Back Protection from Violence Programme Development Manager Mali Bamako

Contexte

Depuis 2012, le Mali est confronté à une situation humanitaire multidimensionnelle, le conflit armé étant la principale cause de déplacement dans les zones les plus touchées du nord et du centre du pays. Le nombre de personnes déplacées à l'intérieur du Mali est estimé à 330 713 à la mi-2024.

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) opère au Mali depuis 2013. L'organisation dispose d'un bureau de coordination à Bamako et de quatre bureaux sur le terrain : Gao, Menaka, Tombouctou et Mopti. Dans nos zones d'opération, nous fournissons des services d'éducation, d'eau, hygiène et assainissement et (WASH), d'abris, de sécurité alimentaire et moyens de subsistance. Nous répondons également aux besoins de protection et aidons les personnes à obtenir une assistance juridique en matière d'actes d'état civil, de droits fonciers, de logement et de propriété. Nous disposons également d'un mécanisme de réponse aux urgences qui permet de répondre rapidement aux besoins multisectoriels des personnes touchées par le déplacement. 

Rôle et responsabilités

NRC Mali est à la recherche d'un gestionnaire de développement de programme qui dirigera le développement et la mise en œuvre de la compétence de base de protection contre la violence du bureau pays, conformément aux priorités identifiées par NRC et à la stratégie de protection 2022-2026.

La programmation du NRC au Mali nécessite une forte attention sur la protection afin d'assurer une réponse rapide et de qualité tout en soutenant les efforts au niveau national pour protéger les droits des personnes déplacées et renforcer la capacité des communautés et des structures locales à prévenir et à répondre à la violence. 

Le responsable du développement du programme de protection contre la violence (PDM) dirigera la programmation de la protection contre la violence (PfV) pour le programme de NRC Mali, ce qui inclut la mobilisation des financements, la direction stratégique et la gestion d'une équipe de protection. 

Le candidat idéal aura une solide expérience de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre, ainsi qu'une approche enthousiaste et proactive du développement des affaires.

Le responsable du développement du programme de protection se concentrera particulièrement sur le mentorat, le coaching et le renforcement des capacités des membres de l'équipe de protection et contribuera à leur plan de travail et de développement en coordination avec le responsable de zone.

1. Élaborer et mettre à jour la stratégie de protection contre la violence, les procédures  opérationnelles permanentes/les lignes directrices techniques et les cadres macro-logiques.  
2. Développer la compétence de base en matière de protection contre la violence au Mali en mettant l'accent sur l'analyse de la protection, les outils de suivi, les systèmes de gestion de l'information et le plaidoyer pour prévenir et répondre à la violence et à la coercition subies par les personnes dans les zones ciblées.
3. Gestion globale du personnel du projet
4. Coordonner et gérer la mise en œuvre des quatre projets de protection contre la violence (activités, budgets et documentation des projets) conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs.
5. Développer et poursuivre les efforts de financement, y compris les processus de développement de programmes et de rédaction de propositions, augmenter la portée du portefeuille de programmes et diversifier les sources de financement.
6. Représenter le NRC, diriger le développement d'alliances et assurer la coordination avec les principaux acteurs de la protection (groupe de protection et groupes de travail, fonctionnaires des services étatiques, agences des Nations unies et ONG nationales). 
7. Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et le transfert des compétences clés 
8. Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités locales et nationales compétentes et les parties prenantes et représenter NRC dans les forums/clusters/groupes de travail pertinents. 
9. Promouvoir les droits des personnes déplacées et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer.

   Compétences pour ce poste :

   • Au moins 4 ans d'expérience à un poste de haut niveau dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de redressement.
   • Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (droit, sciences sociales ou disciplines connexes).
   • Une compréhension claire des questions de protection, de la gestion des conflits, des cadres juridiques et des normes professionnelles dans les contextes humanitaires et de déplacement.
   • Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ainsi que dans différentes régions du Mali
   • Expérience des approches de protection à base communautaire, de la médiation humanitaire et de la cohésion sociale
   • Expérience en matière d'évaluation rapide de la protection et de réponse aux besoins individuels spécifiques, ainsi qu'en matière de référencements.
   • Solides compétences en communication et capacité à instaurer la confiance et à interagir avec assurance à différents niveaux, tant en interne qu'en externe.
   • Expérience dans l'élaboration et de la mise en œuvre de formations de haute qualité et d'outils pour accompagner la mise en œuvre en pratique des normes de protection. 
   • Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste
   • Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

     Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

     • La connaissance du contexte malien est un atout
     • Expérience dans le domaine du plaidoyer
     • Conscience des barrières liées au genre affectant la programmation de la protection et comment les surmonter
     • Maîtrise des principales langues locales parlées au Mali
     • Bonne compréhension des principales normes techniques : SPHERE, Humanitarian Accountability Partnership (HAP), Inter Agency Standing Committee (IASC), Programmation Sure et Inclusive, genre dans la programmation, droit international humanitaire (DIH), principes humanitaires, etc.) avec la capacité de les intégrer dans la programmation.
     • Expérience dans le renforcement des capacités des équipes.
     • Compétences informatiques avancées, en particulier dans MS Office : Word, Excel, Power Point et Outlook.

       Compétences Comportementales :

       📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

       ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

       • Planifier et obtenir des résultats
       • Travailler avec les gens
       • Communiquer avec impact et respect
       • Analyser
       • Gérer les environnements incertains

          

         Veuillez trouver la description complète du poste ici.

         ***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

         ***Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés qui ont le droit légal de travailler au Mali à soumettre leur candidature. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.

         Ce que nous offrons:

         • Contrat de 12 mois
         • NRC échelle: 9
         • Lieu: Bamako
         • Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
         • Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

           Date limite pour postuler: 10/09/2024

           Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

           Informations importantes sur le processus de candidature:

           • Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace
           • Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport.
           • Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
           • Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise a jour.
           • Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
           • Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
           • Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no  avec le titre du poste comme sujet.
           • Le poste est ouvert exclusivement aux nationalités maliennes.

             Pourquoi NRC?

             Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

             Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

             Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

             • effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
             • rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilités
             • faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH