Grade: P4
No. du poste: RBC/P/GOVERNANCE/2024/22
Date de publication: 13 décembre 2024
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 13 janvier 2025
Job ID: 12597
Département: GOVERNANCE
Unité: OSHE
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste est à pourvoir au sein du Service de la sécurité et de la santé au travail et du milieu de travail (OSHE) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE). GOVERNANCE dirige les efforts mondiaux visant à promouvoir la bonne gouvernance et la réalisation des droits dans le monde du travail par le biais d’un dialogue social efficace, d'institutions du marché du travail inclusives et d'approches politiques intégrées. Il aide les mandants à développer un dialogue social et des relations de travail constructifs; à élaborer et mettre en œuvre des réformes du droit du travail et à favoriser l'accès à la justice du travail; à renforcer les systèmes d'administration du travail et d'inspection du travail; à promouvoir un milieu de travail sûr et salubre et le respect et la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail; ainsi qu'à améliorer les conditions de travail, le respect des droits du travail et à stimuler la compétitivité dans les chaînes d'approvisionnement.
Le service OSHE est chargé de diriger les travaux relatifs à la sécurité et santé au travail (SST), à savoir la promotion, le respect et la réalisation du droit fondamental à un milieu de travail sûr et salubre. Il facilite l'élaboration de normes internationales, de lignes directrices et de concertations tripartites, favorise la prise de conscience mondiale et nationale des dimensions et des conséquences des accidents du travail et des maladies professionnelles, et soutient les efforts mondiaux, régionaux et nationaux visant à améliorer les cadres de sécurité et de santé au travail et à favoriser une culture de prévention en matière de sécurité et de santé. Le service fournit des conseils stratégiques et techniques aux mandants de l'OIT sur tous les aspects de la sécurité et santé au travail.
Le rôle principal du poste consiste à élaborer des études, des rapports, des notes d'information, des outils techniques et du matériel de renforcement des capacités, et à y contribuer, ainsi qu'à fournir une assistance directe aux départements techniques du siège de l'OIT, aux bureaux extérieurs et aux mandants en ce qui concerne la mise en œuvre des conventions fondamentales en matière de SST, en particulier l'élaboration et l'amélioration des divers éléments des cadres nationaux de SST (les politiques et programmes de SST, et les différents éléments des systèmes de SST). Le/la titulaire du poste sera également chargé(e) de tenir le service informé des tendances politiques mondiales, régionales et nationales, ainsi que des développements scientifiques et techniques sur les questions pertinentes et urgentes en matière de SST. Il/elle contribuera également à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives mondiales de plaidoyer et de sensibilisation, en coordination avec d'autres départements techniques du BIT et des bureaux extérieurs.
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du/de la chef/fe d'équipe chargé(e) des politiques et des systèmes.
1. En tant que spécialiste principal(e) du ou des domaines des systèmes de SST, le ou la titulaire du poste est responsable de segments importants du programme de travail. Identifier les priorités et les actions pour aider les mandants à élaborer et à mettre en œuvre un cadre national complet de SST, comme indiqué dans les conventions fondamentales en matière de SST, intégrer la SST dans des politiques publiques plus larges, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux mondial, régional, sous-régional et national afin de faire progresser l'Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l'intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l'OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l'utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d'autres mécanismes d'information en retour, selon le cas.
2. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine de la sécurité et santé au travail aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4. Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux initiatives et aux activités multidisciplinaires en vue d'assurer une approche intégrée pour la réalisation de l'Agenda du travail décent.
5. Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d'autres parties prenantes de premier plan dans le domaine de la SST et menant à la formulation d'avis stratégiques, de recommandations techniques de lignes directrices, ainsi qu'à l'élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l'amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec le domaine de la sécurité et santé au travail.
6. Développer et diriger/coordonner l'élaboration de politiques, de programmes et autres initiatives en matière de SST, et d'une série de produits et d'outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional, et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l'utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7. Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l'examen par les pairs et l'édition de rapports, de publications et d'autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et des stratégies, à contrôler leur impact et à identifier des actions d'amélioration continue dans le domaine de la sécurité et santé au travail. Surveiller la conception d'outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans la promotion et la réalisation du droit fondamental à des milieux de travail sûrs et salubres et dans les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration avec des partenaires/entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies et d'autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement et des institutions financières internationales; des institutions de recherche et des universités et d'autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser et de promouvoir les objectifs stratégiques et les normes de l'OIT, d'assurer des réponses multilatérales cohérentes, coordonnées et globales, la mobilisation des ressources et l’influence des décisions politiques et financières à l’appui de la mise en œuvre de la Stratégie globale de l'OIT en matière de SST. 10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l'OIT en tant qu'acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional, sous-régional et national et en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine de la sécurité et santé au travail.
11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales et nationales relatives à la promotion et à la réalisation du droit fondamental à un milieu de travail sûr et salubre et de la nécessité de les positionner dans les plans-cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de la sécurité et santé au travail. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sécurité et santé au travail, droit, médecine, sciences sociales, ingénierie, ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité et santé au travail, y compris au niveau international.
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance pratique d’une deuxième langue de travail serait un avantage.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de la sécurité et santé au travail en particulier en ce qui concerne la formulation et la mise en œuvre des politiques et programmes nationaux de SST et la création ou le renforcement des éléments des systèmes nationaux de SST, et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies dans l'ensemble de l'Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.