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1. Area of expertise : Expert National en matière de genre, équité et droit de l’homme (Roster) – NOB
2. Purpose
Le ou la titulaire du poste collaborera avec les unités du cluster IVD et des autres clusters du bureau pays dans le cadre de la prise en compte du genre et de l’équité dans les interventions de vaccination en République Démocratique du Congo en lien avec le mandat de l’OMS.
Il ou elle fournira des conseils techniques d’expert pour s’assurer que les considérations relatives au genre, à l’équité et aux droits humains éclairent la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la vaccination contre les maladies évitables par la vaccination. Il est important de noter que le ou la titulaire du poste veillera à ce que l’intersectionnalité soit au cœur de l’initiative visant à ne laisser personne de côté pour atteindre les personnes les plus défavorisées par les vaccins grâce à l’analyse des facteurs intersectoriels liés au genre qui influent sur la demande, et grâce à l’adoption, à l’acceptation des services de vaccination et à l’assurance de leur intégration systématique et efficace dans la riposte.
3. Deliverables
Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, en collaboration avec le Team Leader IVD et le chef d’unité PEV de routine, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après.
1) Fournir un appui technique aux équipes de pays pour des analyses ciblées et spécifiques au contexte sur le genre, l’équité et les droits humains et des analyses intersectorielles afin de déterminer les populations à risque et vulnérables qui n’ont pas été incluses dans les stratégies et plans nationaux précédents de vaccination ;
2) Appuyer les équipes nationales et infranationales à réaliser des évaluations rapides des obstacles et mener des enquêtes sur la réticence à l’égard des vaccins pour répertorier les obstacles et élaborer des stratégies de distribution différenciées susceptibles d’atteindre les populations défavorisées, y compris les groupes de sexe divers ;
3) Mener des activités de plaidoyer et des dialogues sur les politiques avec les parties prenantes, notamment les groupes de femmes et d’hommes, afin de donner la priorité aux interventions sexospécifiques essentielles pour améliorer la couverture vaccinale.
4) Faciliter la formation des équipes OMS, du MoH et des partenaires impliqués dans la vaccination et d’autres programmes de santé de l’OMS, du MoH et des partenaires impliqués dans la vaccination et d’autres programmes de santé de l’OMS aux niveaux national et infranational, ainsi que d’autres organisations locales, sur les approches d’intégration du genre, de l’équité et des droits humains, et assurer un suivi bienveillant pour l’intégration des interventions prioritaires en faveur de l’équité dans les programmes de vaccination ;
5) Faciliter la mise en œuvre de stratégies de communication et de participation communautaire sensibles aux questions de genre afin de comprendre et de surmonter les obstacles à la demande et à l’utilisation des vaccins ;
6) Fournir des conseils d’expert et collaborer avec les équipes de vaccination pour que des mesures correctives intersectorielles soient prises face aux problèmes spécifiques liés au genre afin d’assurer une couverture efficace des femmes, des hommes, des filles et des garçons défavorisés et vulnérables et d’autres groupes divers en collaboration avec les bénéficiaires et les groupes communautaires ;
7) Fournir un appui technique pour le suivi et la notification des composantes du programme de vaccination relatives au genre, à l’équité et aux droits humains au moyen d’indicateurs prioritaires sélectionnés aux niveaux national et infranational ; et
S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
4. Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications:
Essential :
i. Diplôme universitaire de premier cycle sur le genre, en santé publique, en sciences sociales, en médecine, en études sur le développement ou dans une discipline équivalente ou dans un domaine connexe.
Desirable:
ii. Master en sciences sur le droit de l’homme, santé publique ;
iii. Pour le personnel de l'OMS uniquement, formation professionnelle équivalente ou auto-apprentissage/expérience professionnelle est requise ;
Expérience :
Essential :
iv. Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de l’intégration du genre, de l’équité et des droits humains dans des programmes de santé sexuelle et reproductive, de vaccination ou dans d’autres programmes de santé publique dans un pays en développement.
v. Une expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multiméthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques afin répertorier les obstacles à une couverture efficace.
vi. Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre conjointes de projets et de mesures de santé publique en rapport avec des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations identitaires serait un avantage.
Desirable:
vii. Une capacité à interagir avec les hauts responsables des États Membres et à influer de façon crédible sur les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales.
viii. Une expérience pertinente sur le terrain avec les Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables.
Skills/Knowledge:
Essential:
ix. Une capacité à mener des analyses intersectorielles sur le genre, l’équité et les droits humains.
x. Une capacité à utiliser les outils d’évaluation de l’équité en santé et des obstacles de l’OMS.
xi. Des compétences en matière de planification stratégique et opérationnelle, y compris la traduction de l’analyse du genre, de l’équité et des droits humains en des stratégies et plans efficaces, notamment dans le domaine de la vaccination et dans d’autres interventions de santé publique sur le terrain.
xii. De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels.
Compétences de l’OMS
· Produire des résultats ;
· Communiquer de manière crédible et efficace ;
· Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;
· Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;