Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. INTRODUCTION
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security - GHS) financé par le Département d'État des États-Unis (U.S. Department of State - DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire en raison de la récurrence d'épidémies comme Ebola, le Choléra et la Variole simienne (mpox). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » et sur le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.
Les objectifs principaux du projet en RDC sont :
Le programme est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Kinshasa, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu).
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Senior Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement Officer (EMCE) est l'expert technique clé chargé de l'élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication et d'engagement communautaire (Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement - EMCE) du projet.
Ce rôle est essentiel pour assurer une collaboration efficace entre les structures sanitaires et les communautés locales dans les zones à haut risque.
Ses responsabilités incluent l'analyse des facteurs socio-culturels et comportementaux qui influencent la propagation des maladies et la conception d'interventions visant à promouvoir :
Il ou elle fait partie de l'équipe technique de base basée à Kinshasa et peut être déployé(e) rapidement sur le terrain en cas d'urgence pour renforcer les équipes provinciales.
III. RESPONSABILITÉS CLÉS
Les responsabilités clés sont réparties en trois domaines principaux :
A. Stratégie, Contenu EMCE et Lutte Contre la Désinformation (40%)
B. Engagement Communautaire et Renforcement des Capacités (45%)
C. Suivi, Évaluation et Rapports (15%)
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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