Grado: P2
Número de la vacante: DC/ISSA/P/2024/01
Fecha de publicación: 25 de noviembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 9 de diciembre de 2024
Job ID: 12564
Departamento: ISSA
Unidad: ISSA
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: 12 months (non-renewable)
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
El puesto está adscrito al Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social (SSD) de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). El SSD es la sección de la AISS competente en el desarrollo de los conocimientos técnicos necesarios para alcanzar los objetivos de la AISS de promoción de la excelencia en la administración de las instituciones de seguridad social.
El titular del puesto dependerá del Director del SSD. Bajo la supervisión directa del Director del SSD o de su delegado, el titular tendrá la responsabilidad de la ejecución de los proyectos técnicos y especializados en el ámbito de las actividades del SSD y del suministro oportuno de los resultados de dichos proyectos.
El titular del puesto desempeñará labores técnicas principalmente en las distintas bases de datos de seguridad social de la AISS, a saber las que contienen los perfiles nacionales basados en la publicación Social Security Programs Throughout the World (Regímenes de seguridad social en el mundo – SSPTW) y los datos sobre los acuerdos internacionales. El titular podrá ser convocado a trabajar en equipos dedicados a tareas específicas a fin de contribuir a las actividades de la AISS en su área de competencia, como el análisis de las tendencias de la seguridad social sobre las que la Asociación recopila información (por ejemplo, sobre las crisis, las tendencias sociales, etc.).
Diploma de primer ciclo en el ámbito correspondiente. Se valorará estar en posesión de un título universitario superior.
Un mínimo de tres años de experiencia en el ámbito de los regímenes y la legislación de seguridad social.
Para este puesto se requiere un excelente dominio del inglés y buenos conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la AISS (francés, alemán o español). Se valorará positivamente un buen conocimiento práctico del francés.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.