Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto
El PNUD está comprometido con lograr la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todas las solicitudes se tratarán con la mayor confidencialidad.
EL PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).
El Documento Programa País del PNUD 2021-2025 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Panamá al 2025 para que este sea un país resiliente, con políticas públicas implementadas para la adaptación y mitigación del cambio climático, la neutralidad de la degradación de la tierra, la protección de la biodiversidad, la gestión ambiental integrada y la reducción de riesgo de desastres y crisis sanitarias, con enfoque territorial, intercultural, de derechos humanos, de género, y curso de vida. El PNUD contribuye a este resultado a través de 3 productos:
P3.1. Las instituciones gubernamentales y los municipios han mejorado los marcos institucionales y jurídicos y la capacidad para responder al cambio climático y asegurar la resiliencia a las vulnerabilidades y emergencias ambientales.
P3.2. La gestión integrada del agua y las zonas costeras incluye la resiliencia al clima y las buenas prácticas en las cadenas de suministro ecológicas.
P3.3. Se han mejorado las capacidades nacionales para elaborar soluciones basadas en la naturaleza y mecanismos de adaptación al cambio climático que generen medios de vida sostenibles.
Y además transversaliza el enfoque de derechos humanos, el de equidad de género y empoderamiento de las mujeres y el de no dejar a nadie atrás.
En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) brindamos asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta.
A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.
En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.
En esta línea, en el Canal de Panamá se parte de la premisa que solo es posible conservar los recursos hídricos de la cuenca, a través de la cogestión del agua en consorcio con múltiples actores con presencia e intereses dentro de ella, pero, principalmente, se fundamenta en la elevación de las condiciones de vida de los moradores. A través de la Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el Desarrollo Sostenible, la ACP propone perfeccionar la gestión integrada de recursos hídricos poniendo como centro de las intervenciones la mejora de la calidad de vida de los hombres y mujeres de la cuenca como la apuesta más asertiva de consolidar el tejido social, que garantice un medio ambiente sano y adaptación al cambio climático, y por ende, agua para consumo humano como prioridad, y agua para la operación del Canal de Panamá.
La ACP lleva más de 15 años trabajando con aliados estratégicos para una efectiva gestión integrada de la Cuenca Hidrográfica, y la estrategia de integral de manejo para mantener y mejorar la salud de esta zona, considera el trabajo conjunto con actores locales, hombres y mujeres, y la implementación del proyectos e iniciativas que contribuyan al desarrollo socioeconómico y ambiental local, reduciendo las amenazas como la deforestación y la degradación ambiental, el uso inadecuado de los suelos y la contaminación del agua, así como los riesgos asociados al cambio climático para mitigación y adaptación.
La gestión ambiental integrada representa uno de los desafíos más importantes del Canal de Panamá, en relación con la calidad ambiental de los ecosistemas (salud), y para la eficiencia y producción más limpia de sus operaciones. Dicha gestión se traduce en oportunidades para generar ideas creativas que agreguen valor al Canal, al país y a las y los habitantes de la Cuenca.
El Canal de Panamá, bajo un amplio proceso de consulta y participación, emitió en el 2022 la estrategia de desarrollo sostenible y descarbonización (EDSD) de la cuenca hidrográfica del Canal, la cual fue construida en base al diagnóstico de la situación actual de la cuenca y los posibles escenarios de cambio climático que pudiesen presentarse en la misma, para brindar una visión compartida de futuro, con un horizonte al 2050.
La EDSD tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad en el territorio frente a los impactos asociados al cambio climático, mediante el fomento de la resiliencia y la capacidad adaptativa en las políticas y programas de desarrollo en este territorio; la misma se traduce en las siguientes líneas estratégicas: 1) crecimiento poblacional inteligente evitando la presión sobre los ecosistemas y mejorando la calidad de vida de los habitantes, 2) Desarrollo socioeconómico de bajo impacto mediante un aprovechamiento racional de los recursos naturales y aprovechando las potencialidades económicas en el territorio, y 3) Patrimonio natural y biodiversidad asegurando su permanencia y los servicios ambientales que brindan, y de forma transversal un objetivo estratégico común 4) Resiliencia y descarbonización.
Por su parte, el Plan Indicativo de Ordenamiento Territorial Ambiental (PIOTA), emitido también en el 2022, establece la visión regional y directrices generales para un manejo integrado y sostenible del territorio. A través del PIOTA se han identificado y priorizado las intervenciones y proyectos que han de desarrollarse en el territorio con miras a cumplir con los lineamientos estratégicos de la EDSD.
El Proyecto “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible”, y los cinco (5) resultados que se proponen, se vinculan directamente con la EDSD y el PIOTA siendo un brazo ejecutor importante para la implementación de los lineamientos estratégicos y proyectos prioritarios definidos en estos instrumentos, así como en la construcción de modelos referenciales sobre la gestión integrada de cuencas.
Los 5 resultados esperados del Proyecto son:
Hombres y mujeres de poblaciones rurales de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá han asegurado su acceso a la titularidad de las tierras en regiones sostenibles. Funcionando de forma articulada y fortalecida las estructuras de gobernanza local para la participación e inclusión de hombres y mujeres promoviendo la paridad en la gestión integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá. Negocios verdes inclusivos, sostenibles, con un mecanismo de financiamiento sostenible, con enfoque de adaptación al cambio climático, con perspectiva de género desarrollándose en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá como incentivos para la conservación. Comunidades en las sub-cuencas seleccionadas cuentan con los modelos probados para la gestión integral de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá y son apoyadas a través de alianzas con el sector privado para la promoción del desarrollo territorial sostenible. Sistema de vigilancia y control establecido para las áreas protegidas priorizadas y para las zonas de la cuenca o sectores económicos y productivos de interés.
Igualmente, el país enfrenta nuevos desafíos por el cambio climático, el abastecimiento de agua para consumo humano y para las operaciones propias del Canal de Panamá son algunas de ellas, por lo que en este esfuerzo de Modelo Probado y puesta en práctica en otras posibles cuencas alternas que permitan replicar y garantizar cubrir estas necesidades prioritarias.
Los mismos apuntan a contribuir a los ODS 6 Agua limpia y saneamiento, 11 ciudades y comunidades sostenibles, 12 producción y consumo responsables, 13 acción por el clima, 15 vida de ecosistemas terrestres y también al colocar a las personas de la Cuenca como elemento fundamental para el tejido social, el ODS 1 fin de la pobreza y 5 igualdad de género. Además, el ODS 16 paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 17 alianzas para lograr los objetivos en términos de ampliar y fortalecer la participación, así como la construcción de alianzas.
Alcance del trabajo
Bajo la dirección general de la ACP y el PNUD, y su supervisión directa, el-la Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible” es responsable de la gestión del proyecto (Project manager) y de su monitoreo, reporte y evaluación.
El trabajo del-a Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá incluye mantener relacionamiento estratégico y sólido con las principales partes interesadas Coordinador(a) de Proyecto – Reporte, Monitoreo y Evaluación del Proyecto en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá y cuencas alternas, trabajando estrechamente con la ACP, entidades de gobierno presentes en la Cuenca, y colaborando con la sociedad civil (haciendo hincapié en las organizaciones de base comunitaria y aquellas de jóvenes y mujeres), el mundo académico y los socios del sector privado; apoyar los esfuerzos de promoción con las partes interesadas pertinentes para apoyar la realización de los objetivos del Proyecto en consonancia con las prioridades nacionales para la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá; gestión diaria de las actividades, las finanzas y el personal del proyecto; contribuir a los requisitos de monitoreo, reporte, seguimiento e información del proyecto.
El o la Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá se coordinará estrechamente con el PNUD y la ACP para garantizar que las estrategias, asociaciones, [AEM3] herramientas y enfoques del proyecto tengan el mayor impacto sobre el terreno y según las áreas de trabajo acordadas entre estas dos organizaciones, enfocándose en las siguientes funciones:
A. Responsabilidades de Gestión
1. Realizar la coordinación general para el logro de los resultados y metas esperadas en el Marco de resultados de los Documentos de Proyecto (ProDoc) y de sus revisiones sustantivas.
a. Realizar la coordinación general de las actividades descritas en el marco de resultados del proyecto, en estrecha articulación con el equipo designado por ACP para esta iniciativa.
b. Velar por el cumplimiento de los lineamientos de ACP y el PNUD que corresponda durante la ejecución del proyecto.
c. Participar en actividades que contribuyan a la implementación del proyecto.
d. Proponer el plan de trabajo del proyecto con insumos obtenidos de todas las partes relevantes, y también y los pasos e instrumentos para el desarrollo de las actividades.
e. Preparar los términos de referencia para el personal NPSA, UNV-PNUD que se requiera a lo largo del Proyecto, así como los TDR para los y las consultoras externas contratados por el proyecto; supervisar y coordinar el trabajo de todos y todas, y revisar, someter a consulta y validación con los equipos designados en PNUD y ACP, y dar - visto bueno a los productos y/o funciones (en el caso de NPSA y UNV-PNUD a quienes tiene también que evaluar en el mid term review y al concluir año de trabajo).
f. Identificar, monitorear, actualizar y reportar sobre los riesgos que puedan afectar el logro de impactos previstos del proyecto, y la definición y aplicación de las correspondientes estrategias de mitigación.
g. Organizar y apoyar la evaluación de medio término y la evaluación final del proyecto.
h. Planificar, monitorear, revisar, reportar y supervisar las actividades realizadas por el personal que se asigne al Proyecto tanto de la Unidad Técnica de Apoyo (UTA) y personal técnico que participa en los diferentes componentes y actividades.
i. Dar seguimiento, evaluar, monitorear, documentar, registrar y reportar, la ejecución de los productos esperados en cada uno de los componentes del proyecto, según el marco de resultados que corresponda.
j. Supervisar las tareas del personal contratado para el Proyecto asignado de manera directa a la Coordinadora o Coordinador de Proyecto, realizar las evaluaciones de desempeño correspondientes, dar seguimiento y aplicar las normas de administración de personal del PNUD según apliquen, y preparar anualmente un plan de capacitación para el personal y de mejora continua
k. Salvaguardar la flota vehicular, equipos y mobiliario asignados al Proyecto, evalúa y justifica recursos adicionales requeridos para el cumplimiento del programa.
l. Dar seguimiento a la ejecución de las acciones contenidas en la Estrategia para la Implementación del Plan de Género del Proyecto.
2. Realizar la planificación programática y presupuestaria anual basada en resultados.
a. Con insumos del equipo asignado del PNUD y el equipo designado por ACP para las iniciativas, preparar plan de trabajo anual, Planes Operativos y Presupuestos anuales para que sean aprobados por la Junta de Proyecto y registrarlos debidamente en las plataformas digitales que correspondan para tal fin
b. Consolidar la información requerida del Plan de Adquisiciones anual que integre las necesidades de cada uno de los Componentes del Proyecto con proyección anual para registrarlo a principios de cada año en la plataforma digital para tal fin y que lo actualice periódicamente
c. Coordinar las acciones del proyecto en cumplimiento con los planes operativos de trabajo y presupuestos anuales con base en el Plan de Trabajo y Presupuesto aprobado por la Junta de Proyecto.
3. Realizar el seguimiento a la medición del progreso de actividades y resultados del proyecto.
a. Ejercer el rol de aprobador y/o revisor de las gestiones administrativas y financieras realizadas por el Asistente Administrativo en el sistema QUANTUM de acuerdo con el perfil de usuario otorgado por el PNUD por medio de la plataforma antes mencionada.
b. Mantener registros según las políticas formatos y directrices de planificación, monitoreo, evaluación de PNUD y la ACP que permitan conocer el progreso del proyecto con respecto a las metas anuales contenidas en los planes operativos anuales de trabajo y que deben usarse como repositorios de evidencias para los distintos informes y evaluaciones correspondientes
c. Preparar informes de avance trimestral, semestral y de fin de año, sí como otros reportes solicitados por ACP y/o el PNUD.
d. Dar seguimiento a las solicitudes de pagos, trámite de pagos y contratos solicitados al PNUD hasta su culminación y posterior certificación de finalizado.
e. Tramitar ante el PNUD las solicitudes de pago y solicitudes de contratación debidamente procesados.
f. Generar los recibos en Quantum para el trámite de Solicitudes de Pago vinculados a los PO Invoices.
g. Participar en panel de evaluación de los procesos operativos de Adquisiciones cuando así sea requerido.
h. Participar como panel de lista corta o panel de entrevista durante los procesos de reclutamiento de RRHH.
i. Dar seguimiento al presupuesto y a las finanzas de los proyectos monitoreando, supervisando, reportando, registrando e informando oportunamente de los avances, desafíos, necesidades puntuales para aceleración.
j. Realizar un monitoreo continuo y periódico de los impactos del proyecto, con respecto a los logros previstos en Planes Operativos de trabajo y presupuestos anuales y los impactos previstos en el marco de resultados del proyecto.
k. Solicitar a ACP, aportando la documentación y en apego a las normas y procedimientos del PNUD, según sea el caso, las aprobaciones de las adquisiciones necesarias para el proyecto.
l. Preparar la documentación necesaria para las auditorias del proyecto de acuerdo con la normativa del PNUD y asegurar la disponibilidad de recursos financieros para este ejercicio.
Responsabilidades Técnicas
a. Servir como líder o lideresa del equipo para los técnicos y consultores que participen en el proceso y asegurar la elaboración oportuna de los reportes, informes y documentos descritos en documentos de proyecto; dentro de los plazos acordados; y asegurando el control de calidad para estándares correspondientes
b. Asegurar que la planificación inicial genere una hoja de ruta clara sobre el alcance de los servicios y las tareas del proyecto.
c. Presentar versiones en borrador y revisadas de todos los estudios e informes técnicos del proyecto al equipo designado por ACP para esta iniciativa, al personal técnico de PNUD y a otros actores clave dentro de los plazos acordados en los planes de trabajo.
d. Establecer sinergias necesarias al interior del equipo y entre éste y las instituciones públicas, privadas, ONG, consejos consultivos de cuenca, comités locales, red de jóvenes por el ambiente y la cuenca del Canal, pueblos indígenas, mujeres, comunidades de la CHCP y autoridades locales, como actores clave.
e. Coordinar acciones de manera complementaria con otras iniciativas en marcha orientadas al desarrollo sostenible y el cambio climático.
f. Asegurar que todas las lecciones aprendidas en los contratos e iniciativas de los diversos componentes del proyecto se integran en la formulación de nuevos contratos e iniciativas.
g. Reportar trimestralmente a ACP y al PNUD los avances del trabajo establecido, así como las dificultades y soluciones propuestas y recibir sugerencias para mejoras.
h. Completar la preparación de los informes semestrales y de los informes anuales (financiero y narrativo), preparando las partes comunes de los reportes y coordinando la preparación de las partes específicas de cada componente con los insumos que se requieren recoger de los distintos equipos.
i. Orientar la Planificación operativa del Proyecto y la implementación del sistema de seguimiento y evaluación. Deberá elaborar el plan operativo anual en coordinación con los responsables de cada componente, preparar el plan de trabajo anual para el año siguiente, así como los planes trimestrales y realizar las revisiones presupuestales cuando se requiera.
j. Apoyar a las entidades responsables del proyecto (ACP y PNUD) en la conformación de los equipos técnicos y la selección del personal, necesarios para la ejecución del proyecto, orientar y apoyar la definición de los términos de referencia cuando le sea requerido.
k. Apoyar en la implementación, socialización, análisis de los reportes periódicos de los expertos que contrate el proyecto, monitoreando la entrega de productos con la calidad requerida y que estos generen valor agregado para el proyecto como un todo.
l. Dar seguimiento a la ejecución oportuna del cronograma de monitoreo y evaluación del proyecto y de actualizarlo en caso de ser requerido.
m. Supervisar los recursos financieros y contables para asegurar la exactitud y fiabilidad de los informes financieros.
n. Garantizar que en todas las actividades e iniciativas del proyecto se respete, promueva y tome en consideración los derechos humanos, el derecho a la salud, los derechos de los pueblos indígenas y las comunidades locales, y el derecho al desarrollo, así como la igualdad de género, el empoderamiento de la mujer y la equidad intergeneracional. Incorporando en todo momento el enfoque de género y derechos humanos para garantizar el logro de los productos y resultados previstos.
o. Asegurarse que las acciones establecidas en la Estrategia de Implementación del Plan de Género se estén llevando a cabo y recopilando la información para el reporte en el avance de los indicadores.
Alianzas Estratégicas
a. Coordinar en conjunto con ACP, reuniones de trabajo con personal técnico de las entidades de los sectores públicos y privados, nacionales e internacionales relevantes (Autoridad Nacional de Tierras, Registro Público, Ministerio de Ambiente, Ministerio de Desarrollo Agropecuario, Ministerio de Salud, , entre otros), con organizaciones de base comunitaria (Consejo Consultivo de Cuenca, Comité Local, Red de Jóvenes, Juntas Administradoras de Acueductos Rurales, otros), el sector privado y la academia para el logro de los resultados del proyecto
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/La Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá trabaja bajo la dirección del(la) Gerente designado-a (y/o su delegado-a), ACP y Oficial Gerente de Programa, PNUD y de la Oficial Gerente de Programa del Clúster de Medio Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible y en estrecha colaboración con el equipo de programas, en el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos de PNUD, y el buen uso y ejecución de losfondos disponibles en la subvención.
El/la Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá formará parte de la Unidad Técnica Administrativa (UTA) y trabajará en coordinación con el equipo Técnico y Administrativo asignado al Proyecto, así como con funcionarios-as de la ACP para la ejecución de las actividades planificadas y tareas asignadas en los Planes Operativos Anuales, Plan de Trabajo, entre otros instrumentos de planificación debidamente aprobados
El/La Coordinador(a) de Proyecto – Monitoreo, Reporte y Evaluación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá podrá reportar los avances y resultados del Proyecto según solicitado, mediante informes, presentaciones y/o reuniones a la ACP y al PNUD.
Competencias Competencias Básicas 1.Logro de Resultados
Nivel 2: Propone soluciones y simplifica los procesos, equilibra velocidad y precisión al hacer el trabajo 2.Piensa de manerainnovadora
Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demuestra pensamiento sistémico/integrado 3.Aprende continuamente
Nivel 2: Sale de su zonade confort, aprende de los demás y apoya en su aprendizaje 4.Se adapta con agilidad
Nivel 2: Se adapta a los procesos/aborda nuevos enfoques, involucra a otros en el proceso de cambio. 5.Actúa con determinación
Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentesde presión simultáneamente 6.Compromiso y Asociación
Nivel 2: Esfacilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones 7.Diversidad e Inclusión
Nivel 2: Facilita conversaciones para solventar diferencias/considera la toma de decisiones
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática
Nombre
Definición
Dirección y Estrategia de Negocios
Pensamiento Sistémico
Capacidad para utilizar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar otras partes del sistema.Administración de Empresas
Gestión de Proyectos
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.Administración de Empresas
Comunicación
Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.Administración de Empresas
Gestión de Alianzas
Capacidad para crear y mantener alianzas con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, sociedad civil y sector privadoAdministración de Empresas
Gestión de Riesgos
Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y gestión proactiva de riesgos.Gestión de Alianzas
Gestión de relaciones Capacidad para contactarse con una amplia gama de asociaciones públicas y privadas, crear, sostener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el intercambio mutuo.Gestión de Alianzas
Contactos estratégicos Capacidad para capturar y sostener la atención, el interés y los acuerdos con los organismos influyentes de alto nivel para la toma de decisiones y políticas y asegurar su participación en la visión y objetivos de alto nivelRequisitos Mínimosde un NPSA Requisitos mínimosde educación
Estudios Universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Ciencias Ambientales o de la Tierra (manejo de cuenca, biología, forestal, agronómica, geógrafo profesional, u otras afines al puesto) es requerido.o
Licenciatura completa en Ciencias Ambientales o de la Tierra (manejo de cuenca, biología, forestal, agronómica, geógrafo profesional, u otras afines) en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, serán considerados favorablemente en lugar de Maestría Estudios de posgrado en gestión o administración de proyectos, altamente valorado Años de Experiencia mínima relevante Un mínimo dos (2) años (con maestría completa) y cuatro (4) años (con licenciatura) de experiencia en administración o gerencia de proyectos (rendición de cuentas, controles, procesos administrativos), en el sector privado, público u organismos internacionales en puestos de toma de decisiones, que hayan requerido el análisis y planteado mejoras en los programas o proyectos. Cinco (5) años de experiencia manejando proyectos similares a este, será altamente valorado. Experiencia en supervisión de la ejecución de proyectos de desarrollo con énfasis en planificación, monitoreo, reporte y evaluación de proyectos de desarrollo. Experiencia en iniciativas relacionadas con el manejo de cuencas, desarrollo socioambiental y/o catastro y titulación en áreas rurales y/o periurbanas altamente valorado Experiencia de trabajo de relación interinstitucional, ONGs,/OBCs y/o comunidades.
Habilidades adicionales Requeridas
Destreza en la elaboración de informes y documentos técnicos. Experiencia en el manejo e interpretación del Marco de Resultados de Proyectos y la planificación de actividades que alimenten a los indicadores de este. Conocimiento y experiencia en la identificación de riesgos socio - ambientales y la creación de matrices de riesgos y medidas de mitigación. Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos. Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la secciónde competencias Experiencia en gestión de proyectos, planificación estratégica, formulación y seguimiento de indicadores. Experiencia en gestión presupuestaria, elaboración de planes operativos anuales y planes de adquisiciones. Experiencia en formulación de términos de referencia, gestión de pagos y desembolso de fondos a proyectos. Experiencia en la gestión de proyectos relacionados con catastro y titulación, gobernanza, medio ambiente, cambio climático, negocios verdes, manejo de cuencas hidrográficas. Experiencia en reclutamiento, gestión y supervisión del Recurso Humano. Experiencias en procesos de innovación (Social, económica, tecnológica o financiera)Otros Requerimientos Disponibilidad para trabajos sábados, domingos y feriados. Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso. El firmante trabajará las horas que sean necesarias a fin de cumplir con las asignaciones estipuladas en sus términos de referencia o cualquier asignación que se le establezca, por tal razón no se aprueba o reconoce el uso de tiempo compensatorio u horas extraordinarias. Experiencia de conducción en áreas de difícil acceso. Licencia de conducir vigente Idioma(s) Requerido(s) Fluidez en el idioma español es requerido Deseable, nivel intermedio del idioma inglés.
Certificados Profesionales
N/ADisclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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