Grado: P5
Número de la vacante: RAPS/2/2024/HRD/02
Fecha de publicación: 6 de mayo de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2024
Job ID: 11942
Departamento: HRD
Unidad: MEDSERV
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está adscrito al Servicio Médico de la OIT (MEDSERV), que forma parte del Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD). HRD, que depende del Nodo de Servicios Corporativos (ADG/CS), es la autoridad central de la OIT en materia de recursos humanos. El Departamento procura adecuar la capacidad de los recursos humanos de la Oficina a los objetivos estratégicos de la Organización a fin de que esta cumpla su misión con eficacia.
MEDSERV presta servicios destinados a promover, proteger y preservar la salud física y mental en el lugar de trabajo. Proporciona al personal asistencia médica y psicosocial de carácter preventivo, primeros auxilios y atención de emergencia y le aconseja sobre cuestiones relacionadas con los seguros y la discapacidad.
El/la titular del puesto dirigirá el Servicio Médico y el Servicio Social y deberá asegurarse de que los servicios se prestan de manera óptima, confidencial, sensible y eficaz en función de los costos. El/la titular del puesto asesorará al personal de dirección sobre las medidas necesarias para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable en toda la OIT a través de la elaboración y aplicación de políticas y programas de salud física y mental eficaces.
El/la titular del puesto dependerá de la Directora de HRD.
1. Supervisar todas las actividades de MEDSERV, entre otras: asesoramiento y apoyo psicosocial (gestión del estrés en caso de estrés acumulado y postraumático), exámenes médicos, consultas, tratamiento de afecciones episódicas, primeros auxilios y atención de urgencia, formación de primeros auxilios, preparación para viajes en misión y despliegue del personal, programas de inmunización, investigaciones de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y otros aspectos médicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, actividades de promoción de la salud y funciones médico-administrativas.
2. Prestar apoyo al personal de HRD y a los órganos estatutarios sobre cuestiones que requieren asesoramiento o certificación médicos (exámenes médicos de ingreso/cese en el servicio, seguimiento de las licencias por enfermedad, invalidez, indemnización por accidentes durante el servicio, derechos de pensión, evacuación médica, etc.). Asumir la función de asesor del Comité de Pensiones del Personal de la OIT y del Comité de Indemnización.
3. Gestionar el inventario y el mantenimiento del equipo y suministros médicos, y encargarse de los historiales médicos y bases de datos conexas.
4. Asegurar la gestión eficaz de todos los recursos financieros, humanos y de otro tipo de MEDSERV de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar comentarios.
5. Preparar encuestas, estadísticas e informes sobre cuestiones relacionadas con la salud del personal y el entorno de trabajo para HRD e identificar la necesidad de formular, aplicar y supervisar políticas, normas y directrices de salud en consulta con HRD a fin de proteger y promover la salud del personal.
6. Representar a la Organización en juntas médicas y ante organismos de las Naciones Unidas. Apoyar a las oficinas exteriores en relación con cuestiones médicas que afectan al personal, evaluar las instalaciones médicas y proporcionar asesoramiento a médicos en las oficinas exteriores, cuando sea necesario.
7. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Grado en Medicina. Especialización acreditada en un campo médico (por ejemplo, en medicina interna, seguridad en el trabajo, etc.).
Al menos 10 años de experiencia clínica en medicina general o interna, algunos de ellos en un contexto internacional, ya sea en consulta privada o en un entorno hospitalario o institucional (incluida una organización o empresa). No debe haber interrumpido el ejercicio de la medicina durante más de un año.
Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de otro idioma de trabajo. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma de trabajo.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Formación en medicina. Capacidad para interactuar con el personal médico de los países y con los miembros del personal. Aptitudes analíticas y capacidad para adoptar decisiones oportunas y adecuadas en cualquier situación médica. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales y aptitudes para comunicarse tanto oralmente como por escrito. Un alto grado de tacto, diplomacia y discreción, y capacidad demostrada para tratar asuntos confidenciales. Dotes de gestión del tiempo y capacidad para planificar y ejecutar las tareas que se le asignen. Buen conocimiento de programas informáticos (en particular, de procesamiento de textos, hojas de cálculo y creación de presentaciones), por ejemplo, los de Microsoft Office. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.