DEADLINE FOR APPLICATIONS10 February 2025-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Conformément à la politique du Système des Nations Unies, nous encourageons fortement les candidatures féminines.
TITRE DU POSTE: Associé.e au Programme – Marchés agricoles résilients et adaptation climatique
TYPE DE CONTRAT et NIVEAU: Contrat de service
Grade : SC6
UNITE/DIVISION:Programme / Activité 5 (Appui aux producteurs, Climat, Microassurance)
POSTE D’AFFECTATION : Miragoane (Nippes), Haïti
DUREE: 12 mois
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
En janvier 2024, Le Programme alimentaire mondial (PAM) en Haïti a commencé un nouveau Plan stratégique de pays (CSP) pour 2024-2028. Les priorités pour ces 5 ans, inclus le soutien aux marchés agricoles et la mise en œuvre à grande échelle des solutions intégrées pour l’adaptation au changement climatique et la réduction de risques et de l’impact des chocs. À cette fin, le PAM renforce l’intégration des mesures d’adaptation aux changements climatiques (action anticipée, microassurance, services d’information climatique, etc.) et les capacités de production des petits agriculteurs et le renforcement des liens entre les producteurs et le marché.
L’associé.e appuiera l’implémentation des activités dans les départements des Nippes, Sud et Sud-Est (basee à Miragoane – 1 position) et les départements de l’Artibonite et le Nord-Ouest (basée à Gonaives – 1 position) dans les domaines suivants : 1) services d’information climatiques pour renforcer la résilience des communautés face aux chocs et risques climatiques – en particulier la mise en œuvre au niveau départemental de l’approche de Services Climatologiques Participatifs et Intégrés pour l'Agriculture (PICSA - Participatory Integrated Climate Services for Agriculture) 2) appui aux producteurs, , 3) microassurance, 4) solutions d'énergie durable dans les écoles et les ménages (sac de rétention thermique, kits gaz ...).
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES :
À ce niveau, le titulaire du poste est responsable du travail de mise en œuvre de projets de l’Activité 5 du CSP, qui incluent le soutien aux marchés agricoles, et la mise à l’échelle des services d’information climatique (spécialement approche PICSA) et de microassurance.
Sous la supervision directe du chef du sous-bureau et de la supervision secondaire du chef de l’Activité 5 (Bureau de Port-au-Prince), l’associé.e sera responsable de suivants domaines d’activités au niveau du sous-bureau:
En particulier, l’associé.e entreprendra les tâches suivantes:
Diriger la mise en œuvre les Services climatiques intégrés participatifs pour l’agriculture (PICSA), en étroite collaboration avec l’Université de Reading, notamment en facilitant les formations, le suivi, la recherche (évaluation) et autres initiatives de renforcement des capacités des parties prenantes; Assurer la dissémination efficace et a temps des information bulletins climatiques et des alertes météorologiques ; Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie de résilience dans le pays, surtout liée au développement des marchés agricoles et les systèmes alimentaires, incluant l’intégration des approches transversales d’égalité de genre et protection environnementale ; Appuiera pour l’élaboration et opérationnalisation de projets permettant l’augmentation de la production locale et la résilience de celle-ci aux changements et chocs climatiques. Les projets se focaliseront sur l’appui des réseaux des producteurs (ROPANIP, etc.) et les agriculteurs membres des organisations paysans (OPA) à produire des produits de haute qualité pour approvisionner les chaînes de valeur locale, y compris l’approvisionnement en produits horticoles et céréaliers frais pour les écoles locales (programme de cantines scolaires achats locaux). Créer et harmoniser les plans de production saisonniers (cultures et variétés de cultures) avec les avis des produits de services climatologiques produits pour le volet Services climatologiques participatifs pour l’agriculture (PICSA). Soutenir la mise en œuvre des toutes les étapes du programme de microassurance (ciblage, enregistrement des bénéficiaires, suivi, etc) Assurer l’appui aux Partenaires Coopérants charge de la mise en œuvre des activités mentionnes en coordination avec les autorités départementales, les autres agences de Nations Unies et les organisations de la société civil. Cette appui inclus aider dans la gestion des partenaires, la planification des rencontres de terrain, la distribution des matériels didactiques, la participation et animation des formations techniques, et assurer le respect des calendriers d’activités et des procédures du PAM.
Soutenir le processus de suivi et évaluation des activités, y compris le suivi au près des collègues du PAM Fournir un soutien technique et un transfert de connaissances à l’équipe du bureau départementale dans la compréhension et la diffusion de l’information sur le climat ; Travailler en étroite collaboration avec le personnel des départements et des communes pour assurer une mise en œuvre efficace, en utilisant les outils, les systèmes et les procédures mis en place par le programme.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :
Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM,
fait preuve d’humanité et
d’intégrité en montrant l’exemple
tout en prenant soin des autres
Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM :
Démontre et encourage les autres à
respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité : Valorise la diversité en utilisant un
langage respectueux et inclusif, et
encourage les autres à faire de même
Reste concentré et calme dans les contextes stressants : Reste concentré et calme dans les
contextes stressants et encourage
les autres à faire de même
Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre : Affiche son humilité et sa volonté
d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant
fréquemment le retour d’information
et en tenant compte des
observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et
s’adapte facilement au changement
Fournit des résultats pour un impact maximal : Assume la responsabilité et encourage
une culture de la responsabilité parmi
les membres de l’équipe pour produire des résultats
Délègue de manière appropriée : Fournit des résultats par rapport aux
tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire
S'adapte facilement au changement : Accepte facilement le changement en
adaptant son travail en fonction des besoins
Promeut un travail
d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de
perfectionnement personnel
Promeut un esprit inclusif et
collaboratif :
Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes
Communique des observations
constructives au moment
opportun :
Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des
Observations constructives au moment opportun
Construit et partage de nouvelles
perspectives :
Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives
Applique la pensée
Stratégique Démontre son engagement à
recueillir différents points de vue, à
analyser les options et les risques et
à proposer de nouvelles façons de procéder
Communique et réalise la vision
du PAM :
Réalise la vision du PAM et est
capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision
Fait preuve de curiosité et
explore de nouvelles façons de procéder :
Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
Analyse et évalue les données :
Recueille des données et partage des
connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe
Prend en compte l’impact des
décisions :
Met en œuvre les décisions et pose
des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges
Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats
externes, collabore avec des
partenaires pour atteindre des
objectifs communs
Crée des partenariats:
Établit des partenariats en
recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes
Collabore à la réalisation
d’objectifs communs:
Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES:
Formation:
Diplôme de licence avec expérience et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : adaptation au changement climatique, gestion des risques de catastrophe, études environnementales, agriculture et sécurité alimentaire, développement ou similaires.
Expérience ou des études éprouvées sur le climat, le risque climatique, la météorologie, l’analyse des risques, la communication pour le changement de comportement, le genre ou l’assurance seront précieuses pour pouvoir fournir le soutien approprié à l’équipe Pays.
Expérience:
Trois ans d’expérience professionnelle dans les domaines mentionnés ci-dessus.
Connaissance/experience dans l’implementation de l’approche PICSA (Services Climatologiques Participatifs et Intégrés pour l'Agriculture)
Connaissances et compétences :
Bonne connaissance du cycle des projets, de la gestion des programmes et des ressources, des principes et outils humanitaires, des programmes et des modalités de transfert.
Connaissance et expérience des partenaires institutionnels en Haïti (ministère de l’Agriculture, de l’environnement, DGPC, UHM, MEF…) a niveau central ou decentralise
Expérience avérée dans la gestion d’accords et la coopération avec divers partenaires et parties prenantes.
Aptitude à expliquer les projets et les opérations à ses homologues et à communiquer clairement et efficacement avec le Gouvernement et les partenaires, tant oralement que par écrit.
Capacite à traduire la compréhension des principes du programme en approches pertinentes, efficaces et adaptées au contexte.
Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies.
Langues:
Excellente maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu)
Maitrise de l’anglais (écrit, parlé, lu) est préférable
Date limite de soumission de candidature: 11 févier 2025
Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et test
Les candidats doivent être de nationalité Haïtienne
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.