Grade: NOB
No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2025/03
Date de publication: 26 Fevrier 2025
Date de clôture (minuit, heure locale): 25 Mars 2025
Job ID: 12731
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Bamako
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 1 année renouvellable
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Le Mali est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest dont l’économie repose en grande partie sur le secteur agricole, qui emploie environ deux tiers de la population active et contribue à plus d’un tiers du PIB. Le pays détient un indice de développement humain parmi les plus faibles au monde, avec un taux de pauvreté élevé, des niveaux d’éducation et d’alphabétisation bas et de grandes disparités de genre. Le chômage et le sous-emploi reste une préoccupation majeure au Mali, notamment en milieu rural, et en particulier pour les groupes vulnérables comme les jeunes et les femmes. Néanmoins, le Mali dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités économiques qui restent inexploitées, notamment dans le secteur agricole, comme dans le secteur de l’horticulture ou de la mangue.
Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) met en œuvre un projet financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS) intitulé « An Ka Baara ». Ce projet a démarré en 2024 et s’étend jusqu’à fin 2026. Il vise à promouvoir la création d’emplois plus productifs pour les pauvres, en particulier les femmes et les jeunes, afin qu'ils puissent sortir de la pauvreté. Le projet travaille dans le sud du pays, dans les régions (selon l’ancien découpage administratif) de Sikasso, du sud de Koulikoro et dans le district de Bamako. De plus, pour atteindre ses objectifs, le projet se focalise en ce moment sur le développement des secteurs de l’horticulture et de la filière mangue en particulier.
Le projet applique l'approche systémique de l'OIT en matière de développement de chaînes de valeur, une approche aussi connue sous le nom de l'approche de développement de systèmes de marché (DSM) pour le travail décent. Cette approche, qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement de chaînes de valeur, cherche à créer des changements « systémiques » durable et à grande échelle notamment en travaillant en étroite coopération avec des acteurs locaux dont le secteur privé (pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »). Actuellement le projet a un focus sur les secteurs de l’horticulture et de la mangue, et sur les marchés liés tel que les intrants et équipements agricoles, l’écosystème d’information et communication tel que les services de conseil agricole via la radio et téléphone mobile.
L’expert(e) national(e) en développement d’entreprise travaillera sous la responsabilité générale de la Directrice du Bureau de Pays d’Abidjan et la supervision directe du Chef Technique de Projet (CTP).
Sur le plan technique, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe techniques du projet, dont le/la Chargé/e du Suivi et Evaluation du projet.
Il/elle bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l’Équipe pour le Travail Décent et du Bureau de Pays (BP/ETD) de l’OIT à Dakar et de l'équipe spécialisée dans le développement des chaînes de valeur / développement de systèmes marché au sein de l'Unité des Petites et Moyennes Entreprises (au siège de l’OIT à Genève).
Le / la titulaire du poste aura comme charge principale de développer et mettre en œuvre plusieurs interventions du projet surtout dans les marchés/ secteurs déjà mentionnés ci-dessus, surtout en partenariat avec des acteurs privés principaux de ces marchés. De plus, il/elle sera en charge de gérer les tâches de communication sur le projet (la collaboration avec l’agence de communication pour assurer une communication et visibilité adéquate.
Plus précisément, sous la supervision et la direction du/de la CTP, il/elle devra :
1. Fournir un appui technique pour la planification du projet, le développement, la mise en œuvre et le suivi des interventions du projet, en collaboration avec les partenaires de ces interventions, dont du secteur privé. Participer à des réunions régulières avec les partenaires et des missions fréquentes dans les zones d’intervention nécessaires et si les conditions sécuritaires le permettent. Cela inclura également des activités de supervision des activités de consultants externes, en vue d’assurer des livrables de haute qualité dans les délais impartis. Une partie significative du travail lié aux interventions et aux partenariats consiste à gérer les processus contractuels en collaboration avec le personnel administratif, notamment en initiant et en supervisant les appels à propositions ainsi que les processus de sélection et d’approbation associés, en veillant à la livraison technique dans les délais et aux paiements. Il s'agit également d'organiser et de coanimer des événements tels que des ateliers et réunions de partis prenantes, des missions et d’autres initiatives.
2. Établir et coordonner les relations avec les partenaires du projet mais aussi avec d’autres parties prenantes et partenaires potentiels venant du secteur privé, public et les partenaires sociaux de l’OIT. Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.
3. Mener et appuyer des recherches de marché, d’une manière ponctuel (selon besoin) et de manière continuée pour actualiser et approfondir la compréhension des dynamiques des marchés de focus, afin d’informer le projet et les partenaires sur des développements pertinents, afin que le programme et/ou la stratégie du projet sois toujours adaptées aux dynamiques des marchés avec des opportunités évoluant.
4. Assurer une bonne visibilité des activités du projet et de l’AICS, en soutenant les activités de communication digitale (réseau sociaux, etc.), l’organisation et la conduite d’évènement, et d’autres activités de communication pertinente.
5. Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du bureau de pays concerné, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société. Parler au nom du projet lorsque il/elle participe seul/e à des événements et réunions pertinentes.
6. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
7. Appuyer les documentations et les rapports sur l’état d’avancement des activités et leurs résultats qui serviront pour le rapport officiel mais également pour informer de potentiels réajustement de stratégie d’intervention, si les résultats (positifs ou négatifs) le suggèrent. A cette fin, collaborer avec le/la Chargé /e de suivi et évaluation du projet en vue d’assurer la mise en œuvre du système de suivi et évaluation.
8. Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les activités du projet, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées par le chef responsable.
• Diplôme universitaire de premier cycle en économie, gestion, développement international, sciences sociales, agriculture ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des domaines pertinents tels que les marchés agricoles y inclus les intrants, la gestion de projet, le marketing, la distribution et logistiques, le développement économique inclusif, ou des services financiers visant le marché rural.
• Une expérience internationale et au moins 2 ans d’ expérience professionnelle dans le secteur privé, dans des domaines pertinents tels que ceux mentionnées ci-dessus seraient des atouts.
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
• Excellentes aptitudes à la négociation et capacité à développer et entretenir des partenariats efficaces avec les acteurs du secteur privé et d’autres parties prenantes.
• Bonne capacité à diriger de manière autonome des interventions de projet en respectant les délais et en réagissant avec souplesse aux évolutions du projet et aux questions qui s'y rapportent, et à modifier les activités et les procédures du projet en fonction des besoins.
• Aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
• Aptitude à créer et entretenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération au développement des organisations internationales.
• Forte sensibilité aux questions de genre et engagement à faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion économique des femmes par le biais d'interventions de projet.
• Solides qualifications en matière de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
• Maîtrise adéquate des outils informatiques de base tels que Microsoft Word, Power Point, Excel et des navigateurs Web
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidat(e)s évalué(e)s et considéré(e)s comme pouvant être recommandé(e)s mais qui n’ont pas été sélectionné(e)s pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidat(e)s possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.