Title

OFFICER Cohesion/PAIX

Functional Area

Paix et Cohésion Sociale

Reports to

Chef de projet BMZ

MOPTI

Fréquents déplacements dans les cercles des région de Mopti et de Gao

CDD

Durée:

1 An

Effective Date

Novembre 2021

Grade

C2

International est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centrée sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en République du Mali depuis 1976 et œuvrant pour l’amélioration du bien-être des enfants.

Plan International apporte des réponses par ces bureaux d’urgence dans les régions de Mopti et Tombouctou dans les secteurs de la protection des enfants en urgence, les violences basées sur le genre, l’éducation en urgence, la sécurité alimentaire, la nutrition, la réponse à la pandémie de la COVID-19. Ces projets ont pour objectifs de soulager les populations et les communautés affectées par la crise au travers des réponses d’urgence adaptées à leurs besoins afin de les sortir de la situation de vulnérabilité en renforçant leurs capacités de résilience.

Dans le cadre de la réalisation des programmes de son cadre stratégique, l’Organisation bénéficie de l’appui financier de ses partenaires pour mettre en œuvre un certain nombre de projets.

Pour couvrir les deux zones d'intervention, le Programme Sahel sera financé par différents instruments de financement du Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO) ainsi que du Ministère de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Plan International Mali entend ainsi contribuer au renforcement des régions du nord et du centre dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-Paix.

role PURPOSE

L’Officer Paix aura pour responsabilité principale la gestion de la communication terrain entre tous les acteurs impliqués dans le processus de mise en œuvre du projet BMZ, notamment les activités avec la société civile, les conseillers municipaux, les ONGs partenaires et les organisations de la société civile. Il aura aussi pour responsabilité, la gestion du mécanisme d’information et de plaintes, de rendre compte au niveau des villages et des communes des actions de Plan International Mali.

Dimensions of the Role

Le titulaire du poste aura comme taches de : Sous la supervision directe du Chef de projet, l’Officier chargé de la paix et la cohésion et l’Intermédiation Sociale et Redevabilité a pour responsabilité de :

· Participer aux réflexions stratégiques avec l’équipe programme (décision des activités sur la base des évaluations soutenues, élaboration des nouvelles propositions, etc.…) ;

· Participer à l’identification et l’organisation des besoins communautaires en intervention sur la cohésion sociale et la paix ;

· Alerter le supérieur hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour les communautés et des cas de complication dans les travaux ;

· Gérer le mécanisme de gestion des plaintes dont les appels téléphoniques, etc. ;

· Concevoir et diffuser/partager la mission, la vision et la stratégie de Plan aux bénéficiaires et partenaires à travers les activités de supervision terrain ;

· Développer le plan de communication (stratégie de travail) à travers la mise en place d’outils adaptés et appropriés aux cultures et aux coutumes des bénéficiaires ;

· Compatibilité totale avec les procédures de sécurité et de sûreté de Plan International et de contribuer au suivi et à l’évaluation de la sécurité afin de permettre et de promouvoir un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre des programmes ;

· Assurer la confidentialité et la collecte de données éthiques dans la gestion du mécanisme de plaintes ;

  • Participer dans la mise en place du cadre de suivi de projet ;

Accountabilities

· Identifier, définir et suivre les plans de mise en œuvre des activités de Cohésion sociale et de paix et pour leur intégration sociale

· Proposer les thèmes de capitalisation et organiser les ateliers de capitalisations sous le contrôle du Chef de Projet BMZ ;

· Produire un rapport mensuel d’activités ;

· Avoir une sensibilité au Genre et à la prise en compte des groupes marginalisés dans la réponse proposée par Plan International ;

· Planifier mensuellement les activités du projet en collaboration avec le Chef de Projet BMZ et les autres Officers ;

· Renforcer les capacités par la formation et/ou coaching du staff du projet BMZ ;

· Renforcer les capacités par la formation et/ou coaching du personnel de ONGs partenaires ;

· Participer aux réunions de coordination ou d’information des acteurs humanitaires de la région et du cercle en particulier ;

· Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Key relationships

L’officier de la cohésion sociale et paix relève du chef de projet BMZ. Il travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la protection, la sécurité alimentaire et la nutrition afin d’assurer une complémentarité sur le terrain.

L’officier de la cohésion et sociale et de paix travaillera en collaboration avec les autres membres de son bureau local ainsi que les autres staff de plan International.

Technical expertise, skills and knowledge

Essential

  • Le chargé du poste doit avoir une licence ou maitrise en science sociale (Sociologie, Psychologie, anthropologie, science de l’éducation etc…) et une expérience d’au moins de 2 ans sur un poste pareil.

  • Bonne connaissance des régions du Mali en conflits et comprendre le conflit en cours ;

  • Avoir une bonne connaissance de la culture et des langues locales du milieu d’intervention ;

  • Maitriser les causes des conflits inter et intracommunautaires ;

  • Savoir analyser les confits;

  • Avoir des compétences dans la prévention, la gestion et la transformation des conflits ;

  • Avoir une bonne capacité de communication ;

  • Maitriser l’environnement social et culturel de Mopti et de Gao

  • Avoir des bonnes relations dans le milieu ;

  • Bonnes capacités des approches communautaires et l’animation des groupes ;

  • Avoir une bonne capacité de communication ;

  • Savoir gérer les humeurs;

  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse et une force de proposition

  • Faire preuve de neutralité;

  • Comprendre les droits et les responsabilités

  • Comprendre la diversité culturelle

  • Justice réparatrice et réconciliation

  • Compétences en matière de relations entre les sexes

  • Capacité à vivre avec le changement

  • Qualités de leadership

  • Prévention des conflits

  • Définitions traditionnelles de la paix

  • Comprendre l'interdépendance entre les individus et la société

  • Respecter les différentes cultures

  • Parler au moins deux langues locales du milieu surtout s’il s’agit de gérer des conflits intercommunautaires.

Aptitudes **

· Travailler bien sous pression

· Capacité d'adaptation

· Patient

· Respectueux de la diversité et des différences culturelles

· Autonome

· Travaille bien en équipe

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

· Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.

· Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.

· Consistent and fair in the treatment of people.

· Open about mistakes and keen to learn from them.

· Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

· Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

· Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.

· Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.

· Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

· Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

· Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

· Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

· Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

· We empower our staff to give their best and develop their potential

· We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace

· We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives. **

This vacancy is archived.

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