Back Non-Staff Consultant

Secteur de tutelle : CLT

Lieu d'affectation: UNESCO Bamako

Classification of duty station: Consultant

Standard Duration of Assignment:40 jours

Catégorie d'emplois:temporaire

Type de contrat :Consultant

Durée du contrat : 40 jours

Recrutement ouvert à :externe

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15 août 2025

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme. Cet appel est exclusivement reservé aux candidats nationaux.

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

L’évaluateur devra élaborer une méthodologie d'évaluation détaillée, y compris les outils de collecte de données, procéder à la collecte et à l'analyse des données, ainsi qu'au travail sur le terrain, et préparer, éditer et assurer la qualité du projet de rapport et du rapport final en français. Consultant en évaluation

• Participer à la réunion de cadrage avec l’UNESCO pour s’assurer de la compréhension de la mission ;
• Exploiter la documentation qui sera mise à sa disposition ;
• Produire et soumettre sa note méthodologique sous forme de rapport de cadrage ;
• Développer les outils de collecte des données et les soumettre à l’UNESCO pour avis ;
• Réaliser la collecte et l’analyse des données (entretiens, focus groupes, missions de terrain etc.) ;
• Partager périodiquement des notes sur l’état d’avancement de l’évaluation et les difficultés éventuelles pour réajuster, si nécessaire ;
• Produire dans les délais le rapport provisoire respectant le canevas de rapport qui sera validé par l’UNESCO ;
• Finaliser le rapport d’évaluation finale en intégrant les observations et des commentaires écrits de l’UNESCO et de ses partenaires ; et
• Soumettre le rapport final à l’UNESCO.

  COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)

  Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

  QUALIFICATIONS REQUISES

  • Maitrise ou diplôme équivalent en évaluation, gestion du patrimoine culturel, histoire, sciences sociales, ou tout autre domaine lié au sujet de l'évaluation;
  • Avoir au minimum cinq (05) années d’expérience années dans le domaine de la culture au Mali, gestion de projet, et de l’évaluation, et avoir démontré des capacités à conduite une évaluation pour des organisations nationales et/ou internationales dans une zone d’insécurité ;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir une coopération d’équipe efficace ;
  • Une capacité démontrée à entreprendre des projets d'évaluation de grande envergure dans des délais stricts;
  • Excellentes compétences linguistiques en français (communication orale et rédaction de rapports).

    QUALIFICATIONS SOUHAITEES

    • Expérience de travail avec le Système des Nations unies et particulièrement l’UNESCO serait un atout.
    • Bonne connaissance du site des Falaises de Bandiagara et les conditions de travail spécifique en raison de la situation sécuritaire serait un atout.
    • Une bonne maîtrise des approches liées au genre et à l’inclusion sociale dans les projets de développement.
    • Une bonne maîtrise des langues locales (Bambara comme langue nationale) serait un atout.

      SALAIRES ET INDEMNITES

      Le traitement salarial inclura les frais d'une mission sur terrain (transport, hébergement et restauration) et les honoraires conformément aux grilles harmonisées des Nations Unies au Mali.

      PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

      Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

      L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

      L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

      Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

      L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

      L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

      Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.