Back Coordinador Agricultura Regenerativa Horizontes

Nombre del Puesto: Coordinador de Agricultura Regenerativa

Nombre interno: Coordinador de Agricultura Regenerativa

Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes

Banda: 8

Reporta a: Gerente de medios de vida

Ubicación/Sede: Quetzaltenango, Guatemala

Acerca de Horizontes

Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.

Resumen del Puesto:

Como coordinador del componente de Agricultura Regenerativa de la iniciativa Horizontes, usted asegurará la construcción de un abordaje de implementación y el logro de los objetivos del componente. Usted deberá adecuar el enfoque Agua y Suelos para la Agricultura (ASA) de forma sinérgica con los otros componentes y metodologías insignia de la agencia, facilitando el escalamiento de la restauración de paisajes agrícolas, consideraciones de sistemas de mercado, la integración efectiva de los jóvenes y mujeres, y la movilización de la comunidad. Así mismo, usted deberá orientar y asesorar el personal de CRS y de socios y aliados que comparten la visión de Horizontes, para el desarrollo de competencias técnicas en ASA y otros temas relacionados. Usted también debe asegurar la efectiva administración de los recursos dispuestos para las actividades en su área temática. Su rol también incluye la representación de la iniciativa en espacios relevantes y la gestión de relaciones con actores claves.

Responsabilidades del Puesto:

1. Organizar y dirigir la implementación de todas las actividades del componente de Agricultura Regenerativa como están descritas en los planes detallados de implementación que adecuará en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
2. Asesorar y facilitar el desarrollo de las competencias necesarias en ASA, sistemas de producción agrícola, y otros temas afines al personal de su área programática en CRS y socios de valor compartido promoviendo la construcción de un equipo de trabajo saludable.
3. Asegurar la efectiva administración de los recursos financieros dispuestos para las actividades en su área temática, y apoyar a socios de valor compartido en las inversiones relacionadas al componente de Agricultura Regenerativa, buscando una ejecución financiera oportuna.
4. Identificar áreas de enfoque que maximicen el escalamiento y la inversión en la restauración de tierras y mejoramiento de los medios de vida de las familias rurales.
5. Elaborar y poner en marcha iniciativas y planes de trabajo en relación con el manejo sostenible del suelo y los recursos hídricos.
6. Diseñar propuestas de investigación y transferencia de tecnologías para el manejo sostenible del suelo y agua con énfasis en los sistemas de restauración de suelo, restauración de los recursos hídricos y manejo integrado de la fertilidad del suelo en las áreas de intervención del proyecto.
7. Coordinar la implementación de estrategias, investigaciones, innovaciones, estándares, herramientas y mejores prácticas relacionadas a Agricultura Regenerativa que involucren efectivamente a socios, donantes y gobiernos.
8. Elaborar y ejecutar planes de capacitación con procesos participativos desde la base de las comunidades y productores, coordinando acciones de gestión y desarrollo local.
9. Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los socios y aliados involucrados en ASA y actividades afines y servir como el enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto.
10. Colaborar de cerca con equipo técnico para facilitar la diseminación de prácticas promisorias y lecciones aprendidas.
11. Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos
12. Apoyar y coordinar actividades de desarrollo de competencias, capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo con las directrices y estándares de calidad del proyecto.
13. Coordinar con los otros Coordinadores Programáticos de los Componentes Técnicos para asegurar la integración y complementariedad de los componentes técnicos de Horizontes
14. Coordinar de cerca el trabajo de Agricultura Regenerativa con los Coordinadores Territoriales de los 3 Territorios de Horizontes
15. Incorporar en el diseño e implementación de intervenciones temas transversales y prioritarios para CRS y Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género.
16. Proveer supervisión técnica y aportar a los procesos de evaluación de desempeño de los Especialistas en Agricultura Regenerativa en conjunto con los Coordinadores Territoriales.
17. Representar a Horizontes en espacios estratégicos que aporten a la visión de Agricultura Regenerativas, tales como mesas de trabajo, días del agricultor, ferias, giras, intercambios de experiencias y otros espacios afines.
18. Coordinar acciones a nivel local con la academia, las instituciones públicas y privadas relacionadas al manejo sostenible de suelos y agua y en especial para el fortalecimiento de los servicios de investigación, validación de tecnologías y extensión.
19. Establecer buenas relaciones interinstitucionales a nivel de productores, técnicos e instituciones públicas y privadas a fin de lograr los objetivos de los proyectos y para mejorar la calidad de vida de las personas involucradas.
20. Liderar la preparación de informes para el componente de Agricultura Regenerativa. Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias.
21. Asegurar los procesos MEAL y la gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa. Apoyar las actividades de evaluación del proyecto y guiar a los socios de valor compartido en sus esfuerzos por reflejar las experiencias del proyecto. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.

    Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

    Educación y Experiencia:

    1. Título universitario requerido. Licenciatura en Agronomía, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.
    2. Mínimo de 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en el campo agricultura, suelos y agua y en proyectos relacionados con desarrollo humano. u otros, y para una ONG.
    3. Experiencia en investigación e innovación en el área agrícola será valorada.
    4. Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
    5. Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
    6. Experiencia en la supervisión de personal e integración de equipo es una ventaja.
    7. Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
    8. Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos
    9. Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.

       Habilidades Personales:

       1. Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos.
       2. Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
       3. Buenas habilidades de trabajar en equipo y colaborar en la planificación y ejecución de planes de acción, presupuestos y metodologías.
       4. Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
       5. Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.

          Lengua Extranjera Deseada: Inglés Intermedio

          Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 60% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.

          📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

          ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

          Relaciones Laborales Clave:

          Internas: Gerente de medios de vida, Sub-director, Director Coordinadores Territoriales y Programáticos, Especialistas técnicos en los territorios, Gerente MEAL, Coordinador de Comunicaciones, personal de los equipos operativos de CRS (finanzas, adquisiciones, etc.).

          Externos: Personal técnico de organizaciones socias y aliados, consultores, donante(s), personal asociado con la implementación de la iniciativa. Instituciones financieras, proveedores de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.

          Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

          Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

          Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

          Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

          CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

          CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

          CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

          Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

          CRS is an Equal Opportunity Employer.

          General Requirements

          CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

          CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.