Grado: Pasantía
Fecha de publicación: 15 de abril de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de abril de 2024
Número de la vacante.:
Job ID: 11802
Departmento:WORKQUALITY
Unidad: MIGRANT
Lugar de destino: Ginebra, Suiza
Duración del contrato: 3 a 6 meses (empezando el 1 o el 15 del mes)
Tenga en cuenta que está presentando una candidatura para figurar en la lista general de pasantes de la OIT, que se publica varias veces al año. La lista se pondrá a disposición de todos los departamentos y oficinas que se encargarán de la selección y se pondrán directamente en contacto sólo con los candidatos considerados aptos. Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la OIT no informa a los candidatos sobre el estado de su solicitud.
El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:
a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;
b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.
El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.
**Por favor tenga en cuenta que sólo se aceptan como máximo tres solicitudes para el período actual de reclutamiento para el programa de pasantías. Si usted postula a más de tres perfiles, su candidatura no será considerada para ninguna pasantía.** Usted puede retirar su candidatura en cualquier momento a través de la sección Postulaciones de su perfil.
Se recomienda a las personas interesadas que presenten sus solicitudes lo antes posible para evitar fallos técnicos de última hora o retrasos. No se aceptarán candidaturas fuera de plazo.
La OIT valora la diversidad. Acogemos con satisfacción las candidaturas de mujeres y hombres calificadas, en particular de Estados miembros no representados o insuficientemente representados, procedentes de los siguientes países:https://jobs.ilo.org/content/Non--and-under-represented-member-States/?locale=en_GB
Las candidatas calificadas de esos países podrían beneficiarse de un fondo especial que proporciona ayuda financiera para el billete de avión de ida y vuelta (clase turista), además del estipendio.
La OIT también alienta las candidaturas de personas con discapacidad. Si se requiere, se realizarán ajustes razonables para les candidatas con discapacidad tanto en la fase de contratación, como durante las pasantías, con el fin de promover la igualdad de oportunidades. Si necesita ayuda, envíe un correo electrónico a internship@ilo.org
IMPORTANTE:
Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:
1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.
2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).
Unidad de Migraciones Laborales (MIGRANT), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).
MIGRANT codirige la Iniciativa de Contratación Equitativa (FRI) de la OIT con la Unidad de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS),
La pasantía apoyará la implementación de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT, con motivo de su 10th Aniversario.
Desde su lanzamiento en 2014, la FRI ha sido fundamental para la labor de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de personas trabajadoras y ha dado un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema, reconociendo, entre otras cosas, el vínculo fundamental entre las prácticas de contratación abusivas y un mayor riesgo de trabajo forzoso.
La iniciativa se basa en las normas internacionales del trabajo, la orientación mundial y el diálogo social entre las instituciones de gobierno y los actores del mercado laboral.
El enfoque de la OIT sobre la Contratación Equitativa, aplicado en estrecha colaboración con los gobiernos, las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, el sector privado y otros socios clave, se basa en los siguientes cuatro pilares:
Pilar 1: Mejorar, intercambiar y difundir conocimientos globales sobre los procesos de contratación nacionales e internacionales
Pilar 2: Mejorar la legislación, las políticas y su aplicación para promover la contratación equitativa
Pilar 3: Promover prácticas empresariales equitativas
Pilar 4: Capacitación y protección de los trabajadores
Su pieza central son los Principios Generales y Directrices Operativas para una Contratación Equitativa (GPOG), adoptados en 2016 y complementados por la Definición de las Comisiones de Contratación y Gastos Conexos, adoptada en 2018. Estos dos documentos constituyen las orientaciones más actualizadas y acordadas internacionalmente en el ámbito de la contratación.
El 10º aniversario de la puesta en marcha de la FRI ofrece la oportunidad de mostrar los avances, las lecciones aprendidas y las prácticas prometedoras en materia de contratación equitativa, en consonancia con los principios generales y las directrices de la OIT para la contratación equitativa, así como de identificar las lagunas que quedan por abordar. Esto implicará también la necesidad de hacer más visibles los vínculos de la contratación equitativa con otras áreas temáticas relacionadas con la migración laboral y la erradicación del trabajo forzoso, incluso en el contexto del 10º aniversario del Protocolo de la OIT sobre el trabajo forzoso, P29. El 2024 es, por tanto, un año crucial para que la OIT muestre los progresos realizados en materia de contratación equitativa a escala mundial, identifique los retos emergentes y las posibles soluciones y establezca la agenda para los próximos años.
Como pasante en la Unidad de Migraciones Laborales de la OIT, serás parte integrante de un equipo encargado de la aplicación de la Iniciativa de Contratación Equitativa. A lo largo de la pasantía te familiarizarás con los mecanismos de coordinación institucionales e informales de la OIT; mejorarás tus conocimientos técnicos sobre conceptos clave relativos al trabajo decente para los trabajadores migrantes y sobre cómo las organizaciones multilaterales se coordinan para promover la contratación equitativa de trabajadores migrantes a través de diferentes enfoques; adquirirás un profundo conocimiento del mandato de la OIT en materia de contratación equitativa, trabajadores migrantes y migración laboral y de cómo comunicar mensajes sobre estas cuestiones a un público más amplio; interactuarás con otras organizaciones que trabajan en el ámbito de la contratación equitativa, la migración laboral y el trabajo forzoso, incluidas organizaciones de empleadores y de trabajadores y con el sector privado; te familiarizarás con el trabajo de un equipo multidisciplinar y multicultural; mejoraras tus competencias en las áreas de ejecución y evaluación de proyectos, redacción y comunicaciones, y seguimiento y evaluación.
Generación, difusión y capacitación de conocimientos
Elaboración de material técnico (estudios, directrices, notas informativas, análisis de políticas, recopilación y análisis de datos, piezas de comunicación, material didáctico) sobre diferentes temas/áreas prioritarias y dirigido a diferentes audiencias (por ejemplo, gobiernos, incluidos legisladores y autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, organizaciones de trabajadores, empresas, profesionales de los medios de comunicación, académicos); Desarrollo de capacidades y materiales de formación sobre contratación equitativa y trabajo forzoso, dirigidos a organizaciones gubernamentales, sindicales y patronales, y contribución a eventos de formación y desarrollo de capacidades pertinentes. Documentación de las buenas prácticas y lecciones aprendidas de los proyectos e iniciativas pertinentes, incluida la Red Empresarial Mundial sobre Trabajo Forzoso.
Asistencia técnica, supervisión y ejecución de proyectos
Supervisión de avances en relación con la estrategia FRI 2021-25, incluido el seguimiento del plan de trabajo FRI. Recogida de información y datos de los proyectos pertinentes, la sede central y las oficinas sobre el terreno para analizar los avances en la aplicación del FRI y documentar los resultados. Apoyo técnico a proyectos relacionados con la contratación equitativa, el trabajo forzoso y la migración laboral. Coordinación y apoyo a la estructura de gobernanza interna y externa del FRI.
Promoción y Comunicacion
Apoyo al mantenimiento, funcionamiento y ampliación del Centro Global de Conocimientos FRI. Conceptualización y organización de eventos/materiales relevantes para conmemorar el 10º aniversario de la FRI, incluidos sus vínculos con la campaña del 10º aniversario del Protocolo nº 29 de la OIT. Organización del Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre Migración Laboral, que incluye la elaboración de material de comunicación, la coordinación del jurado, el anuncio de los ganadores y la entrega de premios.Ciencias políticas o sociales, economía, derecho, estudios de desarrollo, relaciones internacionales, gestión empresarial sostenible u otra disciplina pertinente. El/la candidata/a deberá estar cursando el último año de un programa de postgrado o haberlo finalizado hace menos de un año.
Se valorará cualquier experiencia laboral pertinente y el conocimiento de las cuestiones relacionadas con la migración laboral/trata de seres humanos, incluida la gestión empresarial sostenible.
Excelente dominio del inglés (tanto escrito como oral). Se valorará el buen conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la OIT (francés o español).
Buenas dotes de comunicación, tanto escrita como verbal. Capacidad para trabajar por iniciativa propia y cooperar como miembro de un equipo. También se requiere la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y sensible al factor tiempo, así como un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género.
Se valorará el conocimiento técnico de plataformas digitales de comunicación/medios de comunicación.
Cómo postular:
1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs
2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs
3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía
4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.
Proceso de selección:
Tras una primera selección por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), los departamentos que abren vacantes elaborarán una pre-selección de candidatos. El departamento le contactará directamente si una pasantía corresponde a su perfil. Si ningun departamento se pone en contacto con usted en un plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de su candidatura, puede considerar que su perfil no ha sido seleccionado por ningún departamento para esta lista. Si todavía es elegible, puede postular para la próxima lista.
Si es preseleccionado, el departamento puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.
Estipendio:
Como pasante en Ginebra, recibirá un estipendio mensual de 2450 CHF de la OIT, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba 2450 CHF por mes. Su viaje a Ginebra correrá por su cuenta. Además de las cuantías que se mencionan en el, cada pasante recibirá la cantidad de 45 francos suizos mensuales, o una suma equivalente en la moneda en que se paga el estipendio mensual, como contribución de la Oficina para financiar el costo del seguro médico que cubre el periodo de pasantía.
Seguro:
Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).
Peligro fraude:
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.