Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.
Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org
CONTEXTE / JOB CONTEXT:
HI s'engage \u00e0 valoriser son expertise en mati\u00e8re d'Inclusion et \u00e0 d\u00e9ployer une assistance technique aupr\u00e8s des acteurs de la coop\u00e9ration internationale, notamment par le biais de l'appui-conseil. L'objectif de HI est de devenir un leader dans l'appui technique \u00e0 l'inclusion, en travaillant avec les gouvernements, les ONG, les entreprises, les services socio-m\u00e9dicaux, les bailleurs de fonds, etc. pour aider ces structures \u00e0 devenir plus inclusives.
Les d\u00e9fis de la formation sont directement li\u00e9s \u00e0 la ligne professionnelle Handicap et Inclusion, qui a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2024 et qui doit \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e dans toutes les associations nationales et sur le terrain.
HI is committed to leveraging its Inclusion expertise and deploying technical assistance to international cooperation actors, notably through consulting support. HI's aim is to become a leader in Inclusion Technical Support, working with governments, NGOs, businesses, socio-medical services, donors, etc., to help these structures become more inclusive.
The training challenges are directly linked to the Disability and Inclusion professional line, which was set up in 2024 and which must be deployed in all National Associations and in the field.
Un nouveau Centre d\u2019Expertise Inclusion du handicap (CEDI) vient d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9. Le responsable de la formation et de l'assistance technique D&I sera charg\u00e9 des missions du CEDI :
\u00b7 Le CEDI soutiendra les organisations nationales et les programmes d\u2019 HI pour d\u00e9velopper et maintenir les capacit\u00e9s des \u00e9quipes , en suivant les comp\u00e9tences de la fili\u00e8re m\u00e9tier \"handicap et inclusion\".
\u00b7 Le CEDI contribuera \u00e0 la voix externe de HI pour la promotion de l'inclusion des personnes handicap\u00e9es et dirigera l'assistance technique externe handicap et inclusion (ITA).
A new Centre of Expertise for Disability Inclusion (CEDI) has just been created. The manager Training and Technical Assistance D&I will be in charge of the CEDI missions:
\u00b7 The CEDI will support HI organization and programmes to develop and maintain Disability & Inclusion capabilities; following the competencies based on \"disability & inclusion\" professional development
\u00b7 The CEDI will contribute to HI's external voice for Disability Inclusion promotion and will lead external technical assistance for Disability Inclusion (ITA).
OBJECTIFS DU POSTE / YOUR MISSION:
Le responsable de l'expertise technique en mati\u00e8re de H&I garantira, avec son \u00e9quipe, que le personnel de HI dans le monde entier acquiert les connaissances, les pratiques, les comp\u00e9tences et l'expertise n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de H&I, en fonction de ses responsabilit\u00e9s. Il/elle assurera \u00e9galement la promotion externe de l'expertise de HI en mati\u00e8re de H&I et dirigera notre assistance technique dans le respect des normes de qualit\u00e9 et des r\u00e8gles internes.
The Manager D&I Training and Technical Expertise will warranty with her/his team that HI staff around the world get the right knowledge, practices, proficiency and expertise on DI according to their responsibilities . The Manager will also promote externally HI expertise on DI and lead our technical assistance respecting quality standards and internal rules.
Vos principales responsabilit\u00e9s seront :
Responsabilit\u00e9 1 : g\u00e9rer une \u00e9quipe d'experts, de formateurs et de services de soutien pour l'organisation de formations et d'assistance technique sur le th\u00e8me du handicap et de l'inclusion.
\u00b7 G\u00e9rer une \u00e9quipe de 5 \u00e0 6 personnes, du recrutement \u00e0 l'\u00e9valuation, en suivant les principes et la m\u00e9thodologie de HI manager 2.0,
\u00b7 Participer au COMEX du d\u00e9partement et se coordonner avec le manager des projets handicap et inclusion pour soutenir le centre d'expertise dans son ensemble et assurer la coh\u00e9rence de l'approche.
\u00b7 D\u00e9finir, contr\u00f4ler, ajuster, respecter et rendre compte des budgets annuels
\u00b7 Participer \u00e0 la d\u00e9finition des prochaines strat\u00e9gies de l'association et d\u00e9finir la strat\u00e9gie technique du CEDI pour les prochaines ann\u00e9es.
Responsabilit\u00e9 2 : responsable de la d\u00e9finition du contenu de la filiere m\u00e9tier H&I et du suivi des d\u00e9fis techniques de cette expertise au niveau international.
\u00b7 D\u00e9finir et mettre \u00e0 jour la fili\u00e8re m\u00e9tier sur le handicap et l'inclusion avec ses applications sur le terrain et au si\u00e8ge. Promouvoir les concepts de handicap et d'inclusion en interne, en particulier : la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH), le Processus de cr\u00e9ation du handicap (PPH) et la Classification internationale du fonctionnement et du handicap (CIF). Promouvoir les questions intersectionnelles, et en particulier l'expertise en mati\u00e8re de genre pour HI.
\u00b7 D\u00e9finir les questions de handicap et d'inclusion dans le contexte de la mise en \u0153uvre des politiques internes et imposer des approches de handicap, d'\u00e2ge et de genre dans les programmes en collaboration avec l'unit\u00e9 de programmation.
\u00b7 Se tenir au courant des d\u00e9veloppements techniques et des d\u00e9bats concernant le concept de \"handicap et inclusion\", en mettant particuli\u00e8rement l'accent sur l'intersectionnalit\u00e9 et le genre.
\u00b7 Participer \u00e0 la mise en place par les diff\u00e9rents secteurs d'outils d'analyse de la qualit\u00e9 de la conception des projets, en d\u00e9finissant les bases qualitatives communes \u00e0 tous les projets visant l'inclusion des personnes handicap\u00e9es.
\u00b7 S'assurer que cette expertise est bien diffus\u00e9e en interne au sein des programmes et entit\u00e9s de la f\u00e9d\u00e9ration. D\u00e9velopper un plan de formation des formateurs et aider les programmes \u00e0 s'organiser pour disposer des ressources techniques n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre d'une strat\u00e9gie ambitieuse en mati\u00e8re de handicap et d'inclusion.
\u00b7 Jouer un r\u00f4le actif dans le projet Be Hinclusive, tant sur le terrain qu'au si\u00e8ge, en \u00e9troite collaboration avec l'\u00e9quipe responsable des ressources humaines. Veiller au respect des cadres techniques relatifs au handicap et \u00e0 l'inclusion et des approches inclusives.
Responsabilit\u00e9 3 : piloter et d\u00e9velopper notre strat\u00e9gie d'assistance technique \u00e0 l'inclusion (ATI)
\u00b7 Piloter les enjeux strat\u00e9giques de l'assistance technique \u00e0 l'inclusion en interne autour d'un plan d'affaires actualis\u00e9 deux fois par an et d'un processus de fonctionnement interne clair et ma\u00eetris\u00e9, rendant compte r\u00e9guli\u00e8rement au directeur et au comit\u00e9 de pilotage.
\u00b7 D\u00e9finir les m\u00e9thodologies et les contenus communs \u00e0 tous les programmes d'assistance technique \u00e0 l'inclusion et les transf\u00e9rer \u00e0 chaque secteur concern\u00e9, afin de les aider \u00e0 d\u00e9finir leurs offres d'assistance technique \u00e0 l'inclusion.
\u00b7 Aider les programmes \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 mettre en \u0153uvre leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re d'ATI et g\u00e9rer le pool d'experts techniques internes et externes.
\u00b7 D\u00e9finir les offres sp\u00e9cifiques soutenues par le CEDI, telles que l'offre g\u00e9n\u00e9rique Handicap et Inclusion, l'accessibilit\u00e9, l'appui \u00e0 la strat\u00e9gie UNDIS, et la protection sociale inclusive.
\u00b7 Promouvoir notre expertise \u00e0 l'ext\u00e9rieur en utilisant les outils de communication ad\u00e9quats en lien avec les services marketing d\u2019HI
\u00b7 Se tenir inform\u00e9 des questions techniques, fiscales et juridiques relatives \u00e0 nos offres, notamment dans le cadre des contrats de service et pour tout ce qui concerne les entreprises priv\u00e9es (ATI2).
Your main responsabilities will be:
Responsibility 1: Manage a team of experts, trainers and support services for the organization of training and technical assistance on the theme of disability and inclusion.
\u00b7 Manage a team of 5 to 6 people from recruitment to appraisal following HI manager 2.0 principles and methodology.
\u00b7 Participate in the division's COMEX and coordinate with the manager of disability and inclusion projects to support the center of expertise as a whole and ensure consistency of approach.
\u00b7 Define, monitor, adjust, respect & be accountable for the annual budgets
\u00b7 Participate in the definition of the association's next strategies and define the CEDI's technical strategy for the next years.
Responsibility 2: Responsible for defining the content of the Disability Inclusion professional development and monitoring the technical challenges of this expertise at international level.
\u00b7 Define and update the Disability and Inclusion professional development with its field and head office applications. Promote disability and inclusion concepts internally, in particular: the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), the Disability Creation Process (DCP) and the International Classification of Functioning and Disability (ICF). Support intersectional issues, and in particular gender expertise for HI.
\u00b7 Define disability and inclusion issues in the context of internal policies implementation and support mandatory disability, age and gender approaches for programs in collaboration with the programming unit.
\u00b7 Keep abreast of technical developments and debates concerning the concept of \"Disability and Inclusion\", with particular emphasis on intersectionality and gender.
\u00b7 Participate in the implementation by the various sectors of tools for analyzing the quality of project design, by defining the common qualitative bases of all projects aimed at the inclusion of people with disabilities.
\u00b7 Ensure that this expertise is properly disseminated internally within the programs and entities of the federation. Develop a training plan for trainers and support programs in organizing themselves to ensure they have the necessary technical resources to implement an ambitious Disability and Inclusion strategy.
\u00b7 Play an active role in the Be Hinclusive project, both at field and headquarter levels in close collaboration with the in-charge HR team. Ensure compliance with Disability and Inclusion technical frameworks and inclusive approaches.
Responsibility 3: Steering and developing our Inclusion Technical Assistance (ITA) strategy
\u00b7 Steer the strategic stakes of inclusion technical support internally around a business plan updated twice a year and a clear, controlled internal operating process, report regularly to the Director and steering committee.
\u00b7 Define the methodologies and content common to all inclusion technical assistance programs and transfer them to each concerned sector, to help them define their ITA offers.
\u00b7 Help programs define and implement their ITA strategy and manage the pool of internal and external technical experts.
\u00b7 Define specific offers supported by CEDI, such as the generic Disability and Inclusion offer, accessibility, support for the UNDIS strategy, and inclusive social protection.
\u00b7 Promote our expertise externally using proper communication tools with the support of the marketing internal department
\u00b7 Keep abreast of technical, tax, ethical and legal issues relating to our offerings, particularly in the context of service contracts and in all matters concerning private companies (ATI2).
Requirements
PROFIL REQUIS / YOUR PROFILE:
- Vous avez un dipl\u00f4me en sciences sociales ou param\u00e9dicales ou un Master dans le domaine du handicap / de l'inclusion / de la diversit\u00e9 / du genre
- Vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec un public en situation de handicap ainsi que les organisations qui les repr\u00e9sentent
- Vous ma\u00eetrisez le d\u00e9veloppement de la formation et de conception de sessions de sensibilisation
- Vous aimez apporter une assistance technique et de conseil, pr\u00e9parer des offres techniques et g\u00e9rer des projets internationaux
- Vous ma\u00eetrisez la th\u00e9matique de l\u2019inclusion des groupes vuln\u00e9rables
- Vous avez l\u2019habitude de manager des \u00e9quipes pluridisciplinaires
Anglais obligatoire, fran\u00e7ais si possible ; espagnol appr\u00e9ci\u00e9
- You have a diploma in social or para-medical sciences or a master\u2019s degree in Disability / Inclusion / Diversity / Gender
- You have experience working with people with disabilities and their representative organizations
- You master the development of training development and awareness-raising sessions' design
- You enjoy providing technical support and consulting, technical bid preparation but also managing and international projects
- You master the inclusion with vulnerable groups
- You are used to managing multidisciplinary teams
English compulsory, French if possible; Spanish appreciated
Benefits
CONDITIONS DU POSTE CONDITIONS\u202fOF THE POSITION:
- CDI / Open-ended contract
- Post\u00e9 bas\u00e9 en France (Lyon, Paris), Belgique (Bruxelles), Angleterre ou Allemagne / France (Lyon, Paris), Belgium (Brussels), UK or Germany
- Accord t\u00e9l\u00e9travail avantageux / Advantageous teleworking charter;
- Sp\u00e9cifique \u00e0 chaque lieu de mission / Specific to each mission location
POSTULER / TO APPLY:
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.
Les candidatures sont trait\u00e9es de fa\u00e7on continue, n\u2019attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contact\u00e9es.
Pour plus d\u2019information sur l\u2019association : www.hi.org
Only by sending your resume and application letter.
For further information about the association: www.hi.org
Only successful candidates will be contacted.