Back National Security Officer

Background
  Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
  UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Depuis quelques années, le Burkina Faso est confronté à une crise sécuritaire sans précédent. Les moteurs du conflit comprennent un mélange complexe de griefs politiques, d'idéologies extrémistes, de concurrence pour les ressources naturelles, de protection des intérêts liés à une criminalité organisée transfrontalière très répandue, de conflits inter et intra-communautaires pour le pouvoir et l'influence. Les auteurs de ces violences comprennent plusieurs groupes extrémistes violents, des mouvements politiques armés, des groupes criminels, des groupes d'autodéfense et des milices ainsi que des forces militaires nationales et internationales. Certains de ces groupes coopèrent également, ouvertement ou tacitement, autour d'intérêts communs.

Dans le but de prévenir la violence, protéger les civils, répondre aux besoins humanitaires et créer les bases pour le retour à une gouvernance et un développement pacifique, le Bureau du PNUD Burkina Faso recrute un/une National Security Officer.

Sous la direction stratégique et la supervision du représentant résident (RR), du représentant résident adjoint (DRR) ou du spécialiste de la sécurité sur le terrain (FSS), le/la National Security Officer (NSO) apporte son soutien à la gestion de la sécurité et à l'orientation des politiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures de sécurité des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts. Le/la NSO fournit des conseils sur l'intégration de la sécurité et des coûts de sécurité dans le processus de programmation au niveau du bureau de pays ainsi que pour les projets individuels ; et maintient un réseau de sécurité composé de personnel de sécurité local et national.

Il/elle travaille en étroite coordination avec le département de la sécurité et de la sûreté des Nations unies (UNDSS), le Bureau de la Sécurité du PNUD, les partenaires en matière de sécurité des autres agences des Nations Unies, les homologues nationaux et locaux en matière de sécurité, les homologues des missions diplomatiques, les ONG, les dirigeants municipaux/civiques/religieux et traditionnels afin d'échanger des informations et de mettre en œuvre des programmes de sécurité. 

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
 

Travailler en collaboration avec le département de la sécurité et de la sûreté des Nations unies (UNDSS) et l'équipe de sécurité du bureau national afin de s'assurer que les procédures du PNUD sont conformes au cadre de sécurité des Nations unies.

Vérifier que les locaux du PNUD et les résidences du personnel international sont conformes aux normes de sécurité

Obtenir des résultats-NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail

Penser de manière innovante-NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée

Apprendre en permanence-NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S'adapter avec agilité-NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination-NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

Engagement et partenariat-NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l'inclusion-NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision

People Management 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies  

Gestion d'entreprise-Gestion de portefeuille:  Capacité à sélectionner, à hiérarchiser et à contrôler les programmes et les projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Direction et stratégie de l'entreprise-La pensée systémique:  Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Services de sécurité-Conseil, planification et coordination en matière de sécurité:  Capacité à fournir des conseils et des orientations faisant autorité en matière de gestion de la sécurité, à planifier et à coordonner les activités de sécurité.
Services de sécurité-Gestion des informations de sécurité:  Capacités d'analyse pour traiter diverses informations relatives à la sécurité et élaborer des recommandations
Services de sécurité-Gestion des risques de sécurité:  Capacité à évaluer les menaces et les risques, à identifier et à superviser la mise en œuvre de mesures d'atténuation, y compris la capacité à concevoir et à tester des plans de sécurité.
Services de sécurité-Conception, mise en œuvre et gestion de la sécurité physique/des locaux:  Capacité à effectuer des évaluations précises des locaux des Nations unies afin de s'assurer que des mesures d'atténuation appropriées sont en place. Capacité à concevoir, à soutenir la mise en œuvre et à tester des systèmes de sécurité physique pour les locaux du PNUD.
Services de sécurité-Gestion et réponse aux crises en matière de sécurité:  Connaissance des dispositifs de gestion des crises et de réaction, ainsi que de la capacité à se préparer, à réagir et à soutenir/gérer les crises en matière de sécurité.

 

Language:

Note: Please upload copies of your academic qualifications and 3 latest Performance Evaluations (if applicable) Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
  Disclaimer
  Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 
  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 
  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
  Applicant information about UNDP rosters
  Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
  Non-discrimination
  UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
  UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
  Scam warning
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