Back Superviseur Terrain

Poste : Superviseur Terrain

Lieu du poste : Kinshasa

Superviseur : Epic Projet Director

Durée : 9 mois

Description du projet :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de Field Supervisor (Intégration de Service HIV) pour le projet « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) » en RDC. EpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC RDC fournit une assistance technique efficace axée sur les résultats, ainsi qu'une prestation de services directe adaptée au contexte et à l'épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. En RDC, EpiC touche en particulier les populations clés (‘KP’) ainsi que les populations prioritaires (PP) et populations les plus à risques. EpiC travaille dans les provinces de Kinshasa, du Haut Katanga et de Lualaba.

En outre, le projet EpiC a aussi la responsabilité de renforcer la qualité de services VIH/SIDA à travers une plateforme de santé intégrée qui réduit la transmission et le fardeau du VIH /SIDA pour la population générale et pour celle le plus à risque dans la zone de santé de Sakania qui partage des frontières avec la Zambie.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur Projet EPIC, Intégration de service HIV, le Superviseur Terrain(est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du superviseur Terrain, intégration de service HIV est d’assurer la mise en œuvre réussie des activités d’assistance technique du plan de travail EpiC et l’atteinte des cibles et des objectifs du projet. Elle/Il s’assurera que les efforts d’assistance technique sont fondés sur des données probantes, axés sur la communauté et contribueront aux livrables du plan annuel de mise en œuvre d’EpiC. Ce poste est essentiel pour l’élaboration d’approches de qualité et fondées sur des données probantes pour le soutien du dépistage du VIH et des infections sexuellement transmissibles (IST) et du counseling, pour la référence aux soins de services, pour la sensibilisation par les pairs, pour l’initiation au traitement et des activités de rétention pour les populations vulnérables and PP.

Responsabilités du poste

• Apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre (IPs) pour l’identification et la prospection des sites de dépistage du VIH.
• Assister les équipes des sites cliniques et les partenaires dans la mise en œuvre des sessions de conseil et dépistage volontaire (CDV).
• Suivre de près les activités des populations clés (KP) vivant avec le VIH, y compris la référence et la prise en charge dans les structures de santé désignées, ainsi que la mise à jour régulière des cohortes de patients.
• Veiller à l’application correcte des approches stratégiques du projet (par exemple, dépistage indexé, auto-dépistage, notifications de partenaires, PrEP, campagnes EPOA).
• S’assurer de la disponibilité et de l’utilisation adéquate des outils de travail nécessaires (fiches de collecte, registres, intrants de dépistage, préservatifs, lubrifiants, etc.) dans les centres d’information et de dépistage (DIC) et lors des sessions CDV.
• Garantir la bonne gestion des intrants et commodités en appuyant les partenaires dans l’utilisation des outils de gestion appropriés et en supervisant leur stockage.
• Assurer la mise à jour des bases de données dans DHIS2, notamment pour l’encodage des informations relatives aux patients sous ARV et au suivi des clients sous PrEP, ainsi que pour l’analyse des indicateurs clés.
• Faciliter la transmission des canevas standardisés aux zones de santé et participer activement aux réunions mensuelles de certification et de validation des données avec les prestataires cliniques et les pairs éducateurs.
• Préparer des rapports statistiques et narratifs mensuels sur les activités techniques supervisées, tout en s’assurant de la qualité des données et du respect des échéances.
• Contribuer à la formation continue des partenaires locaux à travers des ateliers de renforcement des capacités et des séances de tutorat.
• Exécuter d’autres tâches assignées en fonction des besoins du projet pour assurer l'atteinte des objectifs.

  Qualifications minimales :

  • Diplôme de Docteur en Médecine,
  • Au moins 2 ans d’expérience dans l’implantation et la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH et SIDA financées par PEPFAR (Dépistage du VIH, Prise en charge des PVVIH, PTME et/ou Intégration des activités VIH-Tuberculose)
  • Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
  • Capacité d’utiliser Word, PowerPoint et Excel
  • Bonne connaissance du français écrit et oral
  • La connaissance de l’anglais est un plus
  • Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
  • Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
  • Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
  • La connaissance du milieu est un atout
    • Expérience de travail avec les groupes de populations clés en RDC.

      This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

      FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

      Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

      FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

      FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
      
      FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

      Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.