Grado: P3
Número de la vacante: RBC/P/NORMES/2024/21
Fecha de publicación: 3 de diciembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de enero de 2025
Job ID: 12585
Departamento: NORMES
Unidad: NORMES
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está adscrito a la Sección de Programación, Alianzas y Apoyo a Programas Exteriores de la Unidad de Política Normativa en el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). El Departamento presta servicios de secretaría a los órganos de la OIT encargados de supervisar la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo y de establecer las políticas relativas a la adopción, promoción, supervisión y revisión de las normas internacionales del trabajo, de acuerdo con las orientaciones proporcionadas por el Consejo de Administración. NORMES también es responsable de promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo, en particular mediante su incorporación en los documentos de programación y en los proyectos de cooperación para el desarrollo de la OIT y las Naciones Unidas. En ese sentido, NORMES supervisa los procesos de planificación estratégica, seguimiento y presentación de informes relativos al Resultado 1 del Programa y Presupuesto: Fortalecimiento y modernización de la labor normativa en pro de la justicia social. NORMES apoya las prioridades temáticas en materia de políticas relativas a la realización de los derechos laborales en cuanto que derechos humanos, la defensa de la dignidad humana y la satisfacción de las necesidades básicas en el marco de la Coalición Mundial para la Justicia Social.
La Sección de Programación, Alianzas y Apoyo a Programas Exteriores se encarga del establecimiento de alianzas estratégicas externas relativas a los derechos laborales en cuanto que derechos humanos, la integración de las normas internacionales del trabajo en la gestión basada en los resultados, la programación, la cooperación para el desarrollo y la investigación sobre cuestiones relativas a la política normativa. También está entre sus cometidos la prestación de apoyo a los organismos de control.
La función principal del puesto es brindar apoyo a la Sección de Programación, Alianzas y Apoyo a Programas Exteriores mediante asistencia técnica y en materia de políticas en los ámbitos de la justicia social y las normas internacionales del trabajo. Ello incluye realizar análisis para la identificación de prioridades y prácticas innovadoras, contribuir a la formulación de estrategias, prestar apoyo técnico a los mandantes y participar en iniciativas de desarrollo de la capacidad. Además, el ejercicio de esta función abarca la preparación de informes, reseñas de políticas y otros productos de difusión de conocimientos, el apoyo a proyectos de cooperación para el desarrollo y la colaboración con asociados para promover los derechos laborales y el trabajo decente.
El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Jefe de la Sección de Programación, Alianzas y Apoyo a Programas Exteriores de la Unidad de Política Normativa.
1. Prestar apoyo técnico y en materia de políticas a la Sección de Programación, Alianzas y Apoyo a Programas Exteriores, en el ámbito de la labor normativa en pro de la justicia social, en consonancia con el Programa y Presupuesto bienal.
2. Llevar a cabo análisis mundiales, regionales, por país, sectoriales y temáticos para determinar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar evaluaciones de impacto anteriores sobre enfoques, actividades e instituciones para detectar prácticas innovadoras y proponer adaptaciones a fin de abordar de la manera más adecuada los problemas detectados.
3. Contribuir a la formulación de estrategias y políticas en materia de programación y gestión basada en los resultados y con vistas a la promoción e integración de los derechos laborales en cuanto que derechos humanos en el marco del sistema reformado de las Naciones Unidas para el desarrollo. Ello incluye la realización de aportaciones de carácter técnico para la preparación del Programa y Presupuesto y su memoria de aplicación, así como para los componentes normativos de los Programa de Trabajo Decente por País (PTDP), los marcos de cooperación de las Naciones Unidas y los proyectos de cooperación para el desarrollo, en respuesta a las demandas de los mandantes, las oficinas locales y otros asociados internos y externos. Recabar y compilar datos, estadísticas y otra información que refleje las principales prioridades de los mandantes de la OIT con respecto a las normas internacionales del trabajo y la labor de los órganos de control de la OIT.
4. Prestar apoyo técnico a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas pertinentes en el ámbito del reconocimiento de los derechos laborales como derechos humanos con miras a promover el Programa de Trabajo Decente, las normas internacionales del trabajo y la labor de los órganos de control de la OIT en el contexto de las iniciativas temáticas en materia de políticas emprendidas en el marco de la Coalición Mundial para la Justicia Social. Responder a peticiones de información y orientaciones sobre estas cuestiones. Redactar recomendaciones sobre políticas y prestar apoyo a las labores de seguimiento, según y cuando proceda.
5. Realizar investigaciones y análisis temáticos orientados a la formulación de políticas que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en el ámbito de la política normativa, incluidas las necesidades cambiantes del mundo del trabajo y su impacto en la adopción, aplicación y supervisión de las normas internacionales del trabajo. Encomendar investigaciones, redactar las instrucciones para los consultores y llevar a cabo el seguimiento y la coordinación de su trabajo.
6. Inventariar y mantener conocimientos actualizados sobre nuevas tendencias y cambios en las políticas relativas a las normas internacionales del trabajo, con miras al intercambio de conocimientos con el Equipo Técnico Global de NORMES y con la red de trabajo de la OIT sobre el Llamamiento a la Acción por los Derechos Humanos del Secretario General de las Naciones Unidas (Red C2A), entre otros.
7. Redactar o aportar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen inter pares y la revisión editorial de reseñas de políticas, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos de difusión de conocimientos, y colaborar en su divulgación. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, incluidos los espacios en Teams del Equipo Técnico Global de NORMES y de la Red C2A, a fin de llegar a un público amplio y diverso.
8. Sintetizar y compartir buenas prácticas y enseñanzas extraídas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
9. Participar en la definición de las necesidades de los mandantes en materia de desarrollo de la capacidad con relación a las normas internacionales del trabajo y formular propuestas sobre la manera de satisfacerlas. Preparar aportaciones para actividades y materiales de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT) en Turín o con otros asociados pertinentes, según corresponda. Impartir formación a distintos públicos mediante herramientas de comunicación y métodos innovadores y el aprovechamiento de las tecnologías digitales. Participar en actividades de intercambio de conocimientos.
10. Aportar contribuciones sustantivas en materia normativa para el diseño, elaboración, ejecución, seguimiento y apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo y la presentación de informes al respecto. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades de los mandantes con relación a las normas internacionales del trabajo, los derechos laborales en cuanto que derechos humanos y la necesidad de darles cabida en los marcos de cooperación de las Naciones Unidas.
11. Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades en el ámbito de las normas internacionales del trabajo y, a tal fin, aprovechar las oportunidades de colaboración con los asociados y proponer nuevas iniciativas.
12. Participar en grupos de trabajo, consultas y foros nacionales, regionales, internacionales e interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas a fin de interactuar con asociados actuales y potenciales sobre cuestiones de política normativa relativas a los derechos laborales en cuanto que derechos humanos.
13. Organizar, apoyar o facilitar reuniones y otros eventos en el ámbito de las normas internacionales del trabajo, lo que también incluye la formulación de propuestas para puntos del orden del día, la determinación de participantes, la preparación de materiales técnicos, la propuesta de técnicas de facilitación, la preparación y presentación de disertaciones, la redacción de informes resumidos y el control del seguimiento.
14. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Título universitario superior (máster o equivalente) en derecho, ciencias políticas, estudios internacionales y de desarrollo o en otra disciplina pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.
Al menos cinco años de experiencia en programación relativa al trabajo decente o gestión de proyectos de cooperación para el desarrollo. Se valorará toda experiencia relativa a la labor de los órganos de control de la OIT y a investigación aplicada a la formulación de políticas.
Excelente dominio del inglés. Se valorará el conocimiento práctico del francés o del español.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en los ámbitos de las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, la programación y la cooperación para el desarrollo.
Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.
Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.
Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.
Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.
Competencias en materia de investigación y análisis.
Dotes de redacción.
Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.
Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.
Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.
Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.