Grade: P4
No. du poste: RBC/P/WORKQUALITY/2025/12
Date de publication: 28 mars 2025
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 28 avril 2025
Job ID: 12923
Département: WORKQUALITY
Unité: INWORK
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste est à pourvoir au sein du Service des marchés du travail inclusifs, des salaires et des conditions de travail (INWORK), qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). Le département centralise les compétences techniques de l'OIT dans les domaines suivants : analyse économique et analyse des marchés du travail, conditions de travail, migrations de main-d’œuvre, inclusion du handicap, égalité des genres et égalité raciale et ethnique, VIH/sida sur le lieu de travail et intégration des politiques.
INWORK a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d’un marché du travail inclusif qui permette à toutes et à tous d’accéder à des emplois de qualité, caractérisés notamment par des relations professionnelles saines. Le Service est en charge des salaires et des revenus, du temps de travail et de l’organisation du travail, des modalités contractuelles, de la protection de l’emploi (dimension économique), des plateformes de travail numériques et de la confidentialité des données. INWORK pilote également les activités de l'OIT liées à l'informalité dans les entreprises formelles et les ménages et celles portant sur le travail décent pour les travailleurs domestiques. Le service analyse, sous différents angles, la protection des travailleurs, la vulnérabilité au travail et les institutions du marché du travail, y compris l’influence de ces dernières sur le fonctionnement du marché du travail, les résultats économiques et l’égalité. Il conçoit et fournit, sur demande, des services consultatifs intégrés qui sont adaptés aux besoins, priorités et ressources des pays.
Le rôle principal du poste est de diriger l'élaboration et la production du Rapport mondial sur les salaires et des outils de connaissance liés aux salaires et aux revenus ; de mener des activités d'élaboration de politiques, notamment l'élaboration de nouvelles méthodologies, afin d'améliorer la conception des politiques salariales et des revenus et leur mise en œuvre ; de fournir des conseils stratégiques et une assistance technique aux mandants de l'OIT dans le domaine des salaires et des revenus, y compris les salaires minima, les écarts de rémunération, les salaires publics, les salaires fixés par la négociation collective et la protection des salaires ; de contribuer à la mise en œuvre des conclusions de l'OIT sur les politiques salariales, y compris le salaire vital ; et de développer des modules de formation et mettre en œuvre des activités de formation.
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe de l'économiste principal(e), spécialiste des salaires et des revenus du travail, qui dirige le Groupe salaires et revenus du travail d'INWORK.
Le/la spécialiste fait partie d'une équipe mondiale sur les salaires et les revenus et travaille en collaboration avec d'autres unités du service et des spécialistes sur le terrain de l'équipe ETD/BP et des bureaux régionaux.
1. En tant que spécialiste principal(e) dans le domaine des salaires et des revenus, le ou la titulaire du poste est responsable de segments importants du programme de travail. Identifier les priorités dans le domaine des politiques salariales et des revenus, y compris les besoins des mandants de l'OIT en matière d'analyse quantitative et qualitative des politiques salariales et des revenus , élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux mondial, régional, sous-régional et national afin de faire progresser l'Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l'intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l'OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l'utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d'autres mécanismes d'information en retour, selon le cas.
2. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés sur les politiques salariales, y compris les salaires minima (systèmes de fixation et conformité), les salaires fixés par convention collective, la rémunération du secteur public, la protection des salaires, les écarts de rémunération et les salaires décents aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4. Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux initiatives et activités multidisciplinaires en vue d'assurer une approche intégrée pour la réalisation de l'Agenda du travail décent.
5. Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d'autres parties prenantes de premier plan, dans le domaine des salaires et autres revenus du travail et menant à la formulation de nouvelles méthodologies et à l'élaboration de politiques dans le domaine des politiques salariales et des revenus non salariaux du travail.
6. Développer et diriger/coordonner l'élaboration de produits de connaissance et d'orientation et de modules de formation sur les politiques, initiatives et stratégies en matière de salaires et autres revenus du travail ainsi que d'une série de produits et d'outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l'utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7. Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l'examen par les pairs et l'édition de rapports, de publications et d'autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir, améliorer, mettre en œuvre et suivre les politiques dans le domaine des salaires et autres revenus du travail. Surveiller la conception d'outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine des politiques salariales et des revenus, ainsi que dans les domaines connexes, et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration avec des entités du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions de recherche et des universités, la société civile, et d'autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d’assurer la cohérence des politiques en matière de politiques salariales et des revenus, à l'appui du travail décent.
10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l'OIT en tant qu'acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional, sous régional, national et infranational en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine des politiques salariales et des revenus, et des inégalités de revenu. Cela inclut l'organisation, la coordination et la contribution substantielle à la production du Rapport mondial sur les salaires de l'OIT, un rapport phare.
11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales, sous régionales et nationales relatives aux politiques salariales et des revenus, y compris le salaire vital et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine des politiques salariales et des revenus, y compris le salaire vital. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, y compris l'utilisation de méthodes quantitatives.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, en plus de l'expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins sept ans d'expérience en analyse économique, notamment sur des sujets liés aux salaires, y compris au niveau international.
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance pratique d'une deuxième langue est requise. L'une de ces langues doit être l'espagnol.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le domaine des politiques salariales et des revenus, avec une expérience avérée en analyse économique, et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies dans l'ensemble de l'Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.