Back Monitor/a Senior

DEADLINE FOR APPLICATIONS8 December 2024-23:59-GMT-05:00 Colombia Standard Time (Bogota)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

  TITULO DEL CARGO: Monitor/a Senior

  UNIDAD: Oficinas de Terreno

  LUGAR DE TRABAJO: Cali

  TIPO DE CONTRATO: Fixed Term

  DURACIÓN: Un (1) año prorrogable

  NIVEL DE REMUNERACIÓN: GS5

  CONTEXTO ORGANIZATIVO:

  El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias de efectivo y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluyen migrantes, víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

  FINALIDAD DEL PUESTO:

  El Asociado de Monitoreo tiene un papel esencial en la implementación del Plan de Acción de M&E de la Oficina de País a nivel de oficina de campo. Asegura el cumplimiento del plan de monitoreo y garantiza que estos datos se presenten para su posterior análisis y se difundan a través de los canales apropiados, para fundamentar la toma de decisiones operativas e implementación de acciones de mejora. Bajo la supervisión del Asociado/a de Monitoreo y Evaluación, desempeñará las responsabilidades descritas a continuación.

  RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

  Implementación del Plan de Acción de M&E

  • Supervisar el equipo de monitoreo (total o parcialmente, según corresponda) de la oficina de terreno, incluyendo las oficinas satélites (si aplica).
  • Aplicar estándares corporativos en todo el trabajo de campo de monitoreo, incluidos los estándares operativos, procedimientos (SOP), el Marco de Resultados Corporativos (CRF), el Marco Mínimo de Seguimiento (MMR) y otras políticas y orientaciones corporativas de M&E.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Programas a nivel de campo para monitorear la implementación del programa y sus resultados, proporcionando información clave para realizar los ajustes que sean necesarios.
  • Establecer y mantener buenas relaciones con las comunidades beneficiarias del PMA, los socios cooperantes y los socios de monitoreo subcontratados, cuando corresponda.
  • Según corresponda, apoyar la capacitación de encuestadores, operadores de línea de asistencia y monitores externos (subcontratados), trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Programas.
  • Con base en el conocimiento del contexto del país y las necesidades de la comunidad, sugerir mejoras a los procesos y procedimientos de monitoreo de campo, según corresponda, para la implementación eficiente de los programas de asistencia.
  • Incorporar el género, la equidad, la discapacidad, la protección, los derechos humanos y otros aspectos de inclusión, según corresponda, en todo el trabajo de M&E.

    Recolección de datos

    • En coordinación con Programas y/o los socios implementadores, proporcionar información sobre los puntos de distribución y/o sitios donde se desarrollarán las actividades a la CO para informar los planes de muestreo.
    • Garantizar que los datos primarios (punto anterior) estén desagregados de acuerdo con las necesidades de RAM, para facilitar el diseño muestral.
    • Garantizar que las actividades de monitoreo del PMA se implementen de acuerdo con los acuerdos a nivel de campo (FLA) y los estándares corporativos del PMA.
    • Recopilar datos de monitoreo de procesos, productos y resultados, incluido el monitoreo de la distribución, el monitoreo de la implementación de actividades, el monitoreo posterior a la distribución y el monitoreo a tiendas / proveedor de servicios financieros, utilizando cuestionarios y guías de preguntas desarrolladas por la oficina de país y basándose en las herramientas corporativas.
    • Realizar controles periódicos de la calidad de los datos (según las guías corporativas) en diferentes etapas del ciclo de monitoreo, garantizando que los resultados del monitoreo sean oportunos, completos y su calidad esté garantizada.
    • Adoptar y utilizar metodologías de seguimiento cualitativo (por ejemplo, entrevistas con informantes clave y grupos focales).
    • Apoyar al punto focal del Community Feedback Mechanism (CFM) en la oficina de terreno, haciendo seguimiento a la respuesta de solicitudes recibidas y monitorear el cumplimiento de las acciones correctivas.
    • Seguir directrices éticas (incluyendo sensibilidad a los conflictos, protección y rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas) durante las actividades de monitoreo.
    • Realizar un seguimiento de las visitas de monitoreo y la cobertura, garantizando que todos los sitios de actividad cubiertos por la oficina de campo sean monitoreados al menos una vez por trimestre (dependiendo de la capacidad de la oficina), con visitas más frecuentes a los sitios prioritarios según el Marco de Monitoreo Basado en Riesgos.
    • Apoyar/acompañar las misiones de apoyo técnico del equipo de M&E de la oficina central, equipos de evaluación, socios, donantes u otras misiones relacionadas con el M&E.

      Análisis de datos, presentación de informes y uso de evidencia.

      • Asegurar que la información recogida por los monitores se envíe a la base de datos centralizada, administrada por la oficina de país.
      • Utilizar el sistema de escalamiento para informar sobre problemas identificados en el monitoreo (incluidos los plazos de distribución, la focalización, la cantidad, calidad y uso de la asistencia, etc.), asignando puntos focales para tomar medidas y realizar un seguimiento de las medidas adoptadas.
      • Convocar reuniones periódicas entre M&E y Programas a nivel de campo, para revisar los hallazgos del monitoreo y discutir recomendaciones.
      • Apoyar en la verificación, limpieza, análisis e interpretación de datos de monitoreo de acuerdo con las necesidades de información de diversas audiencias.

        Revisiones y Evaluaciones

        • Apoyar, según corresponda, ejercicios de recopilación de datos relacionados con revisiones y evaluaciones de programas.

          CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

          📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

          ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

          Formación:

          Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, estudios postsecundarios en temas económicos, nutrición, agricultura, sociales o afines a las funciones del cargo.

          Experiencia:

          • Cinco (5) años como mínimo de experiencia en formulación, implementación, monitoreo o análisis cuantitativos y cualitativos y comunicación de resultados de programas de ayuda humanitaria o desarrollo.
          • Experiencia en supervisión o coordinación de personal/equipos.
          • Experiencia en el análisis de los datos sobre los productos y los efectos de los programas.
          • Experiencia en el uso de sistemas de información basados en web y aplicaciones de toma de datos en tiempo real.
          • Deseable, conocimientos generales de los sistemas y normas de seguimiento y evaluación del WFP.

            Idiomas:

            • Fluidez oral y escrita en español, se valorará positivamente nivel intermedio de inglés (necesario para leer/entender documentos y sistemas de información corporativos escritos/diseñados en este idioma).

              WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

              WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

              Click here to access WFP Leadership Framework

              REASONABLE ACCOMMODATION

              WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

              NO FEE DISCLAIMER

              The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

              REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

              • We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

              • Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

              • Please make sure you upload your professional CV in the English language

              • Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

              • Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

              • Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

              • Only shortlisted candidates will be notified

                All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

                
                No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.