Grade: P4
No. du poste: RBC/P/NORMES/2024/24
Date de publication: 13 décembre 2024
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 13 janvier 2025
Job ID: 12609
Département: NORMES
Unité: NORMES
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste est à pourvoir au Département des normes internationales du travail (NORMES). NORMES s'emploie à faire en sorte que les normes internationales du travail répondent au mieux aux besoins du monde du travail et qu'elles soient utilisées comme des moyens efficaces de réaliser les objectifs constitutionnels et stratégiques de l’Organisation, conformément à la Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, 2008. Plus précisément, NORMES est chargé: i) de concevoir et de mettre en œuvre les activités normatives de l’OIT conformément à la politique normative adoptée par le Conseil d’administration; ii) d’offrir un soutien et des services d'appui à tous les organes de contrôle de l'OIT; iii) de promouvoir la cohérence et la coopération à l'échelle du Bureau dans le domaine des normes internationales du travail.
Le/la titulaire du poste assistera la directrice du département ainsi que le chef de l'Unité de la politique normative du BIT dans le cadre du suivi et des réponses à apporter à un large éventail de demandes émanant des mandants, de la direction et de collègues sur des questions liées aux normes internationales du travail, y compris aux fins de la préparation et du suivi des segments du Conseil d'administration relatifs aux normes internationales du travail.
Le/la titulaire relève de la directrice de NORMES.
1. Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions complexes relatives au droit international ou à la politique en matière de normes du travail, ainsi que les commentaires de NORMES sur les projets de documents soumis par d'autres départements/bureaux ou d'autres partenaires institutionnels concernés.
2. Fournir des conseils sur les stratégies à mettre en œuvre pour assurer le suivi des décisions relatives aux normes internationales du travail prises par les organes directeurs et les organes de contrôle.
3. Aider la directrice du département à coordonner la production en temps voulu des rapports à soumettre au Conseil d'administration sur les questions liées aux normes internationales du travail et la préparation des notes d'information correspondantes à l'intention de la direction.
4. Contribuer à l'élaboration et à l’actualisation régulière de plans de travail biennaux axés sur les résultats et de plans de suivi qui répondent aux besoins des mandants et, à ces fins, coordonner son travail avec les spécialistes concernés au siège et dans les bureaux extérieurs.
5. Coordonner l’élaboration de l'ordre du jour des réunions du département et y contribuer.
6. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir :
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
1. Examiner les rapports des gouvernements sur les conventions et les recommandations ratifiées et non ratifiées. Examiner et analyser les plaintes. Préparer des analyses comparées de la législation et des pratiques en vigueur dans les États Membres. Rédiger des observations et les soumettre aux commissions de haut niveau et/ou aux groupes d'experts pour discussion. Prodiguer aux collègues des conseils sur les normes du travail relevant de la responsabilité du/de la titulaire.
2. Préparer des avis juridiques et des interprétations sur différentes questions juridiques ou dans un domaine spécialisé.
3. Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions relatives au droit international ou aux normes du travail, notamment des demandes d’interprétation portant sur des questions juridiques complexes, à l’intention des gouvernements, du Conseil d’administration, de la Conférence internationale du Travail et du Directeur général. Élaborer des stratégies visant à assurer le suivi des décisions prises par les organes directeurs.
4. Analyser les projets de législation du travail que les gouvernements soumettent à l’OIT pour observations avant leur adoption.
5. Effectuer des recherches et rédiger des études sur des problèmes complexes relatifs aux normes internationales du travail, au droit du travail et aux relations professionnelles (par exemple déterminer la compatibilité de la législation et de la pratique). Préparer des études d'ensemble, des manuels et des articles. Superviser la préparation de déclarations sur des questions de droit international public ayant trait aux activités de l’OIT. Formuler des avis quant à la position que doit adopter l'Organisation sur ces questions.
6. Examiner et approuver les instruments de ratification.
7. Fournir un appui technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’administration ou aux commissions d’enquête chargées d’examiner les allégations de violation de conventions ratifiées.
8. Représenter l’unité de travail à des réunions, notamment au sein des commissions de la Conférence et des commissions d’industrie, afin de fournir des conseils sur des questions juridiques ou des questions relatives aux normes internationales du travail ou aux relations professionnelles. Participer aux commissions de la Conférence en qualité de conseiller, aider à l'élaboration d'instruments juridiques internationaux et prendre part aux travaux préparatoires de la Conférence, y compris aux travaux des comités de rédaction. Représenter le Bureau à des réunions organisées par d’autres organisations internationales.
9. Concevoir, planifier et exécuter des activités de conseil technique ou de promotion, telles que des séminaires tripartites, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion. Représenter le Bureau dans le cadre de missions qui peuvent être sensibles ou controversées, de même que devant des organes judiciaires. Représenter l’unité de travail au sein de commissions internes ou à des réunions interorganisations.
10. Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux travaux de différentes commissions chargées des questions juridiques ou des normes du travail, notamment à la préparation de documents de travail et d'information, à la rédaction des comptes rendus de réunion et de rapports, etc.
Diplôme d'études supérieures en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en droit, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, en plus de l'expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Excellente maîtrise de deux des langues de travail de l'Organisation (anglais, français, espagnol).
Au moins sept ans d'expérience pratique, notamment au niveau international, dans le domaine du droit du travail ou du droit international.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Aptitude à: concevoir des études et effectuer des analyses comparatives portant sur l'application de principes du droit à l'analyse de problèmes administratifs, de procédure et de fond particulièrement complexes; préparer des documents très clairs sur des questions et des discussions juridiques complexes; prendre des initiatives pour se tenir informé(e) des évolutions du droit international et du droit comparé; conseiller et convaincre des collègues et des mandants sur des questions juridiques, respecter la confidentialité, faire preuve de diplomatie ; faire preuve de tact et de discrétion dans les relations avec les collègues et les mandants, diriger et gérer des missions individuelles et de groupe et superviser les personnes qui effectuent le travail. Capacité à hiérarchiser les tâches lorsqu'il s'agit d'en traiter plusieurs. Aptitude à recenser les problèmes et à trouver des solutions. Excellentes capacités de gestion du temps et d'écoute. Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de plaidoyer. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics. Aptitude à créer un réseau et à nouer et entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des acteurs clés, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies à l’échelle de l’Organisation et avec des parties prenantes extérieures. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.