DEADLINE FOR APPLICATIONS6 October 2024-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Bissau)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Título do posto: Estagiária de Recursos Humanos
Local de afetação: Escritório Nacional do PAM na Guiné-Bissau
Tipo de Contrato: Estágio
Duração do contrato: 6 meses
Data de início: Novembro de 2024
SOBRE O PAM:
O Programa Alimentar Mundial das Nações Unidas (PAM) é o Prémio Nobel da Paz de 2020. Somos a maior organização humanitária do mundo, salvando vidas em situações de emergência e usando a ajuda alimentar para construir um caminho para a paz, estabilidade e prosperidade das pessoas que recuperam de conflitos, catástrofes e do impacto das alterações climáticas.
O PAM NA GUINE-BISSAU:
O Programa Alimentar Mundial (PAM) realiza uma variedade de trabalhos na Guiné-Bissau, incluindo apoio à saúde e nutrição, alimentação escolar e desenvolvimento rural. Prestamos também assistência técnica ao Governo para ajudar o país a reduzir a subnutrição, aumentar o acesso à educação e melhorar o controlo da segurança alimentar.
OBJETIVO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO
O objetivo do programa de estágio feminino é aumentar a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, para responder à grande disparidade de género na organização em geral e à elevada taxa de desemprego no país, especialmente entre as jovens recém-licenciadas. Além disso, o programa de estágios permitirá ao PAM formar futuros talentos qualificados em áreas relevantes, em linha com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável nr 5 e 8 das Nações Unidas: Igualdade de Género e Trabalho Digno e Crescimento Económico.
Com esta oportunidade, os estudantes ou recém-licenciados poderão desenvolver competências e receber orientação que lhes dará uma vantagem competitiva para futuras oportunidades de emprego, crescimento e apoio no sector humanitário.
OBJETIVO DO TRABALHO
A maior força do PAM é o seu pessoal dedicado, que trabalha incansavelmente em todo o mundo para reduzir a fome, muitas vezes em condições difíceis, onde as ameaças à segurança e os riscos para a segurança pessoal são consideráveis. A organização está empenhada em transformar a sua função de RH num parceiro
estratégico. Para tal, o PAM procura uma estagiária de RH para se envolver e contribuir para os projetos de RH e estabelecer efetivamente o PAM como a principal organização humanitária que luta contra a fome em todo o mundo e desencadear ações para a Fome Zero.
SUPERVISÃO
A estagiária de Recursos Humanos será supervisionada pela Human Resources Associate do PAM, sob a orientação geral do Representante e Director do PAM Guiné-Bissau.
DESCRIÇÃO PORMENORIZADA DO(S) PROJETO(S) DE ESTÁGIO/TAREFAS A REALIZAR
Prestar assistência administrativa aos parceiros comerciais de RH.
Apoiar a organização das atividades do pessoal.
Apoiar os processos de aquisição de talentos e de integração.
Apoio ao desenvolvimento de talentos.
Apoio à gestão do desempenho e ao desenvolvimento de talentos.
Aprendizagem e formação.
Desenvolver projetos de employer-branding.
Quaisquer outras tarefas necessárias para apoiar as operações de RH ou o escritório no geral.
QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA NECESSÁRIAS:
Educação:
No momento da candidatura, os candidatos devem estar a frequentar o último ano de uma licenciatura, estar inscritos num mestrado ou ter concluído os estudos nos últimos 12 meses, em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Línguas:
Fluência (nível C) em português (idioma do país de trabalho)
Nível intermediário (nível B) de francês ou inglês é uma vantagem
O conhecimento das línguas locais é uma vantagem
Experiência:
Não é exigida qualquer experiência prévia
Conhecimentos gerais e competências:
Boas capacidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipa
Excelente capacidade de organizacao e de trabalhar sob pressão
Capacidade de resolução de problemas
Conhecimento das práticas de RH
Competências analíticas
Ter um bom conhecimento dos instrumentos informáticos e, em particular, dos programas seguintes: Excel, Word, PowerPoint, Access, SPSS, na perspetiva de recolha, gestão e divulgação de informações
Adaptação a um ambiente internacional, multicultural e multilingue
Capacidade de trabalhar sob supervisão mínima.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.