Grado: P4
Número de la vacante: RBC/P/WORKQUALITY/2025/12
Fecha de publicación: 28 de marzo de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de abril de 2025
Job ID: 12923
Departamento: WORKQUALITY
Unidad: INWORK
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Salarios y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Departamento WORKQUALITY pone en común los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género y raza/etnia, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas.
INWORK se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y, al mismo tiempo, contribuir a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. Además de los salarios e ingresos, se ocupa del tiempo y la organización del trabajo, los acuerdos contractuales, la protección del empleo (dimensión económica), las plataformas digitales relativas al trabajo y la privacidad de los datos. INWORK también dirige las actividades de la OIT relativas a la informalidad en empresas formales y hogares y al trabajo decente para los trabajadores domésticos. Además, realiza análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado laboral, lo que incluye la incidencia de estas últimas en los resultados económicos y de los mercados de trabajo y en la igualdad. INWORK elabora orientaciones sobre políticas y, previa solicitud, presta asesoramiento integrado al respecto en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales.
El/la titular del puesto se encargará principalmente de dirigir la elaboración y la producción del Informe Mundial sobre Salarios y de las herramientas de conocimiento relativas a los salarios y los ingresos; conducir las actividades para la formulación de políticas, incluida la elaboración de nuevas metodologías, a fin de mejorar el diseño de las políticas de salarios e ingresos y su aplicación; brindar asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los mandantes de la OIT en el ámbito de los salarios e ingresos, en particular las cuestiones de salarios vitales, brechas salariales, salarios en el sector público, salarios fijados mediante negociación colectiva y protección de los salarios; contribuir a la aplicación de las Conclusiones de la OIT sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales; y preparar módulos de formación y realizar actividades de formación.
El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Economista Principal, Especialista en Salarios e Ingresos Laborales, que dirige el Grupo de Salarios e Ingresos Laborales de INWORK.
El Especialista forma parte del equipo mundial dedicado a ingresos y salarios y trabaja en colaboración con otras Unidades del Servicio y con especialistas de los equipos de ETD/OP y de las oficinas regionales y de país.
1. Como especialista principal del ámbito de los ingresos y los salarios, el/la titular del puesto será responsable de segmentos sustanciales del programa de trabajo y se encargará de las funciones que se enumeran a continuación: identificar las prioridades en materia de políticas salariales y de ingresos, teniendo en cuenta las necesidades de análisis cuantitativos y cualitativos de las políticas salariales y de ingresos que tengan los mandantes de la OIT; formular estrategias, prestar apoyo técnico de alta calidad, o coordinar su prestación, a nivel mundial, regional, subregional y nacionales para promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Dirigir las líneas/los equipos de trabajo que participan en esta tarea y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.
2. Revisar marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos y facilitar su fortalecimiento y aplicación efectiva. Prestar asesoramiento técnico y experto sobre políticas relativas a los salarios, en particular los salarios vitales (sistemas de fijación y cumplimiento), salarios fijados mediante negociación colectiva, salarios del sector público, protección de los salarios, brechas salariales y salarios vitales, a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para conseguir resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
3. Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas y actividades multidisciplinares con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
5. Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito de los salarios y otros ingresos laborales y dirigir la formulación de nuevas metodologías y el desarrollo de políticas en el ámbito de las políticas salariales y los ingresos laborales no salariales.
6. Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de productos de conocimiento y orientación y de módulos de formación sobre salarios y otras políticas, iniciativas y estrategias de ingresos laborales, así como diversos productos y herramientas técnicos y en materia de políticas, originales y basados en datos empíricos, para responder a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsar el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial, regional y nacional, y brindar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras.
7. Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos o supervisar su redacción, y examinarlos y editarlos en colaboración con pares, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para elaborar políticas sobre salarios y otros ingresos laborales, mejorarlas, aplicarlas y supervisarlas. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, herramientas de comunicación y plataformas digitales. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial y/o regional, incluido en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros socios pertinentes, según proceda.
9. Buscar oportunidades de establecer alianzas técnicas y estratégicas en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos y otros ámbitos conexos y desarrollar nuevas alianzas y relaciones de colaboración, o reforzar las existentes, con entidades del sistema de las Naciones Unidas, otros organismos internacionales, regionales o nacionales, instituciones privadas, bancos de desarrollo multilaterales, institutos de investigación y el mundo académico, la sociedad civil y otras partes interesadas clave con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la coherencia de las políticas en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos, difundiendo al mismo tiempo los valores y los objetivos estratégicos de la OIT en apoyo del trabajo decente.
10. Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y hacer contribuciones técnicas en ellos. Representar a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional, subregionales, nacional y subnacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos y la inequidad en materia de salarios e ingresos. Esta función implica organizar y coordinar la producción del Informe Mundial sobre Salarios, informe de referencia de la OIT, y contribuir sustancialmente a dicha producción.
11. Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales y nacionales sobre políticas salariales y de ingresos, incluidos los salarios vitales, y la necesidad de posicionarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Dar apoyo técnico a los proyectos de cooperación para el desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12. Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para conseguir la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos, incluidos los salarios vitales. Asegurar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores que corresponda.
13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía, que abarque la utilización de métodos cuantitativos.
En lugar de este, se podrá aceptar un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Economía, al que habrán de sumarse dos años de experiencia pertinente, así como los años de experiencia exigidos según se indica a continuación.
Al menos siete años de experiencia en análisis económicos, en especial sobre temas relacionados con los salarios, también a nivel internacional.
Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. Uno de esos idiomas debe ser el español.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos con experiencia comprobable en análisis económico, y capacidad de planificar, coordinar y orientar la elaboración y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.
Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.
Excelentes capacidades de investigación y análisis.
Excelentes dotes de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.