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Finalité du poste et contexte organisationnel 

Le Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour arriver à réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et les inégalités, posent d'importants défis sur la voie de la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).

Le PNUD a commencé à élaborer un certain nombre d'initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions  permettant de surmonter  les défis auxquels le monde est confronté. L'une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires accélérateurs nationaux  du PNUD qui œuvre dans le cadre de l'offre du PNUD en matière de développement durable. 

Nous:

Nous sommes en train de mettre en place le réseau mondial le plus vaste et le plus rapide d'apprentissage sur les défis du développement. Nous avons déjà mis en place 60 laboratoires dans 78 pays intégrés à l'architecture mondiale du PNUD et aux plateformes nationales. Nous recrutons actuellement une deuxième cohorte de 30 laboratoires qui seront basés au sein des bureaux PNUD dans le monde entier. Nous recrutons actuellement une deuxième cohorte de 30 laboratoires qui seront basés au sein des bureaux pays PNUD dans le monde entier. Nous utilisons le pouvoir des populations, l'apprentissage machine et la prise de décision repartie pour aider nos partenaires à comprendre les problèmes, à développer de nouvelles solutions, à promouvoir une prise de décision plus inclusive et à assurer un meilleur pilotage de ce qui est fait. Nous identifions les solutions de terrain et étendons leur potentiel pour accélérer le développement.  Nous appliquons l'expérimentation en étroite collaboration avec nos partenaires gouvernementaux pour faire de ce mode de fonctionnement un moyen de réduire les coûts des réformes à grande échelle du secteur public.

L'expérimentation nous permet de savoir si certaines hypothèses sont exactes avant de déployer des solutions à l'échelle, en particulier dans les contextes en évolution rapide qui dominent souvent les progrès du développement. 

Vous :

Vous êtes enthousiaste à l'idée de démarrer, de concevoir et de piloter des activités, de vous engager directement auprès des communautés locales et de collaborer au sein de réseaux de dimension mondiale.  Vous êtes motivé par l'apprentissage de nouvelles choses, la compréhension de leur fonctionnement et leur déclinaison dans différents secteurs.  
Vous racontez des histoires de solutions émergentes et vous vous efforcez de résoudre les problèmes de développement mondiaux.
Vous avez un penchant naturel pour l'interdisciplinarité, une vision interculturelle et une expérience intersectorielle, tout en étant attiré par la diversité culturelle.  Vous êtes animé d'un sens profond de réalisation et d'engagement pour faire bouger les choses et vous avez la capacité d'identifier les opportunités émergentes et les tendances "à la pointe". 

Vous êtes ouvert à la découverte et à l'exploration, capable d'articuler des idées et des points de vue par la pensée visuelle, ouvert au hasard et à la découverte tout en travaillant de manière pragmatique et constructive avec les autorités du secteur public. Vous êtes à l'aise avec l'ambition, capable de faire un grand plan sur le contexte et de vous concentrer sur le contenu et l'exécution - vif dans la poursuite des objectifs, rapide à s'adapter et à changer de cap si nécessaire. 

Vous avez de remarquables compétences en matière de gestion de programmes et de portefeuilles, vous êtes à l'aise avec les processus décisionnels et la dynamique des différents modèles de gouvernance. 

Vous êtes curieux, vous avez un sens naturel de la stratégie et vous avez du talent.  Vous comprenez les systèmes, le bon, le mauvais et le laid, et vous êtes capable de travailler au sein des administrations pour apporter des changements, de tirer parti de la technologie pour élargir, améliorer et multiplier l'exploration, la découverte et l'exécution.  Vous avez une bonne connaissance du numérique, vous piratez des outils et vous souhaitez faire partie d'une grande organisation mondiale qui expose les valeurs des Nations unies.

Fonctions et responsabilités:

Analyse prospective et intelligence pour le laboratoire d’accélérateur du [Nom du Pays]

• Identifier, visualiser et communiquer les nouvelles tendances, données, technologies et questions de développement en mettant l'accent sur les événements, les opportunités et les acteurs en périphérie et "sous l'écran radar", et cartographier systématiquement leurs impacts sur l'économie, l'environnement, la société et les moyens de subsistance des plus pauvres.
• Identifier de nouvelles sources de données et d'informations, analyser et visualiser des caractéristiques dans les sources de données non structurées, présenter de nouvelles informations de manière accessible et complète afin de permettre une analyse et une prise de conscience
• Explorer et identifier de manière proactive les nouvelles méthodes/approches et les connaissances de pointe pour relever les défis du développement, collaborer avec le responsable de l'expérimentation pour les transformer en options d'apprentissage pour traiter des questions politiques spécifiques dans le pays
• Fournir des conseils techniques pour l'analyse de tendances, la prévision et l'analyse de données à l'intention des collègues et des partenaires.
• Contribuer à la formulation des lignes de service de l'Accelerator Lab pour le programme de pays du PNUD, sur la base des résultats de l'analyse prospective, de la cartographie des systèmes et des connaissances locales

Exploiter de nouvelles sources de données  

• Mettre en place des partenariats avec des entreprises du secteur privé, notamment des opérateurs de réseaux mobiles, afin d'avoir accès à des ensembles de données anonymes pouvant être utilisées pour le développement durable.
• Démontrer par des tests exploratoires l'utilité des nouvelles sources de données pour le travail de développement du PNUD
• Créer des partenariats pour l'analyse de données en temps réel et autres afin de mieux éclairer les décisions et les politiques
• Concevoir et animer des ateliers, des outils ou des plateformes qui exploitent l'intelligence collective des communautés et mobilisent l'action.
• Gérer de manière proactive les risques liés à l'utilisation des données et des technologies, y compris ceux liés à l'éthique et à la vie privée
• Transformer les ensembles de données non structurées en informations pour le PNUD et ses partenaires  

Travail partagé

• Partager les résultats de l'exploration sur les tendances futures, les nouvelles méthodologies/approches, les partenariats potentiels et autres au sein du PNUD et avec les partenaires ;
• Utiliser de manière proactive les articles de blog et les médias sociaux pour partager des idées, attirer des partenaires et aider à positionner le laboratoire d’accélération à l'avant-garde de l'exploration des nouvelles tendances.
• Assurer la liaison avec le réseau mondial de laboratoires d’accélération du PNUD et partager les enseignements et les idées tirés de l'expérience spécifique et propre à chaque pays
• Conjointement avec le Bureau Pays, soutenir les partenaires du laboratoire pour développer un vivier de nouvelles initiatives, soutenir d'autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire.

Apprentissage organisationnel et interface avec les activités principales du PNUD

• Mettre en place des outils et des partenariats pour transformer les informations en intelligence exploitable
• Concevoir et dispenser des formations sur l'analyse prospective pour les partenaires et le PNUD, aider à intégrer l'analyse prospective et porter l'attention sur les activités "marginales" dans le Bureau Pays et avec les partenaires
• Travaillez avec vos collègues et experts du laboratoire d’accélération pour codifier et faire progresser la pratique et l'exploration du laboratoire d’accélération en particulier.
• Organiser et mettre en œuvre des événements de partage des connaissances et de réseautage ;
• Diriger d'autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire d’accélération
• Concevoir et fournir des méthodes de réflexion intéressantes et significatives sur les enseignements tirés des explorations

Compétences et critères de sélection

Description des compétences au niveau requis

(Pour des descriptions plus complètes, veuillez consulter l’inventaire des compétences)

Dans cette section, veuillez dresser une liste de toutes les compétences principales et des compétences techniques/fonctionnelles les plus pertinentes exigées par le poste, ainsi que le niveau approprié. Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

Compétences principales

Innovation

Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles

Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile

Leadership

Capacité de convaincre les autres de le/la suivre

Niveau 4 : Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres

Gestion du personnel

Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction

Level 4: Models independent thinking and action

Communication

Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation

Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes

Exécution

Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement

Niveau 4 : Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services

Compétences techniques/fonctionnelles

Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

 et les responsables du recrutement sont encouragés à la consulter pour des informations complémentaires

Innovation

Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes

Niveau 5 : Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle

Qualifications demandées

Éducation :

Maîtrise en sciences sociales, informatique, statistique, physique, informatique, intelligence économique ou domaine connexe et au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la programmation ou la politique de développement, l'innovation sociale, la création de partenariats, l'engagement (secteur public et privé) et/ou la mobilisation des ressources

OU

Licence en sciences sociales, sciences des données, statistiques, physique, informatique, intelligence économique ou domaine connexe et au moins 4 ans d'expérience professionnelle en programmation ou politique de développement, innovation sociale, création de partenariats, engagement (secteur public et privé) et/ou mobilisation de ressources

Expérience :

Une expérience dans les domaines suivants est souhaitable mais pas nécessaire :

• Connaissances et expérience professionnelles avérées dans les approches d'innovation sociale telles que la pensée systémique, l'ethnographie, le crowdsourcing, la conception de l'intelligence collective, la science du citoyen, la déviance positive, l'analyse des réseaux sociaux, l'intelligence artificielle/apprentissage automatique
• Expérience professionnelle dans la création et l'engagement de partenariats (secteur public et privé)
• Capacité démontrée à utiliser des données ouvertes, des données mobiles, des données géospatiales, des données de drones et de satellites, des données citoyennes pour informer l'élaboration des politiques, la planification stratégique ou la conception de programmes.
• Connaissances et expérience professionnelles avérées dans au moins un des domaines suivants : Réflexion et prospective, recherche en matière de conception et cartographie des systèmes ;
• Connaissance des principales tendances mondiales et régionales ;
• Accès avéré à des réseaux d'innovateurs de pointe.

Langues :

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. 

Autre :

*Le laboratoire d’accélération comprendra une équipe principale disposant de capacités de pointe qui se concentrera sur l’exploration, l’expérimentation et l’innovation à la base. Dans les 6 à 8 premiers mois de la mise en service du laboratoire, chacun des membres de l’équipe centrale assumera la direction de l’un des rôles fonctionnels suivants :

L’équipe principale du Accelerator Lab disposera de compétences dans les domaines suivants :

• L’expérimentation (mise en place d'un apprentissage rapide des nouveaux défis par la conception et la gestion d'un portefeuille d'expérimentations cohérent avec le type de défis qui font partie du plan stratégique du PNUD, et
• La cartographie des solutions : méthodes ethnographiques et immersion dans la dynamique communautaire, identification des principaux utilisateurs et travail avec eux, et implications des solutions ascendantes pour la conception des politiques
• L'exploration : La fonction d'exploration se concentre sur la découverte et la détection des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques, et leur potentiel pour accélérer les progrès vers les ODD.  Son travail alimente le portefeuille d'expérimentation en assurant sa cohérence avec les risques et opportunités émergents et en reliant les dynamiques et solutions locales à l'écosystème national et international plus large des bailleurs de fonds, partenaires et alliés potentiels, augmentant ainsi les chances d'accélération.  Bien qu'elle soit essentielle au fonctionnement du laboratoire d'accélérateur, la fonction d'exploration sera également au service du bureau de pays, comme cela a été déterminé et convenu avec la haute direction du PNUD.

Contract Duration: 1 Year with possibility for extension