Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censo (2021), en Ecuador, se generan en promedio 13.653 toneladas de residuos diarias; de estas, aproximadamente 2.000 le corresponden al Distrito Metropolitano de Quito (DMQ), el 51,6% de municipios en el país gestionan sus residuos en rellenos sanitarios, el porcentaje restante, el 48.4%, gestiona los residuos en celdas emergentes y botaderos. En el DMQ, la gestión de los residuos sólidos se encuentra a cargo de la Empresa Pública Metropolitana de Gestión Integral de Residuos Sólidos EMGIRS-EP. La EMGIRS-EP, de acuerdo con sus competencias, realiza de manera técnica la disposición final de los desechos sanitarios, de los residuos sólidos no peligrosos y de los escombros; los dos primeros se disponen en el relleno sanitario El Inga, cuya infraestructura está llegando al final de su vida útil. Desde la Alcaldía del DMQ, se ha propuesto un nuevo modelo de gestión para los residuos sólidos del Distrito Metropolitano de Quito, el cual mantiene como principio fundamental, la jerarquización de estos, promoviendo la prevención y reducción en la generación, así como, el máximo aprovechamiento de los residuos producidos, interviniendo varias instituciones municipales del sector ambiente, incluida EMGIRS- EP. EMGIRS-EP se encuentra a cargo del desarrollo del “Complejo Ambiental de Gestión Integral de Residuos Sólidos del Distrito Metropolitano de Quito”, el cual consiste en la implementación de una solución técnica para el tratamiento integral de los residuos sólidos no peligrosos que se generan en el DMQ, en un predio de 119 hectáreas, así como en las Estaciones de Transferencia Norte y Sur. EMGIRS-EP ha definido implementar el proyecto en mención a través de la modalidad de Asociación Público-Privada, amparada en el artículo 35 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas y artículo 8 de la Ley Orgánica de Incentivos para Asociaciones Público-Privadas y la Inversión Extranjera, con la finalidad de aprovechar capacidades técnicas y tecnología disponible en el mercado, así como fuentes de financiamiento para la puesta en marcha del Complejo Ambiental. En este sentido, la EMGIRS-EP con el apoyo técnico del PNUD busca implementar un nuevo modelo de recolección, transporte, aprovechamiento, tratamiento y disposición final de residuos sólidos, enfocado en una estrategia de economía circular inclusiva; así como, apoyar en la estructuración, licitación y adjudicación de un gestor privado a través de la modalidad de Asociaciones Público-Privadas en el marco del proyecto Complejo Ambiental, el cual será el encargado de aprovechar, tratar y dar disposición final a los residuos sólidos no peligrosos generados en el DMQ. Alcance del trabajo
Coordinar el trabajo con EMGIRS-EP, para asegurar la alineación de los resultados del proyecto con el nuevo modelo de gestión integral de residuos sólidos así como con los objetivos del Plan Metropolitano de Desarrollo y Ordenamiento Territorial vigente. Coordinar con el equipo técnico y administrativo del proyecto, y en comunicación continua con el PNUD, el respectivo Plan de Trabajo Plurianual, Planes Operativos Anuales (POA) y plan de adquisiciones para la aprobación por parte del Comité Directivo del Proyecto. Establecer periódicamente planes de trabajo detallados del proyecto, en función de los objetivos y metas planteados en el Documento del Proyecto, considerando los riesgos previamente identificados que podrían afectar el logro de los mismos y ejecutando las acciones necesarias para mitigiarlos. Paralelamente, establecer los procedimientos internos de trabajo y mecanismos de coordinación con las partes interesadas. Elaborar y coordinar la ejecución del plan de partes interesadas, con objeto de analizar potenciales impactos adversos y acciones afirmativas que ayuden a mitigarlos, especialmente respecto a la condición de vulnerabilidad de las mujeres recicladoras que trabajan en distintos sitios de la ciudad desde la informalidad. Proponer y monitorear los gastos del proyecto y las adquisiciones asegurando que respondan al principio de transparencia y la mejor relación calidad-precio, y que estén de acuerdo con las actividades establecidas en el documento y los planes del proyecto. Validar los Reportes Combinados de Desembolsos (CDR, por sus siglas en inglés) trimestrales y anuales del proyecto en estrecha coordinación con la administración financiera del proyecto. Asegurar, junto con la oficina de país, la alineación de los resultados del proyecto con el Plan Estratégico del PNUD, el Documento del Programa del País y la Estrategia de Género. Coordinar y ejecutar el sistema de monitoreo y evaluación del proyecto, tomando en cuenta las directrices del PNUD y EMGIRS-EP, asegurando que la recolección y análisis de datos e información de los indicadores de desempeño (sustantivo y financiero) e impacto sean realizados oportunamente. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. Acuerdo institucional El/la Coordinador(a) del Proyecto estará bajo la supervisión del/ de la, el/la Oficial de Programa de PNUD. Además, trabajará de manera coordinada con el punto focal de EMGIRS-EP. Competencias Competencias esenciales LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 2: Encuentra soluciones y simplifica los procesos, mantiene balance entre precisión del trabajo y cumplimiento de plazos de entrega. PENSAR DE FORMA INNOVADORA - NIVEL 2: Propone nuevas ideas y enfoques, demuestra pensamiento sistémico y en base a análisis integrado. APRENDER CONTINUAMENTE - NIVEL 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio. ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente. COMPROMETERSE Y ASOCIARSE - NIVEL 2: Actúa como facilitador e integrador, promueve el trabajo en equipo. Crea y mantiene asociaciones. FACILITAR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - NIVEL 2: Facilita la comunicación para solucionar diferencias en la toma de decisiones. Competencias de Gestión de Personas Las competencias del PNUD para Gestión de las Personas se pueden encontrar en el siguiente enlace. Competencias transversales DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA DE NEGOCIOS PENSAMIENTO ESTRATÉGICO: Desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con la misión y los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistemático de los desafíos, oportunidades y riesgos potenciales; vincular la visión general con la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de una variedad de fuentes para anticipar y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión. TOMA DE DECISIONES EFECTIVA: Tomar decisiones de manera oportuna y eficiente de acuerdo con su autoridad, área de especialización y recursos; y tomar en consideración las posibles implicaciones más amplias. GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con el objetivo de mejorar el desempeño y obtener resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes. GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas. GESTIÓN DE RECURSOS: Asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con las necesidades y prioridades del negocio y los principios de responsabilidad e integridad. Competencias técnicas AGENDA 2030: PLANETA NATURALEZA: Acción local. AGENDA 2030: CLIMA NATURALEZA: Economía circular y economías verdes Habilidades y experiencia requeridas Educación Título de Cuarto Nivel Universitario (Maestría) en gestión ambiental y/o gestión de residuos sólidos es requerido, o Título Universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/ Ingeniería) en gestión ambiental, ingeniería agroindustrial, ingeniería ambiental o carreras afines, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, se dará debida consideración en lugar de la Maestría. Años de experiencia laboral relevante Los aplicantes con Título de Maestría en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de Licenciatura o Ingeniería (Tercer Nivel) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en funciones relacionadas a gestión y cumplimiento de normativa ambiental, incluyendo monitoreo y supervisión de personal técnico y administrativo. Requisitos adicionales Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Project / Office / Open Office e internet). Planes de gestión integral de residuos sólidos municipales. Gestión de proyectos de desarrollo Gestión y dirección financiera. Economía Circular. Habilidades y competencias deseables Deseable experiencia de al menos cinco (5) años en cargos de dirección en el sector público y/o privado. Deseable, experiencia de dos (2) años de trabajo relacionado con gestión de residuos sólidos. Deseable, experiencia de al menos seis (6) meses de trabajo relacionado con actividades de monitoreo y evaluación de proyectos de cooperación internacional. Deseable, experiencia de al menos seis (6) meses de trabajo relacionados a la gestión de residuos sólidos municipales. Alta flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad para resolver problemas. Mostrar liderazgo. Excelente capacidad de interacción profesional en equipos interdisciplinarios, promoviendo la cooperación y articulación con una amplia gama de partes interesadas. Capacidad de comunicación para organizar y coordinar equipos multidisciplinarios. Capacidad de trabajo en equipo y sensibilidad social, especialmente en enfoque de género. Competencias demostradas en procesos de diálogo, concertación, y procesos participativos. Idiomas Se requiere fluidez en español. Disponibilidad para viajar El/La Coordinador(a) del Proyecto tendrá su sede de trabajo en Quito, en las oficinas de EMGIRS-EP. Las actividades del proyecto no prevén viajes a otras ciudades del país y o fuera del país; sin embargo, en caso de requerirse un viaje oficial, todos los gastos relacionados a estos serán cubiertos por el Proyecto. Confidencialidad El PNUD y el/la contratado/a convienen en que toda la información que llegue a su conocimiento en razón de la ejecución de su contrato, será considerada confidencial o no divulgable. Por lo tanto, estará prohibida su utilización en beneficio propio o de terceros o en contra del dueño de tal información. El incumplimiento de esta obligación será causal para dar por terminado el contrato de servicios, y quedará a criterio de la parte afectada el iniciar las acciones correspondientes por daños y perjuicios. La persona contratada y/o cualquiera de sus colaboradores quedan expresamente prohibidos de reproducir o publicar la información del proyecto materia del contrato, incluyendo coloquios, exposiciones, conferencias o actos académicos, salvo autorización por escrito del PNUD. Los productos generados bajo este tipo de contrato serán propiedad del PNUD y no podrán ser difundidos y/o sociabilizados hasta que los mismos sean oficializados formalmente por la entidad. Nota: El salario neto mensual de esta posición es USD 2.738,53 + 8,33% (contribución Seguridad Social) Disclaimer Important applicant information