Grado: P3
Número de la vacante: RBC/P/NORMES/2025/13
Fecha de publicación: 28 de marzo de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de abril de 2025
Job ID: 12924
Departamento: NORMES
Unidad: LIBSYND
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito la Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está adscrito al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con lo dispuesto en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, NORMES procura incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización. Más concretamente, el Departamento tiene la responsabilidad de i) concebir y llevar a la práctica las actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.
El/la Jurista/Laboralista contribuirá a las actividades de la Unidad de Libertad Sindical y la Unidad de Negociación Colectiva de LIBSYND. Estas unidades prestan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países respecto de cuestiones relacionadas con la libertad sindical y la negociación colectiva abarcadas por las normas internacionales del trabajo.
La función principal del/de la titular del puesto será contribuir al apoyo que prestaLIBSYND a los órganos de control de la OIT, en particular el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.
El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Jefe de la Unidad de Negociación Colectiva.
1. Prestar diversos servicios jurídicos y normativos en los ámbitos de las normas internacionales del trabajo y el derecho laboral, en particular respecto de los convenios de la OIT relativos a la libertad sindical, la negociación colectiva, las relaciones laborales y las consultas tripartitas (véanse, entre otros, el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87); el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), y el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144).
2. Examinar las memorias presentadas por los Gobiernos y las observaciones formuladas por las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre las normas internacionales del trabajo. Examinar las quejas en las que se alega el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo y preparar proyectos de comentarios, informes u otros documentos, según sea necesario.
3. Realizar análisis comparativos de la legislación y la práctica nacionales de los Estados Miembros con respecto a las normas internacionales del trabajo, así como análisis de eventuales lagunas, y formular comentarios, teniendo en cuenta las aportaciones de los departamentos de la sede y las oficinas exteriores, así como las observaciones de los órganos de control de la OIT. Preparar comentarios sobre proyectos de ley y de reglamento para contribuir a la prestación de asesoramiento técnico en materia de derecho laboral. Redactar notas técnicas y aportaciones para memorandos de comentarios técnicos sobre proyectos de legislación nacional y otros documentos, según sea necesario.
4. Llevar a cabo investigaciones jurídicas y estudios analíticos/comparativos sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo y/o la legislación y la práctica nacionales en materia de libertad sindical y negociación colectiva, teniendo en cuenta las consideraciones sobre la incorporación de la perspectiva de género. Proponer temas de investigación, redactar los términos de referencia para los consultores de investigación y contribuir al examen de su trabajo.
5. Redactar respuestas a solicitudes de información sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo y/o la legislación y las prácticas laborales comparadas y otras cuestiones jurídicas en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
6. Realizar aportaciones jurídicas y normativas para la elaboración o la revisión por pares de notas, informes y otros documentos de la Oficina en relación con las normas internacionales del trabajo y/o la legislación y las prácticas laborales comparadas y otras cuestiones jurídicas en materia de libertad sindical y negociación colectiva. Preparar comentarios sobre proyectos de legislación laboral y otros instrumentos y documentos de índole jurídica.
7. Participar en la formulación, planificación y realización de actividades de asistencia técnica relacionadas con la libertad sindical y la negociacón colectiva.
8. Prestar apoyo técnico en reuniones, talleres y otros eventos. Participar como miembro de la secretaría de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comités y comisiones del Consejo de Administración y otras reuniones oficiales, lo cual implica preparar documentos, tomar notas, redactar actas de reuniones e informes y ayudar a resolver cuestiones jurídicas y de procedimiento.
9. Elaborar productos y herramientas de difusión de conocimientos jurídicos y sobre políticas, y/o realizar aportaciones técnicas para la elaboración, la revisión por pares y la edición de estos, y contribuir a su divulgación. Proporcionar contenido basado en datos empíricos para herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, que será validado por personal superior.
10. Intervenir en la definición de las necesidades de desarrollo de la capacidad de los mandantes en relación con las normas de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva, y realizar propuestas sobre la manera de atender dichas necesidades. Preparar actividades y materiales de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT) en Turín y/o con otros asociados pertinentes, según proceda. Realizar presentaciones e impartir formación adaptadas a públicos específicos.
11. Prestar apoyo en el marco de las consultas tripartitas nacionales para fortalecer la labor normativa de la OIT y/o la gobernanza eficaz del mercado de trabajo sobre la base de la promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva. Participar en reuniones, grupos de trabajo y consultas interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas para colaborar con actuales o posibles asociados en cuestiones técnicas, y explicar y promover las normas internacionales del trabajo y el diálogo social como medios eficaces para lograr el trabajo decente, e intercambiar estudios y buenas prácticas.
12. Realizar aportaciones para la formulación de los componentes jurídicos y normativos de proyectos de cooperación para el desarrollo. Prestar apoyo técnico a las actividades de ejecución, seguimiento y presentación de informes de proyectos y contribuir a la movilización de recursos.
13. Contribuir a la preparación de los planes de trabajo de la Unidad en el marco del Programa y Presupuesto para responder a las necesidades de los mandantes.
14. Mantenerse al día sobre las normas internacionales del trabajo y la evolución de la legislación laboral pertinente en los ámbitos de trabajo asignados.
15. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Título universitario superior (máster o equivalente) en Derecho.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos cinco años de experiencia en derecho laboral internacional y/o relaciones laborales.
Se requiere un excelente dominio del español y el conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo de la Organización (francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de un tercer idioma de trabajo.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Conocimientos y competencias técnicas y personales
Buenos conocimientos y comprensión de los principios jurídicos del derecho laboral y capacidad para aplicar principios, conceptos, procedimientos y terminología jurídicos para la revisión, el examen y el procesamiento de diversos documentos jurídicos.
Buen conocimiento de las normas internacionales del trabajo, el sistema de control de la OIT y la aplicación de los principios y procedimientos conexos.
Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.
Capacidad para difundir conocimientos y proporcionar orientaciones en el ámbito técnico asignado.
Buenas competencias en materia de investigación y análisis.
Buenas dotes de redacción.
Buenas dotes de comunicación.
Capacidad para presentar y promover el ámbito del trabajo y la posición de la OIT al respecto.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.