Back MEL Manager / Gestionnaire en suivi et évaluation

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et axées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie - créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Description du projet « l’EDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID » :

USAID finance l'activité d’éducation pour les enfants et les jeunes en zones de conflit à travers le projet « l’EDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID ». Cette activité visera principalement les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et de lturi. Le projet vise à livrer des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, de soutenir la capacité des parents de financer l’éducation de leurs enfants, de promouvoir le bien être, l’inclusion, et la prévention de la violence basée sur le genre et de renforcer la capacité des organisations locales afin qu’elles puissent être capable d’appuyer l’éducation des enfants et des jeunes dans leurs zones d’intervention.

Aperçu du Poste :

Nous recherchons un(e) Gestionnaire en Suivi et Evaluation qui appuiera le Chief-of-Party dans la mise en œuvre de l’AMELP avec des indicateurs appropriés. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Senior Data Officer en mettant en œuvre des systèmes pour sauvegarder la collecte et la gestion des données du programme, et en recommandant des changements aux plans de travail annuels ou aux techniques de collecte de données, si nécessaire. Le Gestionnaire MEAL assurera la liaison avec l’USAID en ce qui concerne les exigences en matière de rapports de suivi et d'évaluation, les stratégies d'apprentissage du projet et les protocoles de modification du plan d'évaluation et d'apprentissage.

Il/Elle collaborera avec les partenaires locaux pour coordonner la collecte de données locales sur le terrain et sera responsable de l'élaboration des narratifs des rapports de performance mensuels et trimestriels avec l’appui du Senior Data Officer. Le Gestionnaire MEAL supervisera les M&E Officiers et le Senior Data Officer, et travaillera en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation du projet basé au siège. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Senior Data Officer et l’équipe siège sur l'approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) et les activités de recherche sur la mise en œuvre.

Cette personne sera basée à Goma, avec des déplacements fréquents à Kinshasa, et devra communiquer régulièrement avec les bureaux de Bunia et Bukavu, ainsi que le siège de FHI 360.

Principales Responsabilités :

• Gérer et coordonner la mise en œuvre de l’AMELP du projet, ainsi qu'une approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA).
• Superviser et orienter le personnel concerné du projet, y compris une équipe composée des M&E Officers et un Senior Data Officer.
• Mettre en œuvre l'AMELP, y compris la collecte et la vérification des données, et préparer les rapports sur les performances du projet et les données, le cas échéant.
• En étroit collaboration avec le Senior Data Officer, veiller à ce que les outils et systèmes de collecte de données soient utilisés correctement par le personnel et les partenaires afin de recueillir les données nécessaires et exactes pour la performance, le suivi et l'évaluation.
• En étroit collaboration avec le Senior Data Officer, examiner et analyser en permanence les données collectées et conseiller la direction du programme sur les révisions à apporter au programme.
• Identifier les besoins en assistance technique (AT) des partenaires, des installations et/ou des homologues gouvernementaux et fournir/organiser l'AT par le biais de la formation, du mentorat et/ou de la supervision sur place.
• Participer aux visites de suivi du programme/forums avec d'autres membres du personnel du projet, si nécessaire.
• Veiller à ce que l'ensemble du personnel concerné par le projet connaisse et respecte les lignes directrices et les exigences des bailleurs de fonds et du gouvernement en matière de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports.
• Conseiller et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des données et de ME&L auprès du personnel et des partenaires du projet.
• Diriger des activités d'apprentissage telles que des évaluations formatives, des enquêtes sur le retour d'information des participants au programme, etc.
• Diriger les réunions \"Pause et réflexion\" et les réunions d'examen des données.
• Effectuer d'autres tâches connexes assignées par le superviseur.

  QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

  📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

  EDUCATION

  • Master en sciences sociales, en statistiques, recherche en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe (de préférence). Licence avec spécialisation en développement international, suivi et évaluation, statistiques, recherche en sciences sociales ou équivalent (obligatoire).

    EXPERIENCE

    • Au moins 8 ans d’expérience de travail (10 ans de préférence) sur des projets de développement international, dont 6 en suivi et évaluation, en particulier pour des projets d’éducation ;
    • Expérience dans la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation, y compris l’élaboration de modèles logiques, la mise au point d’indicateurs, la mise au point d’instruments de collecte de données ;
    • Excellentes capacités d’analyse quantitative et/ou qualitative avec le souci de détail ;
    • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, avec un don pour la documentation claire de protocoles ;
    • Capacité avérée à travailler efficacement avec les communautés, les représentants des autorités locales et les autres parties prenantes.
    • Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de méthodologies de collecte de données qualitatives et quantitatives.
    • Compétences avérées en matière d'analyse de données et de rédaction de rapports.
    • Maitrise du français ; maitrise de l’anglais (un atout)
    • Grand confort d’utilisation de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
    • Connaissance de logiciels d’analyse quantitative et/ou qualitative (Stata, SPSS, NVivo, etc) ;
    • L’expérience avec ACCESS est souhaitable

      This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

      FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

      Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

      FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

      FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
      
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