Contexte
Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, inondations cycliques et sécheresse). La problématique « conflit », cause principale de l'insécurité et de l'instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. Présent au Burkina Faso et au Niger depuis 2019 dans le cadre d'un seul programme national, NRC se consacre à aider les personnes touchées par les conflits et les déplacements. En 2023, NRC a créé deux bureaux indépendants (Niger et Burkina Faso) pour mieux répondre aux besoins humanitaires croissants dans les deux pays. Ses interventions humanitaires s'appuient sur son expertise dans les secteurs : Éducation, Abris, Eau, Assainissement et Hygiène (Shelter/WASH); Information, Conseil et Assistance Légale (ICLA), Protection contre la violence et Sécurité alimentaire. NRC dispose d’un bureau de coordination à Niamey ainsi que de quatre bureaux opérationnels à Tillabéry et Ouallam (région de Tillabéry), Maradi (Région de Maradi) et Madaoua (région de Tahoua). Le poste de Field Manager sera basé à Tillabéry et couvrira la mise en œuvre des programmes NRC dans la région de Tillabéry sous la supervision de l’Area Manager.
Compétences et aptitudes recherchées
Il est souhaitable d’avoir un profil humanitaire passionné et engagé ayant une expérience de travail avec un poste de responsabilité dans un contexte humanitaire. NRC est particulièrement à la recherche d'un Field Manager possédant la force et la vision nécessaires pour soutenir des équipes jeunes. Un Field Manager, doté de solides compétences en gestion de projet, une personne ayant une solide compréhension du contexte nigérien et du paysage des bailleurs de fonds impliqués sera très appréciée. Une compréhension approfondie et une expérience de travail avec toutes les phases de la gestion du cycle de projet, y compris des compétences en gestion d’équipe et de sécurité.
Rôles et responsabilités
Ces responsabilités sont adaptées aux particularités du lieu et du contexte de l'emploi, de la phase de fonctionnement, de l'orientation stratégique et du type d'intervention du programme. Cette section doit être révisée chaque fois qu'un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de façon importante. Gérer le personnel et les activités programmes et supports de Tillabéry et la sous base de Ouallam, Contribuer aux évaluations de nouveaux domaines d'opération, décrire les domaines d'intervention possibles et élaborer des stratégies de programme pour la mise en œuvre. Soutenir l'élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets et l'élaboration de budgets pour intensifier les activités post-urgence. Sous la délégation de l’Area Manager et en coordination avec le bureau pays, assurer la liaison avec les donateurs sur les nouveaux financements et sur les domaines opérationnels de programmation. Assurer la liaison régulière avec les autorités locales (politiques et sécuritaires), les donateurs et les acteurs humanitaires dans la zone d’opérations Représenter NRC lors des initiatives de coordination au niveau de la zone d’intervention, comme délégué par l’Area Manager. Contribuer aux initiatives de plaidoyer Soutenir l’Area Manager pour garantir que la formation est dispensée à tout le personnel et que des initiatives de renforcement des capacités sont en place. Veiller à ce que les plans de travail et de développement soient réalisés par tous le personnel de Tillabéry et Ouallam et que des séances de retour d'information sur les performances soient organisées au moins une fois par trimestre. Veiller à ce que les systèmes de collecte de données de NRC soient en place et que les informations soient correctement stockées et analysées. Soutenir le recrutement de personnel qualifié pour le bureau de Tillabéry et la sous base de Ouallam Contribuer à l'établissement des plans de dépenses, veiller à ce que le budget principal soit couvert et à jour à tout moment, reflétant une utilisation rentable des fonds disponibles. Donner l'exemple aux équipes sur le terrain en s'appuyant sur les valeurs fondamentales du NRC (dévouement, innovation, inclusion et responsabilité). Soutenir les programmes NRC, et plus important encore, les personnes touchées par les déplacements à la suite des conflits ou à l’insécuritéRetrouvez ici la description complète du poste.
Compétences professionnelles
Master 2 en gestion de projet Minimum de deux années d'expérience en tant que chef de projet ou chef de bureau dans un Contexte humanitaire ; Expérience en leadership d'équipe Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Bonnes expériences en management et en leadership Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral Capacité à converser/communiquer en anglaisCompétences comportementales
Gérer des environnements peu sûrs Initier l'action et le changement Donner du pouvoir et instaurer la confiance Capacité en analyse et anticipation ; Redevabilité et flexibilité ; Planification et gestion axée sur les résultats ; Sens de collaboration.Ce que nous offrons:
CDD de 12 mois renouvelable Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domainsPostuler avant le 30 Decembre 2023
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Pour toute question relative à la procédure de recrutement, veuillez contacter: cwa.recruitment@nrc.no The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.