Back Consultant(e) pour évaluer l’impact des campagnes de sensibilisation sur la perception de la migration et des opportunités locales chez les jeunes

Project Context and Scope

​​Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration, qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants pour garantir le respect des besoins et des droits des migrants, ainsi que l’intégration de la migration dans les programmes de développement.  

​Présente en Mauritanie depuis 2006, l’OIM soutient les programmes de gouvernance migratoire, de protection des migrants, de stabilisation et d’engagement des communautés et de renforcement de la résilience dans le pays, tout en renforçant la coopération régionale et internationale en matière de migration.   

​Dans le cadre de ses activités, l’OIM Mauritanie met en œuvre, avec l’appui de l’Union européenne, la composante 3 du Programme intitulé : « Réussir ensemble en Mauritanie ». Ce programme vise à améliorer les perspectives de création d'emplois décents et d'intégration professionnelle pour les jeunes.   

​La composante 3 de ce programme prévoit entre autres, l’appui à l’organisation de campagnes de sensibilisation sur les opportunités économiques, d’emploi et de formation, les risques liés à la migration irrégulière et la cohésion sociale entre les migrants et les communautés hôtes. Au total six campagnes de sensibilisation sur les opportunités locales et les risques liés à la migration irrégulière et huit campagnes de sensibilisation sur la cohésion sociale entre les étrangers résidant légalement en Mauritanie et les membres des communautés hôtes sont prévues de mai 2025 à avril 2026 à Nouakchott, Nouadhibou et dans le Guidimakha.  

​L'OIM est à la recherche d’un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour appuyer la conception des outils de suivi-évaluation, renforcer les capacités des OSC pour un meilleur suivi des campagnes et réaliser une étude sur les perceptions initiales des jeunes et le changement de celles-ci après la participation et l’exposition aux campagnes de sensibilisation. Cette étude devra analyser l’impact de six campagnes de sensibilisation sur les opportunités locales et les risques liés à la migration irrégulière, prévues de mai à octobre 2025 à Nouakchott, Nouadhibou et dans le Guidimakha. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Le/la consultant(e) sera appelé(e) à intervenir à Nouakchott, avec des déplacements à Nouadhibou et à Sélibaby. Il/elle travaillera sous la supervision directe du responsable de l’Engagement communautaire, sous la supervision générale du Chef de mission et en étroite coordination avec l'unité Gouvernance de l’OIM en Mauritanie.  Tasks to be performed under this contract

Les tâches suivantes lui seront assignées :  

1. Développer et tester en coordination avec l’OIM, tous les outils de suivi-évaluation des campagnes de sensibilisation prévues dans le cadre du programme « Réussir ensemble en Mauritanie » ; 
2. Elaborer un manuel de suivi-évaluation qui servira de guide aux organisateurs des campagnes de sensibilisation et contribuer au renforcement des capacités des organisations de la société civile pour une bonne utilisation de ce manuel ;  
3. Superviser la collecte et le traitement des données ainsi que la production du rapport d’évaluation de chaque campagne par les OSC partenaires ;  
4. Proposer la méthodologie la plus adaptée pour l’étude de l’impact des campagnes de sensibilisation (qui seront organisées de mai à octobre 2025 à Nouakchott, Nouadhibou et dans le Guidimakha) sur les perceptions des jeunes vis-à-vis des dynamiques migratoires et des opportunités locales ;  
5. Organiser la collecte de données qualitatives et quantitatives selon la méthodologie validée et rédiger un rapport détaillé sur l’impact desdites campagnes de sensibilisation, ainsi qu’une synthèse destinée à être utilisée au cours des activités de dissémination ;  
6. Animer trois (3) ateliers de dissémination des résultats de l’étude à l’attention des organisations de la société civile, des acteurs universitaires et des structures partenaires à Nouakchott, à Nouadhibou et dans le Guidimakha.    Performance indicators for the evaluation of results Le/la consultant(e) réalisera les activités énumérées ci-dessous, sur une durée totale de neuf mois, conformément au planning convenu au démarrage de la mission.   Activité   Livrable   Soumettre un rapport de démarrage incluant le plan de travail, la méthodologie, le calendrier indicatif de la mission et le plan du manuel de suivi-évaluation.   Rapport de démarrage   Développer et tester tous les outils pour suivre et évaluer lesdites campagnes, y comptis la version détaillée du manuel de suivi-évaluation qui servira de guide aux organisateurs des campagnes de sensibilisation et former le personnel clé aux techniques d’évaluation des campagnes de sensibilisation. 
   • Outils de suivi-évaluation testés et validés.  

     Manuel de suivi-évaluation.   Appuyer les OSC dans la collecte et le traitement des données ainsi que la production des rapports d’évaluation et produire le rapport de la mission. 

     • Rapport de formation des OSC 

       Rapport de supervision de l’évaluation de chaque campagne. 

       Rédiger et transmettre à l’OIM, la méthodologie la plus adaptée pour la collecte et l’analyse de données. Cette méthodologie devra inclure des enquêtes quantitatives et qualitatives menées avant et après les campagnes de sensibilisation ainsi que des enquêtes auprès de groupes témoins n’ayant pas été exposés aux campagnes. Elle peut être inspirée de la méthodologie d’évaluation de la campagne Migrants as messengers ou de celle du projet de recherche Bridges. Lesdites campagnes s’etendront sur six mois dans les wilayas de mai à octobre 2025 à Nouakchott, Nouadhibou et dans le Guidimakha.  

       Méthodologie de l’étude de l’impact des campagnes de sensibilisation sur les perceptions des jeunes vis-à-vis des dynamiques migratoires et des opportunités locales.  Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives relatives aux impacts des campagnes de sensibilisation sur les opportunités locales et les risques liés à la migration irrégulière, prévues de mai à octobre 2025 à Nouakchott, Nouadhibou et dans le Guidimakha.   Rapport de l’étude sur l’impact des campagnes de sensibilisation sur les perceptions des jeunes vis-à-vis des dynamiques migratoires et des opportunités locales.  Présenter les résultats de l’étude lors de trois (3) ateliers de dissémination réunissant des membres des organisations de la société civile, des acteurs universitaires et des structures partenaires à Nouakchott, à Nouadhibou et dans le Guidimakha.  
       • Rapport de dissémination  
       • Listes des participants  

           Education

         • Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en études du développement, en sciences humaines, en suivi-évaluation, en communication ou dans un domaine connexe, avec au moins dix années d'expérience professionnelle pertinente ; ou 
         • Diplôme universitaire dans l'un des domaines précités, avec dix années d'expérience professionnelle pertinente.   Experience
           • Bonne connaissance des études sur les effets de la communication publique ;
           • Expérience avérée en matière de recherche, d'analyse de données et d’étude d’impacts ;
           • Bonne compréhension de la dynamique migratoire en Mauritanie ;  
           • Une expérience en matière de suivi-évaluation est un atout ;
           • Une expérience de travail dans un centre de recherche est un avantage.  
           • Une expérience de collaboration avec des universités et think-thanks, notamment l’Université de Nouakchott serait un atout. Skills
             • Compétences élevées démontrées en matière de rédaction de rapports de recherche et d’articles scientifiques. Languages
               • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est requise.  
               • La connaissance de l’arabe et d'au moins une langue locale est souhaitée.   IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.   Travel required
                 • Nouadhibou, Guidimakha  Required Competencies   IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.   Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
                 • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
               • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
             • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
           • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
         • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators
         • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
       • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
     • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
   • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
7. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes
8. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.