Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto
Nombre interno: Especialista de Grupos de Auto Ahorro y Préstamo-GAAP-
Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes
Banda: 7
Reporta a: Coordinador de Microfinanzas y Género
Sede: Ixcán Quiche, Guatemala.
Acerca de Horizontes
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
Resumen del Puesto:
Como Especialista GAAP, del componente de Microfinanzas y Género de la iniciativa Horizontes, será responsable de asegurará la construcción de un abordaje de implementación y el logro de los objetivos del componente. Velará por la implementación a escala de nuestro enfoque de Grupos de Auto-Ahorro y Préstamo (GAAP) por medio de la metodología de Proveedores de Servicios Privados (PSP), en los territorios de Ixcán y Barillas. Así mismo, deberá integrar temas de género, aprovechando las metodologías insignia de la agencia con los demás componentes de la iniciativa. Su rol también incluye orientar y asesorar el personal Técnico y de coordinación del socio, para el desarrollo de las competencias de GAAP, temas de microfinanzas y género. Todas estas acciones las debe llevar a cabo asegurando la efectiva administración de los recursos, con un enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente, las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.
Responsabilidades del Puesto:
Liderar la implementación de todas las actividades del componente de GAAP y Género como están descritas en la propuesta y en los planes detallados de implementación que deberá adecuar en línea con los principios y estándares de calidad programática de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.Identificar las brechas de conocimiento y de asistencia técnica de los socios y dar seguimiento a actividades de fortalecimiento de capacidades y de apoyo técnico para asegurar el impacto esperado.Documentar estudios de casos y reportar sobre prácticas promisorias a la comunidad de aprendizaje en CRS y la iniciativa. Liderar la aplicación de la metodología GAAP-PSP- así como otras estrategias, asegurando la utilización de mejores prácticas relacionadas al financiamiento rural con sensibilidad al género y la juventud; Involucrando efectivamente a socios, donantes, sector privado y gobiernos.Acompañar a los equipos técnicos en sus actividades de capacitación directa a los Agentes de campo y Proveedores de Servicios Privados-PSP-Establecer la estrategia de educación financiera del proyecto, con el fin de promover cambio transformativo en las comunidades para que las familias adopten microfinanzas basadas en ahorros.Liderar la aplicación de la metodología de Grupos de Apoyo a Mujeres -GAM- en los territorios a cubrir por el proyecto, como principales estrategias para abordar temas de género.Coordinar y supervisar la implementación programática con todos los socios y aliados locales que trabajan GAAP y GAM; Servir como el enlace técnico entre ellos para movilizar a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto.Coordinar actividades de desarrollo de capacidades y apoyo técnico a socios, para asegurar que las actividades asignadas se implementen de acuerdo con las directrices y estándares de calidad del proyecto, fortaleciendo a los socios de valor compartido.Brindar asistencia técnica para fortalecer las capacidades de gestión financiera de intermediarios financieros locales, incluyendo entre otros, cajas rurales, cooperativas, empresas ancla, asociaciones de productores, juntas de riego y otros, sujetos de crédito elegibles para asistencia crediticia y/o financiamiento.Proveer acompañamiento técnico a los socios promoviendo la mejora constante de los procesos. Mantener comunicación constante sobre desafíos y avances con el coordinador del proyecto.Establecer alianzas con otros programas de CRS y/o iniciativas similares en microfinanzas de otros proyectos o instituciones para crear sinergias y apalancamientos en el apoyo a GAAP-GAM e iniciativas afines.Representar a Horizontes en espacios estratégicos que aporten a la visión de microfinanzas, tales como mesas de coordinación, ferias, conferencias, y otros espacios afines.Asegurar los procesos MEAL y la gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación, ayudando a socios en sus esfuerzos para reflexionar sobre sus experiencias en la iniciativa. Liderar la preparación de informes para el componente de microfinanzas; asegurando que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes.Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
Educación y Experiencia
Título universitario requerido. Licenciatura en economía, administración, finanzas rurales, trabajo social o áreas relacionadas.Mínimo de 4 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en proyectos relacionados con el financiamiento de pequeños productores rurales, sistema financiero formal, sistema financiero alternativo incluyendo grupos de ahorro, cajas rurales, bancos comunitarios, proveedores de insumos y/o desarrollo económico.Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.Experiencia específica en financiamiento de pequeños productores rurales.Experiencia específica en capacitación financiera, microfinanzas o en el sistema financiero nacional y en el desarrollo y ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones del ámbito rural. Amplia experiencia comprobable en capacitación de adultos (Andragogía).Experiencia de trabajo demostrable en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Experiencia de trabajo con GAAP y/o grupos de mujeres se valorará.Experiencia específica en el sistema financiero formal, sistema financiero alternativo incluyendo cajas rurales, bancos comunitarios, proveedores de insumos u otrosExperiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.Experiencia en la supervisión de personal es una ventajaExperiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).De preferencia con experiencia en trabajo rural.Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas (indispensable).Habilidades Personales
Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos.Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente en equipo, con socios locales y con miembros de la comunidad.Proactivo, ingenioso, toma iniciativa, liderazgo, visionario e innovador, orientado soluciones y a resultados,Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.Analítica, con buenas habilidades matemáticas. De preferencia con conocimiento de estadísticas y monitoreo.Habilidad para trabajar en equipo, excelentes relaciones interpersonales, alta inteligencia emocional y habilidades de comunicación verbal y escrita.Habilidad para trabajar bajo presión y establecimiento de prioridades.Lengua Extranjera Deseada: Idiomas maya deseable
Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 80% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.
Relaciones Laborales Clave:
De supervisión: No aplica.Internas: Coordinadores Programatico, Territoriales, de Gobernanza, Especialistas técnicos en los territorios específicamente Ixcán, Equipo MEAL, Coordinador de Comunicaciones, Sub director, personal de los equipos operativos de CRS (finanzas, adquisiciones, etc.).Externos: Socios, personal técnico de organizaciones socias y aliados asignados, consultores, donante(s), personal asociado con la implementación del proyecto. Instituciones financieras, proveedores de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
What we offer
CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.