trabajo en o con organismos internacionales, agencias de Naciones Unidas y/o con el PNUD en particular.
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español es requerida. Conocimiento y manejo intermedio del idioma inglés es deseable.
Certificados profesionales
Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.
7. Viajes
Se prevén viajes oficiales nacionales y/o internacionales para este puesto para actividades de difusión, capacitación, actividades con comunidades locales e intercambio de experiencias que contribuyan a ampliar los resultados y alcances del proyecto.
8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes
CV personal (complemento) y P11 (obligatorio; llenado de postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Consideraciones en su postulación:
Complete el formulario en línea; es requerido. Adjunte también CV en formato libre, como complemento. Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición. Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.