Acerca de CRS:
Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.
Resumen del Puesto:
Dirigirá y brindará supervisión técnica del desarrollo e implementación de la programación de las 4 estrategias de la Plataforma ASA (Agua y Suelos para la Agricultura) - Diversificación de producción, Mercados, Juventud y extensión Hibrida. Será responsable de la gestión general del proyecto ASA2, incluyendo la calidad de la implementación programática en torno a las cuatro estrategias ASA y en colaboración cercana con los países implementadores (incluyendo monitoreo, evaluación y aprendizaje) asi como sus los elementos administrativos asegurando que se disponga de sistemas y procesos efectivos que apoyen avances de alta calidad en el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) en servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades gerenciales y conocimiento asegurarán que los resultados del proyecto se logren a tiempo y dentro del presupuesto, incluyendo la integración con los cuatro países ASA2– Nicaragua, Honduras, Guatemala y México; y la integración de las cuatro estrategias entre ellas mismas (como ejemplos: la integración de Producción con Mercados, y la integración de Juventud y Mercados).
Dirigirás y supervisarás la representación de la Plataforma en los países, colaborando estrechamente con los Enlaces Nacionales para implementar las cuatro estrategias de manera fluida bajo una estructura matricial.
Responsabilidades del puesto:
Brindar administración, guía y supervisión técnica de las cuatro Estrategias de la restauración de tierras y la agricultura regenerativa en los cuatro países ASA. Para asegurar cumplimiento con el diseño del proyecto, y supervisar todos los aspectos de la calidad del programa, la gestión del programa, con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria. Liderar la búsqueda proactiva de oportunidades para nuevos financiamientos para asegurar el crecimiento del portafolio de oportunidades de financiamiento externo para la plataforma; apoyar el proceso de desarrollo de propuestas. Servir como guía y escritor técnicos para asegurar que la calidad de las propuestas cumpla los estándares de la agencia y de los donantes. Contribuir en la elaboración de presupuestos y planes de dotación y actividades de personal para propuestas. Asegurar que los objetivos estratégicos y los resultados del proyecto ASA2 se logren y cumplan con los estándares de calidad técnica a través de la planificación anual y trimestral de actividades por país. Liderar la revisión técnica trimestral de los planes de implementación. Gestionar y mitigar riesgos mediante el seguimiento y la garantía del cumplimiento de las subvenciones otorgadas por los donantes. Esto incluye la supervisión de los presupuestos, finanzas y administración de los objetivos por país, así como la presentación de informes a los donantes a través de los Gerentes de Objetivos. Asegurar que los gastos del proyecto sean realizados de manera oportuna y adecuada, alineados con los planes financieros, garantizando el uso eficiente y una correcta administración de los recursos materiales del proyecto. Crear y mantener las condiciones adecuadas para el aprendizaje. Establecer un entorno seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades y la capacidad de detectar, analizar y responder rápidamente a las deficiencias. Identificar brechas de rendimiento y oportunidades de capacitación para el personal de CRS y de los socios y asegurar el diseño y la entrega de capacitación y asistencia técnica de alta calidad. Supervisar la identificación, evaluación y fortalecimiento de alianzas estratégicas con gobiernos, sector privado y sociedad civil aplicando correctamente conceptos y herramientas de colaboración. Administrar y supervisar a talento de manera efectiva para los cuatro líderes de Estrategias de ASA2. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo y completar gestión de rendimiento para subalternos directos. Brindar apoyo y mentoría a cuatro Gerentes de Estrategias para alcanzar las metas de escalamiento e impacto de la Plataforma ASA y, en particular, el proyecto ASA2. Asegurar la presentación de POAs anuales de los cuatro objetivos, y su integración con el POA consolidado de proyecto. Asegurar que los gastos del proyecto sean oportunos y apropiados en línea con el presupuesto anual y el uso eficiente y la buena administración de las fuentes materiales del proyecto. Dirigir el desarrollo del aprendizaje del programa, identificando oportunidades de investigación y publicaciones en las cuatro estrategias de ASA2, e implementando la política MEAL en coordinación con los Gerentes de Objetivos y el departamento de Monitoreo y Evaluación. Supervisar la implementación del sistema de monitoreo en los países y facilitar la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas para contribuir a la gestión del conocimiento. Asegurar la integración de innovaciones y mejores prácticas. Actuar como punto de contacto para coordinar el aprendizaje e innovación del equipo ASA, y asesorar a aliados y socios en su área de especialización técnica.Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
Educación y experiencia:
Título de maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales o un campo relacionado. Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos gestionando subvenciones de desarrollo a gran escala, preferiblemente centradas en Agricultura Regenerativa, Medio Ambiente y Desarrollo. Al menos 3 años de experiencia en gestión de personal y en el fomento de un entorno de aprendizaje a través de coaching, mentoría y gestión del desempeño. Historial comprobado de gestión exitosa de programas financiados por el sector privado o el gobierno de los EE. UU., incluyendo la gestión de proyectos con múltiples actividades, logística complicada y grandes presupuestos, así como de mercancías. Habilidades y experiencia MEAL es requerido. Experiencia previa trabajando en la región Latinoamérica y el caribe, preferida. Excelentes habilidades de redacción de informes. Conocimientos y experiencia en la gestión de presupuestos, planes de trabajo y gestión de proyectos. Dominio de Microsoft Office Publisher, Word, PowerPoint, Excel y Outlook.Idiomas Requeridos: Fluidez en español escrito y hablado / Fluidez en inglés altamente deseada.
Viajes: Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta un 30 % a los diferentes países donde tiene intervención la plataforma ASA.
Cualificaciones Preferidas
Liderazgo comprobado en la gestión de proyectos multinacionales y en la dirección de equipos diversos y talentosos. Experiencia comprobada en la creación y mantenimiento de vínculos institucionales. Capacidad demostrada para cumplir con plazos en entornos de múltiples tareas. Excelentes habilidades de organización, planificación y atención al detalle. Habilidades sobresalientes de comunicación e interpersonales, con fortaleza en la gestión de relaciones. Fuertes habilidades de colaboración y resolución de conflictos. Capacidad analítica avanzada para resolver problemas, tomar decisiones acertadas y proponer soluciones innovadoras. Habilidad estratégica para gestionar relaciones a todos los niveles, tanto internas como externas. Experiencia en trabajar dentro de estructuras de gestión matriciales. Competencia en presentación, facilitación, orientación y coaching. Proactividad, ingenio y enfoque orientado a soluciones y resultados. Conocimiento de la estrategia de asociación de CRS y experiencia en la gestión de socios (es una ventaja). Relaciones Laborales Clave:Responsabilidades de Supervisión: Supervisará a cuatro lideres de Objetivos (estrategias) de ASA2, ubicados en Nicaragua, Honduras, El Salvador, Guatemala o México.
Internas: Liderará al equipo que se desempeña en el liderazgo de los cuatro objetivos (pilares estratégicos) de ASA2 – producción, mercados, juventud y extensión - Coordinará la implementación del proyecto ASA2 muy de cerca con el director de la Plataforma ASA, el Asesor Técnico Senior de la Plataforma ASA, y la Gerenta de Finanzas de la Plataforma ASA. Liderará y coordinará la relación con los Enlaces de País con la Gerenta de Relaciones Interinstitucionales de la Plataforma ASA, con el Asesor Técnico Senior de la Plataforma ASA.
Externas: Socios implementadores de ASA2, Donantes, organizaciones gubernamentales relacionadas a la temática de ASA.
Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados de todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y ayudan a CRS a lograr los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.
• Responsabilidad Personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con Integridad – Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.
• Construye y Mantiene la Confianza – Muestra consistencia entre palabras y acciones.
• Colabora con Otros – Trabaja efectivamente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto a Aprender – Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.
Competencias de Liderazgo de la Agencia:
• Liderar el Cambio – Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y Reconoce a Otros – Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.
• Mentalidad Estratégica – Comprende su rol en traducir, comunicar e implementar la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
CRS prioriza a los candidatos que son ciudadanos/residentes permanentes de los países donde tenemos oficinas de CRS.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.