L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) photographe professionnel(le) pour concevoir et animer un atelier de photographie participatif à destination de migrant(e)s vulnérables accompagnés dans le cadre du projet COMPASS.
Cet atelier vise à offrir aux participant(e)s un espace d’expression personnelle et créative à travers la photographie. L’activité a pour objectif de renforcer l’estime de soi, de favoriser la reconstruction personnelle, et de sensibiliser le public aux parcours, à la résilience et aux réalités vécues par ces migrant(e)s. Elle se veut à la fois pédagogique, artistique et inclusive.
Le/la consultant(e) sera chargé(e) de former les bénéficiaires aux techniques de base de la photographie (prise de vue, lumière, cadrage, narration visuelle), de les accompagner dans la création de récits visuels personnels, et pour la mise en valeur de leurs productions à travers une exposition ou une restitution publique (en ligne ou en présentiel).
Le/la candidat(e) idéal(e) justifie d’une solide expérience en photographie, d’un fort sens artistique, ainsi que d’une capacité à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité. Une approche empathique, pédagogique et respectueuse est essentielle pour garantir un espace sécurisé et valorisant pour les participant(e)s.
Le/la photographe formateur(trice) sera responsable de la conception, de l’animation et du suivi de l’atelier de photographie participatif. Ses principales responsabilités incluent :
Conception pédagogique de l’atelier :
Élaborer un programme adapté au profil des migrant(e)s vulnérables, intégrant à la fois des éléments techniques (prise de vue, lumière, cadrage) et des aspects créatifs (expression personnelle, storytelling visuel).
Animation des sessions de formation:
Faciliter les sessions théoriques et pratiques, en veillant à créer un environnement bienveillant, interactif et motivant pour les participant(e)s.
Accompagnement des participant(e)s :
Soutenir individuellement les bénéficiaires dans l’exploration de leur créativité et la réalisation de récits visuels reflétant leur expérience, leurs espoirs ou leur quotidien.
Organisation de sorties photographiques :
Prévoir des activités sur le terrain ou en extérieur pour permettre une mise en pratique concrète des compétences acquises.
Sélection et valorisation des productions :
Accompagner les bénéficiaires dans le choix de leurs photos finales.
Formation et expérience professionnelle :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation pertinente en photographie, arts visuels, communication visuelle ou tout autre domaine connexe (ou équivalent par expérience);
Justifier d’une expérience professionnelle avérée en tant que photographe, avec un portfolio démontrant la qualité artistique du travail réalisé, en particulier dans des contextes sociaux ou documentaires ;
Expérience confirmée dans l’animation d’ateliers ou de formations, idéalement auprès de publics vulnérables ou dans un cadre communautaire, artistique ou éducatif.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de base et intermédiaires en photographie : cadrage, lumière, composition, retouche légère, etc. ;
Capacité à utiliser différents types de matériel photographique (appareils photo professionnels, smartphones, imprimantes photo, etc.) ;
Bonne compréhension des principes de narration visuelle (storytelling par l’image) et aptitude à transmettre ces compétences.
Compétences interpersonnelles et qualités personnelles :
Forte sensibilité sociale, empathie et capacité à créer un climat de confiance avec les participant(e)s ;
Capacité à s’adapter à des publics de niveaux variés, parfois en situation de fragilité émotionnelle ou sociale ;
Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation de groupe ;
Esprit d’initiative, créativité et autonomie dans la gestion des activités.
Langues :
Maîtrise du français et de l'anglais (oral) indispensable ; Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies