Organizational Context and Scope
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
Les principales activités de l'OIM en RDC et, en particulier au centre et à l’Est du pays sont liées à la stabilisation, à la reconstruction et à la restauration de l’autorité de l’Etat. OIM est impliquée dans la réinstallation des personnes déplacées, et participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter-agences dans ce domaine. Elle fournit également des services dans les situations d'urgence ou de post-crise et d'autres, le cas échéant, pour les besoins des migrants, contribuant ainsi à leur protection.
La province du Tanganyika au sud-est de la RDC a connu une réduction significative de la violence ces dernières années, créant une opportunité stratégique pour s'éloigner de l'humanitaire et vers des programmes de stabilisation et de développement à plus long terme. Le principal obstacle à paix durable au Tanganyika sont des tensions ethniques durables, un manque de cohésion sociale et une faible présence de l’Etat (inclus dans le domaine des services de santé mentale) dans les différents territoires. Ce manque de cohésion sociale et du bien-être psychosocial des communautés risque de miner les efforts de paix et de cohabitation pacifique. Ce qui signifie que les besoins humanitaires persistent et que les populations déplacées sont souvent peu disposées à rentrer à leurs régions d'origine.
Les activités du projet d’ « amélioration des conditions de vie des populations dans des contextes sécuritaires critiques en RDC. Santé mentale et soutien psychosocial pour la paix en République démocratique du Congo » mis en œuvre par l’OIM en partenariat avec des acteurs gouvernementaux et des ONG nationaux et internationaux dans la province de Tanganyika, visent à accroitre la resilience de la population aux conflits violents au niveau des ménages et des communautés en vue d’apporter un début de réponse aux problématiques ci-dessus. Ces activités faciliteront la mise en œuvre des services de santé mentale et de soutien psychosocial pour soutenir la cohésion sociale et s'attaquer aux causes profondes de l'inégalité entre les hommes et les femmes dans les communautés.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du National Officer (MHPSS), le MHPSS Project Assistant appuiera la mise en œuvre des activités liées à la promotion du bien-être, de la coexistence pacifique et du relèvement communautaire dans la province du Tanganyika dans l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC).
1. Mettre à jour la cartographie de services de base et les activités de protection au niveau microéconomique, et diffuser des informations sur la manière d'accéder à ces services-ressources.
2. Fournir une assistance directe aux personnes et aux familles les plus vulnérables des populations touchées, telles que les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les survivants de violences, les personnes économiquement démunies et les personnes socialement marginalisées.
3. Organiser, en collaboration avec l'éducateur, des séances de sensibilisation, d'information et de résolution de problèmes sociaux en groupe, comme rencontrés par la communauté.
4. Renforcer les réseaux sociaux existants et promouvoir des initiatives participatives visant à activer les facteurs psychosociaux protecteurs, réparateurs et transformateurs au niveau de la communauté, tels que le soutien mutuel, la coopération intrafamiliale et interfamiliale, les rassemblements publics et le dialogue.
5. Recenser les structures et les ressources de soutien social au niveau microéconomique, et envisager, avec le chef d'équipe, le directeur et le superviseur, des moyens de les movilizer et de renforcer leurs capacités.
6. Identifier les cas vulnérables, en veillant à ce qu'ils aient accès aux services de protection disponibles.
7. Coordonner avec le chef d'équipe et les autres membres de l'équipe l'inclusion des cas vulnérables dans les activités communautaires sur tout le spectre de la pyramide d'intervention.
8. En coordination avec le chef d'équipe, fournir des conseils techniques et une supervision aux points focaux communautaires et aux volontaires dans les communautés concernées, en veillant à ce que les activités du programme soient efficacement communiquées et menées de manière participative et inclusive.
9. Participer aux évaluations des besoins en matière de SMSPS, les enquêtes et les recherches dans les communautés concernées par le projet afin d'améliorer l'accès aux services psychosociaux et de protection à base communautaire.
10. Organiser et coordonner les activités d'intégration de la SMSPS et du soutien aux moyens de subsistance, soit directement, soit en intégrant les considérations de SMSPS dans la programmation existante des moyens de subsistance.
11. Rendre compte de l'activité quotidienne.
12. Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.
EDUCATION
• Licence, ou niveau plus élevé, en travail social ou science sociale et 4 ans d'expérience pertinente
• Diplôme d'études secondaires et 6 ans d'expérience pertinente
• Une accréditation professionnelle d'une association ou d'une société médicale, psychologique ou de conseil reconnu est un avantage.
EXPERIENCE
• Expérience professionnelle dans le domaine de gestion des projets (fourniture de SMSPS à plusieurs niveaux, mobilisation communautaire, promotion de la paix, etc.).
• Expérience préalable du travail dans le domaine de la santé publique et des services sociaux, du travail communautaire et de la gestion de petites équipes.
• Expérience de l'intégration de la SMSPS dans la phase de post-conflit et dans les activités liées aux moyens de subsistance, à la cohésion sociale, au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), au dialogue et à la transformation des conflits, ainsi qu'aux solutions durables.
• Expérience de la collaboration avec des médiateurs de paix et des initiatives communautaires à petite échelle.
• Une expérience de la supervision clinique et du renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout.
COMPETENCES
• Connaissance et expérience en matière de facilitation de la formation et d'élaboration de programmes de formation.
• Capacité à coordonner efficacement les actions avec d'autres partenaires de mise en œuvre
• entre les unités internes, les partenaires sectoriels, l'OIM et d'autres acteurs.
• Aptitude avérée à diriger et à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines culturelles diverses.
• Compétences avérées en matière de relations interpersonnelles et de travail en équipe.
• Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports.
• La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l'OIM est un atout.
• Maîtrise avérée des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
Langues
OBLIGATOIRE
Bonne Maitrise du Français (Oral et écrit)
DESIRABLE
La maitrise de l’Anglais serait un avantage
Competencies Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 2
• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 2
• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
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