Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est pr\u00e9sent au Tchad de fa\u00e7on discontinue depuis les ann\u00e9es 1990 et de fa\u00e7on permanente depuis 2014. HI intervient aujourd\u2019hui \u00e0 N\u2019Djamena, dans l\u2019Est (Adr\u00e9), l\u2019Ennedi (Nord Est), \u00e0 Moundou, Doba et Gor\u00e9 (Sud), dans le Kanem (Mao) et au Lac Tchad \u00e0 Bol et Baga Sola (Ouest). Les principaux secteurs d\u2019intervention actuels sont les suivants :
- L'action contre les mines incluant les enqu\u00eates techniques et non techniques, l\u2019\u00e9ducation aux risques, le d\u00e9minage, et la d\u00e9pollution ;
- La r\u00e9adaptation fonctionnelle (kin\u00e9sith\u00e9rapie, orthop\u00e9die, appareillage) ;
- L\u2019\u00e9ducation inclusive ;
- L\u2019\u00e9ducation en urgence et la protection
- L\u2019insertion socio-\u00e9conomique des m\u00e9nages les plus vuln\u00e9rables notamment \u00e0 travers le d\u00e9veloppement d\u2019AGR, et la formation professionnelle ;
- Le d\u00e9veloppement local inclusif et l\u2019appui \u00e0 la solidarit\u00e9 communautaire
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur Programme, en tant que Operations Manager, vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre du mandat et de la strat\u00e9gie d\u2019Humanit\u00e9 & Inclusion. Vous veillez \u00e0 l\u2019optimisation de la qualit\u00e9 et de l\u2019impact des projets mis en \u0153uvre dans le pays, par le biais d\u2019un syst\u00e8me de d\u00e9l\u00e9gation avec des m\u00e9canismes de contr\u00f4le appropri\u00e9s. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d\u2019une gestion saine et d\u2019un bon fonctionnement de l\u2019organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
Deux d\u00e9fis majeurs s\u2019offres au poste. Le premier \u00e9tant l'accompagnement de nos partenaires locaux et le second \u00e9tant l'impl\u00e9mentation de nos projets, en particulier les deux nouveaux projets qui d\u00e9buteront au second semestre de 2024 dans une nouvelle zone.
Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
Mission 1 : Management
\u00b7 Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un r\u00f4le model.
\u00b7 Appr\u00e9hende la strat\u00e9gie, l\u2019explicite, la traduit en objectifs op\u00e9rationnels pour son \u00e9quipe, conduit les changements n\u00e9cessaires. Donne du sens \u00e0 chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des \u00e9changes de pratique inter et intra directions. Encourage l\u2019innovation et la prise de risques.
\u00b7 Organise la gestion op\u00e9rationnelle de son \u00e9quipe, structure le travail autour de processus identifi\u00e9s, pilote la performance, et facilite la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.
\u00b7 Contribue au d\u00e9veloppement de ses collaborateurs, en cr\u00e9ant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement \u00e0 HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Strat\u00e9gie et pilotage
\u00b7 Contribue au d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle du programme, ainsi qu\u2019\u00e0 sa mise en \u0153uvre et \u00e0 son suivi annuel
\u00b7 Met en \u0153uvre la partie projet de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle du programme
\u00b7 Contribue \u00e0 la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques manag\u00e9riales, d\u2019am\u00e9lioration continue et contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des processus de travail
Mission 3 : Standards et expertises
Assure le d\u00e9ploiement et la conformit\u00e9 avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI.
Cela inclut : les cadres de r\u00e9f\u00e9rence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la th\u00e9orie du changement de HI : l\u2019acc\u00e8s aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (S\u00e9curit\u00e9/Code de conduite et Protection/Pr\u00e9vention contre la fraude/PSE et R\u00e9f\u00e9rentiel Qualit\u00e9 Projet/\u00e2ge-genre-handicap), l\u2019ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de d\u00e9l\u00e9gation ; niveaux de s\u00e9curit\u00e9 \u2026
Mission 4 : Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle
\u00b7 Veille \u00e0 la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilit\u00e9
\u00b7 En gardant \u00e0 l\u2019esprit les opportunit\u00e9s potentielles et les risques, contribue au suivi et \u00e0 l\u2019analyse des \u00e9volutions fait par son responsable hi\u00e9rarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas \u00e9ch\u00e9ant
\u00b7 D\u00e9veloppe l\u2019influence externe de HI (forums, alliances op\u00e9rationnelles & strat\u00e9giques, etc.) et la repr\u00e9sentation externe de l\u2019organisation (\u00e9v\u00e8nements, m\u00e9dia) dans sa zone de responsabilit\u00e9.
\u00b7 Assure l\u2019animation fonctionnelle des \u00e9quipes sur sa zone
Mission 5 : pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences
\u00b7 Pilote les actions de pr\u00e9paration aux urgences dans son d\u00e9partement et, en cas d\u2019urgence, r\u00e9organise les priorit\u00e9s de son \u00e9quipe en fonction de l\u2019imp\u00e9ratif humanitaire, afin d\u2019assurer une r\u00e9ponse rapide et efficace de HI.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le poste est bas\u00e9 \u00e0 N\u2019Djamena, o\u00f9 il n\u2019y a pas de couvre-feu dans le quartier de Klemat, mais un couvre-feu dans le reste de la ville \u00e0 0h00. Des restaurants et des activit\u00e9s sont \u00e0 disposition.
Requirements
Avec une formation/un dipl\u00f4me de type g\u00e9n\u00e9raliste (Sciences Politiques, Ecole de Commerce, etc.), vous avez au moins 3 ans d'exp\u00e9rience en gestion de projet, avec au moins une certaine exp\u00e9rience en coordination de projet.
Vous disposez de bonnes comp\u00e9tences en management d\u2019\u00e9quipe, ainsi que de l\u2019exp\u00e9rience en repr\u00e9sentation externe.
Vous avez de l\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019 accompagnement m\u00e9thodologique \u00e0 la conception et \u00e0 la gestion de projets et dans le d\u00e9veloppement et la gestion de partenariats.
Benefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
\u00b7 Contrat International de 24 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er D\u00e9cembre 2024 ;
\u00b7 Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun :
Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE ; Assurance retraite ; Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 ;\u00b7 Salaire : \u00e0 partir de 2869 \u20ac brut/mois ; selon exp\u00e9rience professionnelle ;
\u00b7 Perdiem : 779,61 \u20ac net/mois \u2013 vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrain ;
\u00b7 Hardship : 250 \u20ac net/mois
\u00b7 Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an ;
\u00b7 R&R : selon niveau de la mission : 5 jours tous les 3 mois
\u00b7 Poste :
\u00b7 Non accompagn\u00e9 :
o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
o Une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge, vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrain ;
\u00b7 Ouvert aux couples :
o Prise en charge pour l\u2019accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
o Prise en charge d\u2019un billet annuel de retour au domicile ;
\u00b7 Ouvert aux familles :
o Une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge ;
o Participation aux frais d\u2019inscription pour l\u2019\u00e9cole des enfants de plus de 3 ans ;
o Couverture sant\u00e9 pour l\u2019ensemble de la famille ;
o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
\u00b7 Logement : Individuel pris en charge par HI ;
\u00b7 Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le pays : package local.