Lieu : Goma, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : 1er Mars 2025
Dur\u00e9e de contrat : 6 mois
En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es int\u00e9ress\u00e9.es \u00e0 soumettre leur candidature d\u00e8s que possible. Nous examinerons les candidatures de mani\u00e8re continue.
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
En r\u00e9ponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l\u2019assistance humanitaire et le domaine logistique.
- A Kinshasa, sont mis en place des projets pluriannuels de d\u00e9veloppement sur les th\u00e9matiques de la R\u00e9adaptation Physique et Fonctionnelle, de la Sant\u00e9 Maternelle et Infantile, l\u2019Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
- Au Kasa\u00ef et au Kasa\u00ef Central, initialement engag\u00e9 dans des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire (modalit\u00e9 Cash puis soutien \u00e0 la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d\u2019inclusion \u00e9conomique et d\u2019\u00e9ducation inclusive.
- Au Nord-Kivu, \u00e0 ce jour, la base de Goma met en \u0153uvre 6 projets :
\u00b7 Un projet de clinique mobile en sant\u00e9 mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
\u00b7 Un projet de r\u00e9ponse d\u2019urgence (CDCS) \u00e0 la sant\u00e9 primaire o\u00f9 HI intervient au travers de la composante sant\u00e9 mentale int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 de la th\u00e9rapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
\u00b7 Un projet de r\u00e9adaptation int\u00e9gr\u00e9e avec la th\u00e9rapie de stimulation et la sant\u00e9 mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
\u00b7 Un projet de pr\u00e9vention des risques et violations multiples encourus par les populations vuln\u00e9rables et r\u00e9ponse multisectorielle aux besoins de protection et d\u2019assistance face aux chocs avec une composante sant\u00e9 mentale li\u00e9e aux VBG (PREVENIR-DGD-H)
La strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en d\u00e9cembre 2022. Une autre strat\u00e9gie est en cours de d\u00e9veloppement. Il en ressort une volont\u00e9 de diversification des activit\u00e9s \u00e0 l\u2019Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L\u2019ann\u00e9e 2025 sera donc consacr\u00e9e au d\u00e9veloppement du nouveau cycle strat\u00e9gique 2025-2027, \u00e0 la d\u00e9finition de nouveaux axes et priorit\u00e9s avec des r\u00e9flexions ax\u00e9es notamment sur les capacit\u00e9s de r\u00e9ponse d\u2019urgence, la protection, le rel\u00e8vement \u00e9conomique, et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s aux soins et services de r\u00e9adaptation en RDC.
VOTRE MISSION :
Rattach\u00e9.e au Directeur Pays, en tant que MEAL Manager vous \u00eates responsable des \u00e9quipes MEAL et gestion de l\u2019information (IM) sur le p\u00e9rim\u00e8tre et \u00eates manager direct \u00e0 minima d\u2019un MEAL Senior Officer, d\u2019un IM Senior Officer et de l\u2019ensemble des \u00e9quipes MEAL et IM sur l\u2019ensemble du pays.
Dans ce cadre, voici les diff\u00e9rentes missions qui sont attendues de vous :
\u00b7 Mission 1 : Management
Responsabilit\u00e9 1 : Est manager direct des \u00e9quipes MEAL et IM de son programme
\u00b7 Mission 2 : Strat\u00e9gie et pilotage
Responsabilit\u00e9 1 : D\u00e9finit la partie MEAL de la Strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle, pilote le plan d\u2019action aff\u00e9rent ainsi que l\u2019outil de suivi de la strat\u00e9gie
\u00b7 Mission 3 : Standards et expertises
Responsabilit\u00e9 1 : Con\u00e7oit les syst\u00e8mes MEAL et IM du programme et contr\u00f4le leur mise en place et leur qualit\u00e9
\u00b7 Mission 4 : Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle
Responsabilit\u00e9 1 : Contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la r\u00e9ponse de HI dans son p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique
Responsabilit\u00e9 2 : Contribue \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
Responsabilit\u00e9 3: Contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des processus de gestion de projets, comme d\u00e9fini par la politique monitoring et \u00e9valuation (PME)
Responsabilit\u00e9 4: Contribue \u00e0 l\u2019appropriation des cadres et des m\u00e9thodologies d\u2019apprentissage des programmes et de HI au global
Responsabilit\u00e9 5: Assure la repr\u00e9sentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.
\u00b7 Mission 5 : Pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences
La strat\u00e9gie pays vise \u00e0 nationaliser le poste d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. Pour se faire, les priorit\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e 2025 que vous aurez, sont :
1. L\u2019accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL Manager
L\u2019harmonisation des outils : Assurer une coh\u00e9rence des outils MEAL entre les diff\u00e9rentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adapt\u00e9s au contexte. La standardisation des processus : \u00c9laborer et diffuser des outils standardis\u00e9s de collecte, de suivi et d\u2019\u00e9valuation pour garantir une gestion uniforme des donn\u00e9es sur tous les projets. Le renforcement des capacit\u00e9s : Former et accompagner les \u00e9quipes MEAL des bases pour s\u2019assurer de l\u2019adoption des outils harmonis\u00e9s et du respect des standards qualit\u00e9. Le suivi et le contr\u00f4le qualit\u00e9 : Superviser la mise en \u0153uvre des projets en s\u2019assurant que les donn\u00e9es collect\u00e9es sont fiables, que les m\u00e9canismes de redevabilit\u00e9 sont appliqu\u00e9s, et que les r\u00e9sultats r\u00e9pondent aux attentes des bailleurs et des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L\u2019analyse et l\u2019am\u00e9lioration continue : Exploiter les donn\u00e9es consolid\u00e9es pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les \u00e9carts, et proposer des axes d\u2019am\u00e9lioration. La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.Cela permettrait d'assurer un syst\u00e8me MEAL harmonis\u00e9, op\u00e9rationnel et align\u00e9 avec les besoins strat\u00e9giques de la mission.
Requirements
\u00b7 Vous avez 3 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de d\u00e9veloppement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,
\u00b7 Vous serez amen\u00e9 \u00e0 manager une \u00e9quipe et devrez les faire progresser, les accompagner et d\u00e9velopper leur autonomie,
\u00b7 Vous \u00eates en capacit\u00e9 de proposer des processus de simplification et de priorisation,
\u00b7 Vous avez l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et \u00eates reconnu pour votre leadership
Benefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
\u00b7 Contrat International de 6 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er Mars 2025 ;
\u00b7 Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun :
Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE ; Assurance retraite ; Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 ;\u00b7 Salaire : \u00e0 partir de 2869 \u20ac brut/mois ; selon exp\u00e9rience professionnelle ;
\u00b7 Perdiem : 569 \u20ac net/mois \u2013 vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrain ;
\u00b7 Hardship : 250 \u20ac net/mois
\u00b7 Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an ;
\u00b7 R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines
\u00b7 Poste non-accompagn\u00e9
\u00b7 Logement : Collectif pris en charge par HI ;
\u00b7 Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le pays : package local.