Grade: P3
No. du poste: RBC/P/NORMES/2025/13
Date de publication: 28 mars 2025
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 28 avril 2025
Job ID: 12924
Département: NORMES
Unité: LIBSYND
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite d'Evaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Ce poste est à pourvoir au sein du Service de la liberté syndicale (LIBSYND), qui relève du Département des normes internationales du travail (NORMES). Conformément à la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail, NORMES s’emploie à faire en sorte que les normes internationales du travail répondent au mieux aux besoins du monde du travail et qu’elles constituent un moyen efficace de réaliser les objectifs constitutionnels de l’Organisation. Plus précisément, NORMES est chargé: i) de concevoir et de mettre en œuvre les activités normatives de l’OIT conformément à la politique normative adoptée par le Conseil d’administration; ii) d’offrir un soutien et des services d'appui à tous les organes de contrôle de l'OIT; iii) de promouvoir la cohérence et la coopération à l'échelle du Bureau dans le domaine des normes internationales du travail.
Le/la juriste/fonctionnaire responsable du droit du travail participe aux activités de l’ Unités de la liberté syndicale et de l’Unité de la négociation collective du Service de la liberté syndicale (LIBSYND). Ces unités fournissent un appui aux organes de contrôle et une assistance technique aux pays sur les questions relatives à la liberté syndicale et à la négociation collective couvertes par les normes internationales du travail.
Le rôle principal du poste est de contribuer à l’appui fourni par LIBSYND aux organes de contrôle de l’OIT, en particulier le Comité de la liberté syndicale et la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations.
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de l’Unité de la négociation collective.
1. Fournir divers services juridiques et stratégiques à l’appui des normes internationales du travail et du droit du travail, en apportant une attention particulière aux conventions de l’OIT relatives à la liberté syndicale, à la négociation collective, aux relations professionnelles et aux consultations tripartites (voir notamment la convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948, la convention (no 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949, et la convention (no 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.
2. Examiner les rapports des gouvernements et les observations des organisations d’employeurs et de travailleurs portant sur les normes internationales du travail. Examiner les plaintes alléguant le non-respect des normes internationales du travail et préparer des projets de commentaires, de rapports ou d’autres documents selon que de besoin.
3. Effectuer des analyses comparatives de la législation et des pratiques en vigueur dans les États Membres au regard des normes internationales du travail, ainsi que des analyses des lacunes constatées à cet égard, et rédiger des observations en tenant compte des contributions des départements du siège et des bureaux extérieurs ainsi que des commentaires des organes de contrôles de l’OIT. Préparer des observations sur des projets de textes législatifs et réglementaires pour étayer les conseils techniques relatifs au droit du travail. Rédiger des notes techniques et des contributions aux fins de mémorandums de commentaires techniques sur des projets de loi et d’autres documents, selon les besoins.
4. Mener des recherches juridiques et des études analytiques/comparatives sur des questions relatives aux normes internationales du travail ou à la législation et aux pratiques nationales en matière de liberté syndicale et de négociation collective, en tenant compte de l’intégration des considérations de genre. Proposer des thèmes de recherche, rédiger le descriptif de la mission des consultants en recherche et contribuer à l’examen de leurs travaux.
5. Rédiger des réponses aux demandes d’information portant sur des questions relatives aux normes internationales du travail et/ou à l’analyse comparative des législations et des pratiques en matière de travail et sur d’autres questions juridiques en lien avec la liberté syndicale et la négociation collective.
6. Apporter des contributions juridiques et stratégiques, rédiger et faire examiner par des pairs des notes, des rapports et d’autres documents du Bureau se rapportant aux normes internationales du travail et/ou à l’analyse comparative des législations et des pratiques en matière de travail et à d’autres questions juridiques relatives à la liberté syndicale et à la négociation collective. Préparer des observations concernant des projets de lois sur le travail et d’autres instruments et documents juridiques.
7. Participer à la conception, à la planification et à l’exécution d’activités d’assistance technique se rapportant à la liberté syndicale et à la négociation collective.
8. Fournir un appui technique lors de réunions, d’ateliers et d’autres manifestations. Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux travaux des commissions de la Conférence internationale du Travail et du Conseil d’administration ainsi qu’à d’autres réunions officielles, notamment à la préparation de documents, à la prise de notes, à l’établissement des comptes rendus de réunion et à la résolution de problèmes juridiques et de procédure.
9. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à l’édition d’outils et de produits de la connaissance juridiques et stratégiques et contribuer à leur diffusion. Soumettre à la validation de fonctionnaires de rang supérieur des contenus fondés sur des données probantes en vue de leur intégration aux outils et aux plateformes de partage des connaissances.
10. Participer à l’identification des besoins de renforcement des capacités des mandants en relation avec les normes de l’OIT sur la liberté syndicale et la négociation collective et faire des propositions sur la manière d’y répondre. Préparer des matériels et des activités de formation et d’apprentissage connexes en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas. Donner des exposés et des formations adaptés aux publics visés.
11. Apporter un appui aux consultations tripartites nationales en vue de renforcer l’action normative de l’OIT et/ou l’efficacité de la gouvernance du marché du travail fondée sur la promotion de la liberté syndicale et de la négociation collective. Participer à des réunions, des groupes de travail et des consultations interorganisations de l’ONU et d’autres parties prenantes pour échanger avec des partenaires potentiels et existants au sujet de questions techniques, ainsi que pour expliquer et promouvoir les normes internationales du travail et le dialogue social en tant que moyens efficaces de parvenir au travail décent et pour mettre en commun des travaux de recherche et partager les bonnes pratiques.
12. Contribuer à la formulation des volets juridiques et stratégiques des projets de coopération pour le développement. Apporter un appui technique aux activités de mise en œuvre, de suivi et d’établissement de rapports en lien avec les projets, et soutenir la mobilisation de ressources.
13. Contribuer, dans le cadre du programme et budget, à l’élaboration des plans de travail de l’unité en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des mandants.
14. Tenir à jour ses connaissances sur les normes internationales du travail et les évolutions pertinentes du droit du travail dans les domaines de travail assignés.
15. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en droit, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, en plus de l'expérience indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine du droit international du travail et/ou des relations professionnelles.
Excellente maîtrise de l’espagnol et connaissance pratique d’une deuxième langue de travail de l’Organisation (anglais ou français). La connaissance pratique d’une troisième langue de travail de l’Organisation serait un avantage.
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Bonne connaissance et bonne compréhension des principes juridiques du droit du travail et capacité à appliquer les principes, les concepts, les procédures et la terminologie juridiques aux fins de la révision, de l’examen et du traitement de divers documents juridiques.
Bonne connaissance des normes internationales du travail, du système de contrôle de l’OIT et de l’application des principes et procédures y relatifs.
Connaissance de fond des programmes et des activités de l’Organisation.
Aptitude à partager des connaissances et à fournir des orientations dans le domaine technique assigné.
Bonnes capacités de recherche et d’analyse.
Solides aptitudes rédactionnelles.
Bonnes aptitudes à la communication.
Aptitude à présenter et à promouvoir le domaine de travail et la position de l’OIT à cet égard.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.
Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.