Back Programme Associate - SAMS

DEADLINE FOR APPLICATIONS13 April 2025-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Brazzaville)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

  TITRE DU POSTE : ASSISTANT SENIOR AU PROGRAMME : Appui aux petits producteurs et accès aux

  LIEU D’AFFECTATION : Brazzaville avec de fréquents déplacements sur le terrain

  UNITE : Programme, équipe résilience, sous la responsabilité du responsable de l’activité 4

  TYPE DE CONTRAT : Fixed Term / Grade : G6

  L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique visé par le SAMS c’est que le petit exploitant ciblé dans certaines localités aura un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030. Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

  Responsabilités principales :

  Elle ou il aura principalement à accomplir les tâches suivantes :

  Conduire un exercice de revue pour évaluer les actions entreprises par le bureau de pays dans le cadre du volet appui aux petits producteurs en vue d’identifier les acquis à consolider et les besoins à combler ; Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’appui aux petits producteurs du bureau de pays en connexion avec les autres composantes du paquet intégré (3A, Nutrition, Cantines) ; Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM ; Répertorier les organisations paysannes à appuyer dans le cadre du volet appui aux petits producteurs Faire un diagnostic exhaustif en vue de l’évaluation des organisations paysannes sélectionnées et faire une analyse les lacunes et besoins pour élaborer un plan d’assistance adapté appuyées ; Élaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de renforcement et d’autonomisation des OP appuyées pour leur permettre une rentabilité économique tout en renforçant leurs rôles dans la lutte contre la faim et la malnutrition. Appuyer l’opérationnalisation des pistes d’intégration entre la composante appui aux petits producteurs et appui aux cantines scolaires ; Renforcer les organisations sélectionnées dans le développement des chaines de valeurs porteuses afin d’améliorer leur productivité, réduire les pertes post-récolte, assurer la qualité et la traçabilité, tout en facilitant leur accès aux marchés et accroitre les volumes de commercialisation, Appuyer les organisations de producteurs et les jeunes hommes et jeunes femmes à accéder aux innovations numériques pour faciliter l’accès à l’information climatiques, des marchés et la mise en relation avec les acteurs des chaines de valeur Proposer des mécanismes de financement afin de faciliter les organisations de producteurs l’accès aux intrants, aux équipements de production, de stockage, aux infrastructures de stockage et d’accès à l’eau d’irrigation, Renforcer la collaboration avec les Services Techniques de l’état, des institutions (inrat, ministère de l’Agriculture, ministère de l’Éducation, etc…) et le secteur privé Identifier le potentiel existant et les synergies possibles avec d’autres organisations (UN en particulier, les BRICS, GIZ, partenaires USAID, etc.) et des projets et programmes de l’Etat dans les domaines de l’entreprenariat, financement et développement des chaines de valeur dans le but de renforcer la collaboration et les effets d’interventions intégrées ; Mettre en place un système de mesure des évidences sur la base des évaluations et d’une analyse cout-bénéfice afin de faire ressortir la plus-value des interventions du PAM ; Renforcer les capacités du staff PAM et des partenaires sur l’approche chaine de valeur ; Conduire toute autre tâche connexe dans le domaine de ses compétences et des sollicitations du coordinateur dans la cadre des activités de l’unité résilience
  
  Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

  Qualifications et expérience requise

  Education :

  • Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Bac+3) en développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au developpement rural et aux chaines de valeurs

    Expérience :

    • Solide connaissance du secteur des organisation de producteurs et dans l’accès au marché avec au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes ;
    • Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au chaine de valeur et à l’appui aux petits producteurs ;
    • Expérience dans les innovations financières et digitales ;
    • Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
    • Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
    • L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
    • L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts
      • Compétences :
      • Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y compris de solides compétences en communication orale et écrit ;

        Qualités :

        • Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
        • Capacité et envie d’apprentissage ;
        • Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
        • Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;
        • Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

          Connaissance :

          • Expérience utilisant des ordinateurs comprenant le traitement de texte, le tableur et d’autres logiciels.

            Langues:

            • Français courant en écrit et à l’oral

              Purpose

              📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

              ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

              • Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
                • Adapter de manière flexible les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
                • Reconnaître et partage avec les membres de l’équipe la façon dont les contributions ont trait à la mission du PAM.
                • Fixer ses propres objectifs en fonction de l’ensemble des opérations du PAM, et est en mesure de communiquer ce lien aux autres.
                • Partnership
                • Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et styles de travail préférés.
                • Démontrer sa capacité à comprendre et à réagir de façon appropriée et/ou besoins des partenaires externes.
                • Montrer un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes.
                • Fournir un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire

                  People

                  • Évaluer ses propres forces et faiblesses afin d’accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur leurs propres besoins de développement.
                  • Participer à un dialogue ouvert et valorise l’opinion diverse des autres, indépendamment de l’origine, de la culture, de l’expérience ou de l’affectation de pays.
                  • Recherche proactive de rétroaction et de coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
                  • Participer à l’accomplissement d’activités et d’objectifs d’équipe face à des défis Circonstances.

                    Performance

                    • Montrer sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son travail.
                    • Fournir constamment des résultats dans le cadre individuel du travail dans les délais, dans le budget

                      WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

                      WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

                      Click here to access WFP Leadership Framework

                      REASONABLE ACCOMMODATION

                      WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

                      NO FEE DISCLAIMER

                      The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

                      REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

                      • We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

                      • Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

                      • Please make sure you upload your professional CV in the English language

                      • Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

                      • Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

                      • Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

                      • Only shortlisted candidates will be notified

                        All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

                        
                        No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.