Background Information - Job-specific
Le Bureau de projets de l’UNOPS en République centrafricaine (RCA), intégré au hub régional CAMCO, connaît une croissance dynamique de ses activités. Fort d’une équipe de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, déployés sur l’ensemble du territoire, le bureau gère actuellement un portefeuille actif de plus de 100 millions USD. Cette présence opérationnelle étendue permet une mise en œuvre efficace des interventions, même dans des zones à accès limité ou instables. Le bureau supervise actuellement sept projets couvrant des secteurs variés : infrastructures publiques (routes, ponts, bâtiments), stabilisation post-conflit, réintégration communautaire, protection sociale, santé, gouvernance locale et consolidation de la paix. Ces projets sont mis en œuvre en étroite collaboration avec les autorités nationales et les partenaires techniques et financiers, dans une logique d’impact et de durabilité. En parallèle, le bureau développe de nouvelles initiatives en réponse aux priorités nationales et aux besoins identifiés sur le terrain. Il s’appuie pour cela sur l’expertise de l’UNOPS en matière d’infrastructure, de passation de marchés et de gestion de projets complexes en contextes fragiles.
Functional Responsibilities
Sous la supervision directe de l’Analyste en partenariats et la direction générale du \"Country Manager\" de l'UNOPS RCA, le/la Stagiaire en partenariats, devra réaliser des tâches sur les dimensions suivantes:
Appuyer la mise à jour d’outils de business development : cartographie des bailleurs présents en RCA, cartographie des projets mis en œuvre en RCA, identification de contacts institutionnels (ministères, partenaires, etc), cartographie des priorités nationales et plans de développement.
Contribuer à la veille institutionnelle et partenariale en recherchant des informations sur les événements, publications et annonces.
Participer à l’identification d’opportunités d’intervention pour l’UNOPS et au suivi des tendances en matière de coopération et de partenariats. 2. Appui à la coordination et au suivi des activités de l'unité Partenariats :
Veiller à la mise à jour régulière des systèmes de gestion internes, notamment le Google Drive de l’unité des partenariats et le système ERP UNOPS.
Rédiger, quand nécessaire, les procès-verbaux des réunions internes et/ou externes, en fournissant des points d'action pour le suivi.
Participer à la coordination avec les services de communication et de partenariat. 3. Appui au développement des partenariats et à la gestion des projets :
Soutenir les activités du bureau UNOPS RCA dans la liaison avec les bailleurs (y compris potentiels), les partenaires de mise en œuvre,, les agences et les institutions.
Participer aux réunions avec les partenaires et assurer leur suivi systématique et en temps utile.
Appuyer dans la préparation de documents liés aux projets, notamment les descriptions de projets, les budgets, les accords juridiques, les registres des risques et les plans d'action en matière d'égalité des sexes.
Valeur pédagogique du stage en partenariats :
Ce stage permet au/à la stagiaire d’acquérir des compétences concrètes en partenariat, notamment en veille stratégique, développement de documents de projets, gestion et animation de réseau partenarial.
Il offre une expérience pratique dans la coordination interne et externe, renforçant ainsi la capacité à gérer l’information et à assurer une communication efficace au sein d’une organisation internationale. En participant à la formulation de propositions et à l’identification d’opportunités de collaboration, le/la stagiaire développe une compréhension fine des en jeux de positionnement stratégique et de mobilisation de ressources. Le/la stagiaire aura également l'occasion d’acquérir une forte compréhension des processus et procédures de l'UNOPS.
Education/Experience/Language requirementsUn diplôme universitaire obtenu au terme de trois ans d’études minimum (e.g BAC+3; Bachelor) dans les domaines de sciences politiques, relations internationales, études de développement, gestion de projet, communication, administration des affaires, marketing ou autre discipline connexe est requis.
Doit avoir obtenu son diplôme dans de telles études dans les trois (3) années précédant la date de candidature au stage est exigible.
Aucune expérience professionnelle préalable n’est exigée, toutefois une expérience acquise à travers des stages, des missions ponctuelles ou une participation à des événements dans les domaines suivants constituera un atout ::
la gestion
la recherche
la gestion de projets
Élaboration de propositions et de projets
l'analyse de données
Marketing
Conseil
Développement de partenariats
Mobilisation des ressources
Certifications :
La maîtrise de G suites constitue un atout, sans toutefois être indispensable.
Langues :
Ce stage est ouvert aux candidats ayant la nationalité/résidence centrafricaine uniquement.
Ce stage n'est pas conçu pour déboucher sur un emploi au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne devrait y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.
Les stagiaires pourraient recevoir une allocation mensuelle de l'UNOPS, à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. Pour plus de détails sur les stages de l'UNOPS, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
La République démocratique du Congo