Lieu : Kinshasa, RDC
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : 05 janvier 2026
Dur\u00e9e de contrat : 36 mois
Date limite d\u00e9p\u00f4t de candidatures : 23 octobre 2025
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
La RDC subit une instabilit\u00e9 chronique depuis la fin des ann\u00e9es 1990, li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de gouvernance interne et sa proximit\u00e9 avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilit\u00e9 des institutions, pour l\u2019ensemble de la population congolaise, estim\u00e9e entre 100 et 120 millions d\u2019habitants, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services sociaux de qualit\u00e9 reste un d\u00e9fi majeur.
Les provinces de l\u2019Est de la RDC sont le th\u00e9\u00e2tre d\u2019une crise chronique depuis plus de 25 ans. L\u2019instabilit\u00e9 y est permanente, du fait de la pr\u00e9sence de 123 groupes arm\u00e9s (source : Barom\u00e8tre du Nord Kivu, Mars 2021), parfois issus des pays voisins. Les affrontements arm\u00e9s, pour le contr\u00f4le de territoires, de ressources mini\u00e8res, m\u00e8nent \u00e0 des d\u00e9placements massifs de population et \u00e0 des violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des droits humains et du droit humanitaire. La RDC enregistre le deuxi\u00e8me plus grand nombre de personnes d\u00e9plac\u00e9es apr\u00e8s la Syrie
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l\u2019assistance humanitaire.
VOTRE MISSION :
Pour la p\u00e9riode 2026-2028 la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle s\u2019articulera autour des secteurs d\u2019intervention suivants : Education Inclusive, Acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 et Protection, Logistique humanitaire et renforcement des capacit\u00e9s, Inclusion \u00e9conomique.
Dans ce cadre et compte tenu des enjeux op\u00e9rationnels et du contexte local, l\u2019am\u00e9lioration du cadre de suivi et de redevabilit\u00e9 est une priorit\u00e9 haute.
HI a relocalis\u00e9 en 2025 plusieurs membres de la SMT \u00e0 Goma avec l\u2019objectif de renforcer les services supports \u00e0 l\u2019Est (majeure partie du volume budg\u00e9taire), la pr\u00e9sence \u00e0 Kinshasa est r\u00e9duite (Directeur programme et responsable RH) mais n\u00e9cessaire sur les plateformes de coordination et la repr\u00e9sentation.
Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur G\u00e9ographique bas\u00e9 \u00e0 Bruxelles (Belgique) le Directeur Pays RDC contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre du mandat et de la strat\u00e9gie d\u2019Humanit\u00e9 & Inclusion. Il veille \u00e0 l\u2019optimisation de la qualit\u00e9 et de l\u2019impact des activit\u00e9s du programme, par le biais d\u2019un syst\u00e8me de d\u00e9l\u00e9gation avec des m\u00e9canismes de contr\u00f4le appropri\u00e9s. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d\u2019une gestion saine et d\u2019un bon fonctionnement de l\u2019organisation globale.
Dans son pays, le Directeur Pays est le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l\u2019ensemble de l\u2019organisation HI en interne et en externe et promeut une r\u00e9putation de haut niveau et une image positive de HI.Le Directeur Pays d\u00e9ploie le mandat complet de HI et la strat\u00e9gie dans sa zone g\u00e9ographique aux c\u00f4t\u00e9s des partenaires op\u00e9rationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilote la transformation organisationnelle. Cela passe par le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle du programme. En cas d\u2019urgence, il endosse des responsabilit\u00e9s conform\u00e9ment au cadre d\u2019intervention d\u00e9fini.ll veille \u00e0 la conformit\u00e9 avec son cadre budg\u00e9taire et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d\u2019engagement, s\u00fbret\u00e9, ressources humaines, gestion des risques, etc.)Dans sa zone g\u00e9ographique, il suit et analyse activement l\u2019\u00e9volution du contexte, afin d\u2019identifier les risques et les opportunit\u00e9s.
Responsabilit\u00e9 1 : Management
Instaurer un esprit d\u2019\u00e9quilibre et un fonctionnement d\u2019\u00e9quipe garantissant les synergies et l\u2019\u00e9change de bonnes pratiques entre les diff\u00e9rents acteurs dans le programme et avec les coll\u00e8gues du si\u00e8ge.Recruter et contribuer au d\u00e9veloppement professionnel, \u00e0 l\u2019autonomie et au bien-\u00eatre au travail de ses managers directs. Assurer la coh\u00e9rence entre les besoins de HI et les comp\u00e9tences et la motivation de ses \u00e9quipes. Incarner et transmettre les valeurs de HI, veiller \u00e0 la conformit\u00e9 avec le code de conduite et les politiques institutionnelles, s\u2019assurer que l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et les comportements individuels et collectifs r\u00e9pondent aux attentes et veille \u00e0 l\u2019application des mesures disciplinaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant.Mener un comit\u00e9 de pilotage de programme avec ses managers directs : Area managers, Technical Unit Manager et Shared (support) Services Managers, manager acc\u00e8s humanitaire et s\u00e9curit\u00e9.Piloter la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques manag\u00e9riales et de travail et de l\u2019am\u00e9lioration continue des processus de travail.
Responsabilit\u00e9 2 : D\u00e9ploiement de la strat\u00e9gie de HI et des cadres et r\u00e9glementations de HI dans le programme.
R\u00e9aliser le d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle du programme, ainsi qu\u2019\u00e0 sa mise en \u0153uvre et \u00e0 son suivi annuel.Etre responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources en d\u00e9veloppant des contacts r\u00e9guliers avec les bailleurs sur le terrain. Assurer une affection optimale des ressources.Assurer le d\u00e9ploiement et la conformit\u00e9 avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI.Veiller \u00e0 ce que le contr\u00f4le financier et le suivi des op\u00e9rations soient effectifs dans le programme.S\u2019assurer que les normes de qualit\u00e9 techniques sont appliqu\u00e9es dans les projets.\u00catre responsable de la gestion de la s\u00e9curit\u00e9, d\u00e9velopper avec le manager acc\u00e8s humanitaire et s\u00e9curit\u00e9, une culture de la s\u00fbret\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9.Assurer l\u2019analyse et le suivi permanent des \u00e9volutions \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans son contexte g\u00e9ographique
Responsabilit\u00e9 3 : Repr\u00e9sentant l\u00e9gal
Etre le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l\u2019ensemble de l\u2019organisation HI en interne et en externe et promeut une r\u00e9putation de haut niveau et une image positive de HI dans son pays.Communication au nom de HI, en lien avec le Directeur G\u00e9ographique.N\u00e9gociation et signature des partenariats op\u00e9rationnels et suivi des partenariats op\u00e9rationnels sign\u00e9s dans les pays affili\u00e9s.
Responsabilit\u00e9 4 : Influence et leadership
D\u00e9velopper l\u2019influence externe de HI et la repr\u00e9sentation externe de l\u2019organisation dans le p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique du programme.Ex\u00e9cuter le mandat global de HIRequirements
Vous avez au moins 8 ans d'exp\u00e9rience professionnelle globale. Vous avez au moins 2 ans d'exp\u00e9rience en tant que directeur national. Vous avez une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de programmes d'intervention d'urgence, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9duction de la violence arm\u00e9e. Vous savez g\u00e9rer et animer des \u00e9quipes multiculturelles en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance. Vous avez une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de la s\u00e9curit\u00e9.Vous \u00eates diplomate, et vous savez inspirer la confiance, la motivation et montrer l\u2019exemple
Benefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Contrat International de 36 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 05 janvier 2026 ; Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun : Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE ;Assurance retraite ;Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 ; Salaire : \u00e0 partir de 3232 \u20ac brut/mois ; Perdiem : 975 USD net/mois Hardship : 250\u20ac net/mois Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an ;R&R : selon niveau de la mission :5 jours tous les 3 mois Poste : Directeur PaysNon accompagn\u00e9 :
Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge, vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrain ;
Ouvert aux couples :Prise en charge pour l\u2019accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
Prise en charge d\u2019un billet annuel de retour au domicile ;
Ouvert aux familles :Une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge ;
Participation aux frais d\u2019inscription pour l\u2019\u00e9cole des enfants de plus de 3 ans ;
Couverture sant\u00e9 pour l\u2019ensemble de la famille ;
Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
Logement : Individuel pris en charge par HI ; Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le pays : package local.