Background:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
La Division des politiques, des programmes et des affaires intergouvernementales élabore et met en œuvre le programme de travail d’ONU Femmes en matière de normes, d’analyse, de recherche, d’opérations et de gestion des connaissances, qui soutient les conseils et orientations qu’ONU Femmes fournit aux processus intergouvernementaux, au système des Nations Unies, ainsi qu’aux bureaux pays et régionaux d’ONU Femmes. La Division est organisée en sections thématiques qui mènent des recherches politiques, analysent les données sur les tendances nationales, régionales ou mondiales, et proposent des options fondées sur des données probantes pour les politiques mondiales, les normes et standards, ainsi que pour les stratégies de programme mondiales, le plaidoyer politique et les programmes phares d’ONU Femmes.
En appui aux mandats normatifs et de coordination d’ONU Femmes, la Division prépare également les travaux substantiels de la Commission de la condition de la femme (CSW) et rédige des rapports au nom du Secrétaire général sur divers sujets.
Avec l’adoption de l’Agenda 2030 pour le développement durable, ONU Femmes soutient la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) en vue de parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes d’ici 2030, afin que toutes les femmes dans le monde en bénéficient, sans qu’aucune ne soit laissée pour compte. ONU Femmes travaille en partenariat avec les gouvernements, les organisations multilatérales, le système des Nations Unies, les organisations de la société civile et le secteur privé.
L’autonomisation économique est l’un des domaines prioritaires d’ONU Femmes. L’organisation collabore avec les gouvernements et les partenaires pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes et accroître leur accès aux opportunités et résultats économiques, en particulier pour les femmes les plus marginalisées, y compris les travailleuses migrantes.
En 2018, le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières a été adopté par les États membres de l’ONU. En tant que feuille de route pour la gouvernance et la coordination des migrations internationales, il est essentiel que l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles soient au cœur de sa mise en œuvre.
ONU Femmes s’efforce de garantir que les droits humains et du travail des femmes migrantes soient effectivement promus et protégés à toutes les étapes de la migration, et que la mise en œuvre du Pacte mondial pour les migrations soit fondée sur les droits humains et sensible au genre.
Depuis 2023, ONU Femmes met en œuvre la deuxième phase du programme « Rendre la migration sûre pour les femmes », financé par l’Allemagne, en Éthiopie et au niveau mondial, ainsi qu’en Afrique du Sud depuis 2025. L’objectif est de garantir que l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et lois nationales sur la migration en Éthiopie et en Afrique du Sud soient sensibles au genre, et que les normes et standards internationaux pour la protection et la promotion des droits des femmes migrantes soient renforcés.
Le programme vise également à améliorer l’utilisation et la collecte de données ventilées par sexe, et à fournir des preuves et des recherches solides sur les femmes migrantes afin d’éclairer l’élaboration des politiques nationales.
En janvier 2026, ONU Femmes étendra la mise en œuvre du programme « Rendre la migration sûre pour les femmes » au Sénégal.
Sous la supervision générale de la Représentante pays au Sénégal et relevant du/de la Coordinateur/trice mondiale du programme « Rendre la migration sûre », le/la Spécialiste Programme Migration sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion du programme au Sénégal. Elle travaillera en étroite collaboration avec le Bureau régional et le siège d’ONU Femmes, l’Organisation internationale du travail (OIT), les représentants du gouvernement, la CEDEAO, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les autres agences des Nations Unies et les organisations de la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes.
Fonctions clés et responsabilités :
Gestion globale et mise en œuvre du programme « Rendre la migration sûre pour les femmes » (MMSfW) au Sénégal :
Fournir une assistance technique et développer les capacités des partenaires du programme :
Assurer le suivi et le rapportage du programme MMSfW :
Superviser les ressources humaines et financières du programme MMSfW au Sénégal :
Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation de ressources :
Contribuer à la coordination inter-agences sur la migration pour assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec ceux des autres partenaires au Sénégal et dans la région, en particulier avec la CEDEAO :
Mener des actions de plaidoyer, de production de connaissances et de communication :
Competencies :
Core Values:
Core Competencies:
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Functional Competencies:
Formation et diplômes :
Expérience :
Langues :
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.