Back Expedited SVN Senior Project Associate (Security Governance)

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes. 

Les principales activités de l'OIM en RDC et, en particulier au centre et à l’Est du pays sont liées à la stabilisation, à la reconstruction et à la restauration de l’autorité de l’État. OIM est impliquée dans la réinstallation des personnes déplacées, et participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter-agences dans ce domaine.  Elle fournit également des services dans les situations d'urgence ou de post-crise et d'autres, le cas échéant, pour les besoins des migrants, contribuant ainsi à leur protection.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du chef de projet, le Senior Project Assistant (Gouvernance Sécuritaire) devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la gestion des projets de stabilisation et de relèvement communautaire, de Gouvernance sécuritaire et de réforme de la police dans la province de l’Ituri dans l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC) à travers la revitalisation de l’économie locale et le renforcement de la cohésion sociale et sécurité.

1. Assister dans la mise en œuvre des projets de stabilisation et de relèvement en appui aux institutions congolaises, notamment le gouvernement du Tanganyika, la Police Nationale Congolaise (PNC), le Ministère du Plan, Ministère de l’intérieur et de la sécurité, Ministère du Genre, Enfant et Famille, Ministère de la Solidarité et de l’Action Humanitaire, le Programme de Désarmement, Démobilisation, Relèvement Communautaire et Stabilisation (PDDRC-S) ;
2. Assister dans la mise en œuvre des activités liées au projet, dont le renforcement des capacités et de sensibilisation des communautés bénéficiaires à la coexistence pacifique, à la gouvernance sécuritaire inclusive, a l’analyse et la compréhension des dynamiques de conflits locaux, la réinsertion socio-économique des groupes vulnérables et des ex-combattants, le développement d’activités génératrices de revenus, la réhabilitation d’infrastructures communautaires, la médiation et le renforcement des capacités des partenaires ;
3. Assister dans la mise en œuvre des activités liées au suivi et évaluation du projet, notamment dans la collecte de données, le suivi régulier, l’évaluation régulière, à mi-parcours et finale, et l’études d’impact ;
4. Apporter une assistance technique permanente aux autorités politico-administratives locales dans la mise en place et le fonctionnement des Comités Locaux de Sécurité (CLS) et des forums de quartier, y compris dans l’élaboration des diagnostics et plans locaux de sécurités, et dans l’élaboration et l’adoption des politiques locales en matière de sécurité ;
5. Maintenir des liaisons régulières et efficaces avec les différents partenaires du projet au niveau provincial et local, dont le gouvernorat, le PDDRCS, les ministères provinciaux, les institutions judicaires et sécuritaire, la société civile, ainsi que tout autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet ;
6. Assurer que les activités du projet soient convenablement mises en œuvre à travers la supervision des activités menées par les différents départements du programme (Finance, Logistique, Communication, etc.) ;
7. Contribuer à la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels dans le respect des délais impartis ;
8. Préparer des correspondances et soutenir la rédaction des discours officiels ;
9. Adhérer de manière stricte aux principes “Ne faites pas de Mal” à travers le processus de la mise en œuvre du projet ;
10. Représenter le projet dans les réunions, ateliers et séminaires et rendre compte des résultats afin d’améliorer la programmation immédiate et future de l’OIM.
11. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie. Education
    • Avoir un diplôme de niveau universitaire (BAC+5) en Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales, Sciences humaines et /du développement et/ou une expérience professionnelle et formation équivalente   Expérience
      • Une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de gestion des projets (stabilisation, dialogue démocratique, gouvernance, sécurité, justice, mobilisation communautaire) ;
      • Expertise avérée dans le domaine de la mise en œuvre de projets de réintégration communautaire, notamment dans le domaine de la stabilisation, du dialogue démocratique, la justice, de la sécurité ;
      • Bonnes connaissances des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales sont un ajout Compétence
        • Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
        • Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
        • Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
        • Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office) ; 
        • Connaissance approfondie en gestion de projet. Langues

          OBLIGATOIRE

          • Bonne Maitrise du Français et de l' anglais(Oral et écrit)

            DESIRABLE

            •  Lingala et / ou Swahili ; langues locales. Compétences

              Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

              VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
                     Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

              Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

              Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

              Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

              Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
               

              COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs  Level 2
              comportementaux –

              📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

              ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

              Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

              Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

              Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

              Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

              Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
               

              COMPÉTENCES MANAGÉRIALES - Indicateurs Choose a level.
              comportementaux –

              Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

              Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

              Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

              Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

              Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies